Je hebt gezocht op

Mijn kosten lopen echter door. Sterker nog, die worden zelfs wat groter, want ik wil ook eens een terrasje meepikken of een festivalletje, of waarom niet een verplaatsing naar de buitenlanden om met mijn pens op een strand boeken te lezen. Maar dat durf ik dus niet.

Het was mij eerder al opgevallen dat ontzettend veel jongeren vergezeld waren door hun ouders. Het is natuurlijk een mooi iets, dat er zorg en interesse bestaat voor toekomstige studiekeuzes.

"Het zijn vaak de meest ideale werknemers die getroffen worden door een burn-out", vertelt Nell van de Ligt. “Ze zijn toegewijd, gemotiveerd en hardwerkend, en beginnen door omstandigheden in hun job meer energie te geven dan ze aanmaken.

Bedoeling: vrouwelijk ondernemerschap stimuleren door te inspireren en adviseren. Je kan op onze website een ‘online crash course’ volgen om na te gaan of ondernemen in jou zit en getuigenissen lezen van vrouwelijke ondernemers.

En dat kan alleen door zelf ook kritische vragen te stellen. Zo informeer ik altijd naar m'n voorganger: waarom ging hij weg en hoelang oefende hij de job uit? Door vragen te stellen toon je bovendien dat je proactief bent en geïnteresseerd.

Door een persoonlijke toets toe te voegen, leuk je het geheel op. Hoe doe je dat zonder in te boeten aan professionaliteit ? Enkele suggesties: Geef de reden van je afwezigheid: je hebt vakantie ! Zeg iets over je vakantiebestemming , maar hou het beknopt.

Misschien zou je die batterijen drastisch kunnen vervangen door andere, door een job te doen die voldoening geeft. 't Is maar een gedacht natuurlijk.

Ze geven bevestiging en energie om door te gaan.' Lore: 'Ik kreeg onlangs een compliment van een nieuwe collega. Hij zei me dat ik de dingen rustig en helder uitleg, en dat hij zich welkom voelt door de manier waarop ik hem ondersteun. Dat was fijn om dat te horen.

Je vermijdt dit door je elegant terug te trekken. Enkele tips: Tip 1: solliciteer niet Eigenlijk is het heel logisch. Vermijd dat je je moet terugtrekken… door niet te solliciteren.  Dat betekent: solliciteer niet voor om het even welke functie.

Wat als te veel mensen ingrediënten, opmerkingen of krachttermen toevoegen aan een beslissing die zelf al genomen is door verschillende mensen? Het is iets waar ik vaak mee te maken krijg op de werkvloer.