Je hebt gezocht op

Waar je dan zeker op moet letten. Blijf staan tijdens het wachten Ben je wat te vroeg? Dan krijg je meestal een stoel aangeboden. Ga niet zitten, maar blijf staan. Als je blijft staan, ontmoet je elkaar als gelijken. Spreek niet te snel Door de zenuwen ga je soms sneller spreken.

Dan herbeleef ik bijvoorbeeld onze teamdag. Blijkbaar ben ik dan niet echt tot rust gekomen. Ook dan sta ik nogal vermoeid op. Ik hoop alleen dat ik dat dan niet uitwerk op mijn collega’s. Maar dat zou je eigenlijk aan hen moeten vragen.”

Is geduld je uitdaging, dan kan je allergisch zijn aan passiviteit . Kom je in aanraking met passieve mensen, dan erger je je mateloos en heb je de neiging om in je valkuil te trappen. Hoe passiever je collega, hoe drammeriger jij wordt!

Ontmoet je een belangrijk persoon, dan blijf je die nakijken tot hij uit het zicht is verdwenen. Ga je ergens binnen, dan doe je je schoenen uit en zet je ze op een bepaalde manier aan de kant om vervolgens andere schoenen aan te trekken.

Schiet dan maar op de boodschapper deze keer. Ik steek mijn middenvinger op en sis: "Wie het schoentje past, trek het deze keer zelf maar aan."

Meer dan werk alleen Rouwen als je je werk verliest is normaal. Want je verliest meer dan ‘een’ job en financiële zekerheid . Werk geeft structuur aan je dagen en zorgt voor doelen om naartoe te werken. Het levert ook sociale contacten op.

Dan zing je beter een octaafje lager als je je ontslagbrief binnenbrengt want dan kan je ex-werkgever wel een concurrentiebeding inroepen. De wetgever gaat er dan van uit dat je tot het hoger management behoort en over gevoelige informatie beschikt.  

En dan is er de insteek vanuit de kant van de mensen die aangestuurd worden. Is het wel fijn met een leidinggevende die er zo kort opzit en elke dag weer op verbeteren hamert? Micromanagement in het kwadraat! Haalbaar? Nuttig? En heeft de leidinggevende dan nog tijd voor het breder kader?

Een test voor een directiefunctie mag bijvoorbeeld langer duren dan voor een secretaresse. Hetzelfde geldt voor het aantal testen: voor een managementfunctie mag de werkgever meer testen afnemen dan voor een functie als poetsvrouw.

Dan blijf je fiscaal 'ten laste' van je ouders. Je mag een bepaald bedrag aan nettobestaansmiddelen  niet overschrijden. In 2025 is dit 4.100 euro . Is je moeder of je vader alleenstaande, dan stijgt dit tot 5.930 euro. Het aantal uren dat je werkt speelt geen rol.