Je hebt gezocht op

Nu ja, zoektocht… na amper 2 dagen mocht ik beginnen in de grootste privé talenschool van Praag. Veel verdien ik niet. Het gemiddelde loon van een Tsjech ligt erg laag, ongeveer 400 euro bruto per maand. Ik verdien iets meer. Het is net genoeg om van te leven.

Files Ons team bestond uit 10 medewerkers van verschillende landen, waaronder 2 Brazilianen. De Brazilianen woonden in Sao Paulo. Zij gingen 's avonds naar vrouw en kinderen. Wij verkenden de stad, de restaurants en het uitgaansleven.

Niets meer, niets minder. 2. Focus op de inhoud Beoordeel de kandidaat tijdens het gesprek op basis van wat hij vertelt, niet op basis van hoe vloeiend hij het zegt. Vlot spreken staat niet altijd gelijk aan inhoudelijk de nagel op de kop slaan. 3.

Tip 2: maak je to-dolijst niet te lang Kies drie tot vijf taken voor op je to-dolijst en beschrijf ze zo concreet mogelijk. Door niet te veel taken te kiezen, vergroot je de kans dat je je lijst daadwerkelijk kan afwerken. Dat werkt motiverend.

Valkuil 2: dezelfde brief en cv versturen naar verschillende werkgevers Joke: “We merken dat veel jonge sollicitanten nog altijd standaardsollicitaties versturen. Dat is echt niet oké!

Voorbeeld 2: Sterk punt: medewerker is een creatieve denker en vindt voor elk probleem een oplossing. Struikelblok: als er teveel vragen op hem afkomen, krijgt hij zijn werk niet gepland. Welke competentie ontwikkelen? Plannen en organiseren.

IJsbreker 2: bijzonderheid Verklap iets over jezelf, waarvan je denkt dat de anderen dit niet weten : een excentrieke eigenschap, een guilty pleasure, een rare hobby…  Bijvoorbeeld: je hebt vliegangst en neemt daarom nooit het vliegtuig, je wordt rustig van De Kampioenen, je eet je m&m's in de volgorde

Beloon jezelf als je iets hebt afgewerkt. 2) Angst voor verandering Als het gaat om grote beslissingen in je leven zoals een nieuwe job, vermijd je liever de stress waar zo'n verandering mee gepaard gaat. Het oude, bekende is vaak comfortabeler dan het nieuwe, onbekende.

Regel 2: beperkt nut Een selectietest mag niet winstgevend zijn voor het bedrijf. De opbrengst moet ‘eerder toevallig’ zijn. Katrien: “Neem nu een sollicitant die verkoper wil worden op de fietsafdeling van een sportwinkel. Als hij als test een fiets moet repareren, is er geen probleem.