Je hebt gezocht op

Toon niet te veel bloot Door veel bloot te tonen, leid je de aandacht af van wat je te vertellen hebt. Bewaar dat diepe decolleté, die blote buik en je short voor het weekend.

Belang van een goede talenkennis Talenkennis kan je niet zomaar vervangen door AI-hulpmiddelen zoals ChatGPT. Zonder inzichten over hoe taal in elkaar zit, ervaar je moeilijkheden bij begrijpend lezen of mondelinge contacten.

Is het je bedoeling om door te groeien binnen het bedrijf. Leg uit dat dit je ambitie is, maar beklemtoon dat je dit op langere termijn ziet.

Want je wordt overklast door een ‘ dominante deelnemer ’. Die wil graag punten scoren en haalt alles uit de kast. Voordat je het beseft, word je gedegradeerd tot toeschouwer. Je voelt je overdonderd. Hoe herken je dit type?

Veel werknemers slapen niet genoeg door stress en het gebruik van digitale apparaten ‘s avonds. Volgens cijfers van de Koninklijke Academie voor Geneeskunde van België slaapt 1 op de 3 Belgen slecht en heeft 20% last van chronische slapeloosheid. Slaapgebrek kan serieuze gevolgen hebben.

Laat je inspireren door de volgende voorbeelden, en trek voortaan de aandacht met je sollicitatiebrief. Beschrijf waar je de organisatie van kent . Voorbeeld: “Elke keer als ik een filmpje wil meepikken, denk ik als eerste aan Kinepolis.”

Meer bepaald door jou. Benieuwd wat storend is aan jouw gedrag? We geven een bloemlezing.  Te laat komen . Natuurlijk is het mogelijk dat je trein wordt afgeschaft, je kelder onder water staat, of je wekker dienst weigert. Maar het wordt een probleem wanneer dit meermaals per week gebeurt.

Door die extreme temperaturen leefde ik bijna constant binnen in ruimtes met airco. In het begin was dat wennen. Beeld je in: ’s morgens vertrok ik uit mijn huis met airco en reed ik in mijn auto met airco naar mijn kantoor met airco.

Door naar elkaar te luisteren vol vertrouwen in de ander en vol zelfvertrouwen aan beide kanten. De gezondheid en het welbevinden van werknemers zijn de beste zakelijke investeringen die je als bedrijf kan maken. 

Vervang de bureaustoelen door een zitbal. Promoot fietsen naar het werk. Vervang de broodjes in de kantine door gezonde lunches. Investeer in stappentellers voor je medewerkers en maak hier een groepsgebeuren van. Stel een doel, bijvoorbeeld 8.000 stappen per dag.