Je hebt gezocht op

Voorbeeld 2: Sterk punt: medewerker is een creatieve denker en vindt voor elk probleem een oplossing. Struikelblok: als er teveel vragen op hem afkomen, krijgt hij zijn werk niet gepland. Welke competentie ontwikkelen? Plannen en organiseren.

Regel 2: beperkt nut Een selectietest mag niet winstgevend zijn voor het bedrijf. De opbrengst moet ‘eerder toevallig’ zijn. Katrien: “Neem nu een sollicitant die verkoper wil worden op de fietsafdeling van een sportwinkel. Als hij als test een fiets moet repareren, is er geen probleem.

IJsbreker 2: bijzonderheid Verklap iets over jezelf, waarvan je denkt dat de anderen dit niet weten : een excentrieke eigenschap, een guilty pleasure, een rare hobby…  Bijvoorbeeld: je hebt vliegangst en neemt daarom nooit het vliegtuig, je wordt rustig van De Kampioenen, je eet je m&m's in de volgorde

Beloon jezelf als je iets hebt afgewerkt. 2) Angst voor verandering Als het gaat om grote beslissingen in je leven zoals een nieuwe job, vermijd je liever de stress waar zo'n verandering mee gepaard gaat. Het oude, bekende is vaak comfortabeler dan het nieuwe, onbekende.

Ik zou al blij zijn met 2 à 3 dagen per week op kantoor. Gesteld dat we er als team samen kunnen zijn. Anders is de meerwaarde nihil. Maar of dat mogelijk is? Geen idee. De tijd zal het uitwijzen.'

Ik heb een innige band met mijn paarden en verlies die focus nooit uit het oog.  2) Visie Eenmaal de echte passie aanwezig is heb je als goede leider een visie nodig. Je moet -met behulp van je passie- je visie op een authentieke manier en vol enthousiasme uitdragen.

Valkuil 2: je uit je lood laten slaan door de situatie Het is heel normaal dat je je anders gedraagt in een situatie waarin je wordt beoordeeld , zoals een sollicitatiegesprek. Misschien stel je je onderdaniger op dan normaal? Of schiet je sneller in de verdediging?

Verwachting 2: je bent een teamspeler Voor je baas is het cruciaal dat je goed kan samenwerken. Dit is nodig om een project tot een goed einde te kunnen brengen. Hoe speel je hierop in tijdens het sollicitatiegesprek?

Iemand kijkt weg, neemt een slokje of zegt iets als ‘Dus ja…’  Stap 2 : vat samen wat je gesprekspartner heeft gezegd, bijvoorbeeld ‘Dus het is pittiger dan je had verwacht, als ik je zo hoor’. Stap 3 : vertel wat je gaat doen, bijvoorbeeld ‘Ik ga nu nog wat verder werken aan mijn project’.