Je hebt gezocht op

Als je onder de 21 jaar bent, verdien je als arbeider dan weer een stuk meer. Na een technische of beroepsopleiding ben je als 18-jarige al een geschoold arbeider die specifieke skills heeft om meteen mee aan de slag te gaan op de arbeidsmarkt.

Ga na wat voor type communicator hij is (e-mail, face-to-face, telefoon…) en op welke momenten van de dag hij toegankelijk is, en gedraag je daarnaar.  Het is niet makkelijk om je eigen communicatiestijl aan te passen, maar je zal wel sneller de info en input krijgen die je nodig hebt. 

Maar ik ben nu eenmaal niet het type dat graag thuis aan de haard zit. Ik wil en zal terug gaan werken, of ze dat hier nu gewoon zijn van moeders of niet . Of we hier zullen blijven? Dat weet ik ook nog niet .

Dat is geen goede zaak, want uit recente studies blijkt dat veel zitten gerelateerd is aan gezondheidsproblemen zoals diabetes type 2, hart- en vaataandoeningen en obesitas. Bovendien verhoogt veel zitten het risico op allerlei spier- en gewrichtspijnen.

Om te zien of je de job aankan, én om in te schatten of je het type werknemer bent dat hij verwacht. Het is belangrijk om tijdens het interview te beantwoorden aan deze onuitgesproken verwachtingen. Wat die precies zijn, en hoe je dat doet, vertellen we hieronder.

Ons lichaam heeft liefst een omgeving van 21 à 22 graden. Dat is ideaal om onze lichaamstemperatuur te behouden. Het is dus normaal dat je even moeten wennen aan 19 graden. Volgens experten duurt dat een kleine week. Defilé op kantoor Hilde werkt in een kantoor in Brussel.

Sprekende cijfers uit de analyse van hr-dienstverlener Acerta: Vandaag neemt 1 op 3 Belgische werknemers regelmatig de fiets naar het werk. 29% van hen fietst 5 kilometer heen en terug. 20% legt 10 kilometer per dag af. 21% pendelt 20 kilometer per dag. 7% legt meer dan 50 kilometer af (in 2016 was dat

Volgens organisatiewetenschappers kan je de meeste culturen wel onderbrengen onder een bepaald type. Cameron en Quinn bijvoorbeeld onderscheiden deze vier types .  Innovatieve cultuur => focus op nieuwe producten en diensten De leidinggevenden stimuleren hun mensen om creatief en proactief te zijn.

Ga ik voor een onafgewerkt en jong paard of een ervaren paard, welke verkoper kan ik vertrouwen in de horse trade, welk type paard kies ik, ga ik voor een merrie of hengst, welk budget besteed ik en nog 10-tallen andere onzekerheden.

Het type contact . Voltijds, deeltijds, bepaalde of onbepaalde duur? Eventuele doorgroeimogelijkheden , of de mogelijkheid om opleidingen te volgen. Een loonindicatie en extralegale voordelen . Wees zo concreet mogelijk.