Je hebt gezocht op

Sinds 1 januari 2023 is het geboorteverlof opgetrokken van 15 naar 20 dagen. Je mag je geboorteverlof opnemen tot uiterlijk 4 maanden na de datum van de bevalling. Je bent niet verplicht om alle 20 dagen te gebruiken en je moet ook niet alle dagen aaneensluitend nemen.

Met deze tips creëer je een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn: 1. Doe een inclusiescan Hoe inclusief is je organisatie en op welke punten kan het beter? Doe de inclusiescan op vlaanderen.be en ontdek het. 2.

1. Minimaliseren Een collega: "Wat heb je vandaag een mooi kleedje aan!" Jij: "Vind je, het is nochtans al heel oud…" of "Meen je dat? Maakt het me niet wat dik?" Als we een pluimpje krijgen, zijn we soms geneigd om het te minimaliseren.

Communicatie-expert Isa “Op 1 september ging mijn zoontje naar de eerste kleuterklas . Hij vond de crèche fantastisch, dus maakte ik me geen zorgen. Was dat even verkeerd gedacht. Fabian zat elke dag verstijfd in de klas en huilde tot hij hees was.

De beste strategie om nieuwe producten of ideeën tot een succesvolle blijver in de wereld te planten bestaat volgens hem uit drie stappen. 1. Inspiratie Het begint met goed geïnformeerd te zijn en vooral geïnspireerd te worden door de mensen rondom je eigen persoontje.

Veel meetings duren maximaal 1 uur en hebben veel deelnemers. De haantjes proberen constant te kraaien, de rest van het kippenhok zit erbij en kijkt ernaar. Talent om goede vragen te stellen is gebaseerd op creativiteit die je moet willen omarmen.

Drie tips die kunnen helpen: Tip 1: relativeer Ook al voel je je niet best omdat je je voornemen niet volhield: maak je niet druk over een terugval. Denk liever terug aan de afgelopen weken. Toen lukte het prima om niet te snoepen. Dat bewijst dat je het kan.

1. Herhaal de naam Luidop herhalen is een van de beste manieren om iets te onthouden. Ontmoet je iemand voor de eerste keer? Zeg dan niet alleen je eigen naam, maar herhaal ook de naam van de ander. 'Dag Leen, ik ben Tom.' 2.

Valkuil 1: lukraak solliciteren Joke: “Heel wat jongeren willen graag snel aan de slag en reageren daarom op zoveel mogelijk vacatures. Dat is begrijpelijk, maar het levert niet veel op. Het is belangrijk om gericht te solliciteren en enkel te reageren op vacatures die je echt wil en kan.