Je hebt gezocht op

In dat mapje stak ook nog een oud cv waarmee ik, eind jaren 80 - begin jaren 90, mijn eerste stappen op de arbeidsmarkt heb gezet. Ruim dertig jaar geleden, bedenk ik me nu.

Dan kan je je opleidingsdagen berekenen met deze formule : het aantal opleidingsdagen dat een voltijdse medewerker krijgt x je tewerkstellingspercentage x het aantal maanden dat je dit jaar bij je werkgever gaat werken gedeeld door 12.

Een Engelstalige functiebeschrijving die niemand snapt of een iets té creatieve omschrijving als 'Doet alles behalve de afwas bij [bedrijf X]' werkt niet. Mensen moeten meteen begrijpen wat jij doet en wat je meerwaarde kan zijn voor hen.

Post een bericht op Facebook en laat weten dat je op zoek bent naar iemand die bij bedrijf X werkt. Of geef in de zoekfunctie van LinkedIn 'medewerker van bedrijf X' in. Zo krijg je medewerkers te zien van het bedrijf.

Als je bijvoorbeeld 10 km van je werk woont, 150 dagen per jaar met de fiets naar het werk gaat en een fietsvergoeding krijgt van 0,35 euro/km, dan krijg je jaarlijks een fietsvergoeding van 1.050 euro: 20km/dag (heen en terug) x 0,35 euro/km x 150 dagen/jaar = 1.050 euro/jaar Geen kopzorgen De meeste

Ik kreeg dan een mailtje in de stijl van: “We hebben een beautyblog met X-aantal bezoekers en hebben al producten van X en Y besproken. Mogen wij enkele samples voor een bespreking?” Dat leek wel de omgekeerde wereld! Ik zei nooit zomaar ja.