Je hebt gezocht op

Zo vermijd je dat er een spervuur aan vragen komt waarmee je de sollicitant murw slaat.   2. Laat de kandidaat niet wachten Begin op tijd aan het gesprek. Anders maak je meteen een slechte indruk. 3. Zorg voor een ontspannen sfeer Een sollicitant is vaak erg zenuwachtig.

Ik woon samen met Britten en heb buiten 2 Belgische wandelvriendinnen, eigenlijk niet veel contact met andere Belgen. Ik geniet van België als ik daar ben, maar ik denk niet zo vaak aan België als ik hier ben. Helemaal zoals het moet zijn!”

U hoort mij al komen, ik probeer de 2 fenomenen met elkaar te verbinden. Zijn we niet een heel klein beetje aan het doordraaien met het verheerlijken van dat doel waardoor we ongelukkig worden en nood hebben aan psychologische begeleiding?  Moeten we het niet wat minder ver zoeken?  

Regel 2: beperkt nut Een selectietest mag niet winstgevend zijn voor het bedrijf. De opbrengst moet ‘eerder toevallig’ zijn. Katrien: “Neem nu een sollicitant die verkoper wil worden op de fietsafdeling van een sportwinkel. Als hij als test een fiets moet repareren, is er geen probleem.

Valkuil 2: dezelfde brief en cv versturen naar verschillende werkgevers Joke: “We merken dat veel jonge sollicitanten nog altijd standaardsollicitaties versturen. Dat is echt niet oké!

IJsbreker 2: bijzonderheid Verklap iets over jezelf, waarvan je denkt dat de anderen dit niet weten : een excentrieke eigenschap, een guilty pleasure, een rare hobby…  Bijvoorbeeld: je hebt vliegangst en neemt daarom nooit het vliegtuig, je wordt rustig van De Kampioenen, je eet je m&m's in de volgorde

Beloon jezelf als je iets hebt afgewerkt. 2) Angst voor verandering Als het gaat om grote beslissingen in je leven zoals een nieuwe job, vermijd je liever de stress waar zo'n verandering mee gepaard gaat. Het oude, bekende is vaak comfortabeler dan het nieuwe, onbekende.

Voorbeeld 2: Sterk punt: medewerker is een creatieve denker en vindt voor elk probleem een oplossing. Struikelblok: als er teveel vragen op hem afkomen, krijgt hij zijn werk niet gepland. Welke competentie ontwikkelen? Plannen en organiseren.

Maak oogcontact om te laten zien dat je luistert. 2. Laat de ander uitpraten Wacht geduldig tot iemand is uitgesproken, zelfs als je denkt te weten wat er gaat komen. Zo toon je respect en geef je je gesprekspartners de ruimte om hun gedachten te delen.

Tip 2: beknibbel op je fietskilometers Uit onze poll ‘Wat houdt jou tegen om met de fiets naar het werk te gaan?’ blijkt dat 46% van de 778 respondenten de afstand te groot vindt. De oplossing? Bedenk een manier om het aantal fietskilometers te beperken.