Je hebt gezocht op
273 resultaten gevonden
Home
Artikels
Je collega wou je zijn waardering tonen en jij bagatelliseert zijn woorden. 2. Voor wat hoort wat Je chef: "Goh, wat ben jij toch weer energiek vandaag!" Jij: "Ja, maar jij bent toch ook altijd zo energiek!" Vaak denken we dat we in ruil voor een compliment zélf een compliment moeten geven.
Home
Artikels
Doe de inclusiescan op vlaanderen.be en ontdek het. 2. Gebruik genderinclusieve taal Gebruik genderinclusieve taal in je communicatie, bijvoorbeeld in mails, op je website, in vacatures... Op die manier herkennen LHBTQIA+'ers zich erin en voelen ze zich niet uitgesloten.
Home
Artikels
Niets meer, niets minder. 2. Focus op de inhoud Beoordeel de kandidaat tijdens het gesprek op basis van wat hij vertelt, niet op basis van hoe vloeiend hij het zegt. Vlot spreken staat niet altijd gelijk aan inhoudelijk de nagel op de kop slaan. 3.
Home
Artikels
Tip 2: maak je to-dolijst niet te lang Kies drie tot vijf taken voor op je to-dolijst en beschrijf ze zo concreet mogelijk. Door niet te veel taken te kiezen, vergroot je de kans dat je je lijst daadwerkelijk kan afwerken. Dat werkt motiverend.
Home
Jobs
Werken in het buitenland
Vlamingen in het buitenland getuigen
Afrika
Te mooi voor woorden.” 2 augustus 2010 Jan in Bloemfontein Na zijn legerdienst vertrok Jan (48) naar Zuid-Afrika om er een jaar rond te trekken met tent en rugzak. Toen zijn geld op was, stond hij voor de keuze: terugkeren of blijven en werk zoeken. Hij koos voor het tweede.
Home
Artikels
Tip 2: spreek je lezer aan Dat is beleefd én het maakt je boodschap persoonlijker. Is je mail gericht aan één persoon? Gebruik dan de naam van de geadresseerde. Bijvoorbeeld: 'Dag Cindy'. Schrijf je een groep mensen aan of ken je de naam van je lezer niet?
Home
Artikels
Zo vermijd je dat er een spervuur aan vragen komt waarmee je de sollicitant murw slaat. 2. Laat de kandidaat niet wachten Begin op tijd aan het gesprek. Anders maak je meteen een slechte indruk. 3. Zorg voor een ontspannen sfeer Een sollicitant is vaak erg zenuwachtig.
Home
Artikels
U hoort mij al komen, ik probeer de 2 fenomenen met elkaar te verbinden. Zijn we niet een heel klein beetje aan het doordraaien met het verheerlijken van dat doel waardoor we ongelukkig worden en nood hebben aan psychologische begeleiding? Moeten we het niet wat minder ver zoeken?
Home
Dan ben je verplicht om je in te schrijven bij VDAB als werkzoekende: Om een uitkering aan te vragen Na ontslag, tijdelijk werk of interimwerk Na je beroepsinschakelingstijd Als je tijdelijk werkloos bent Als je deeltijds werkt Om je beroepsinschakelingstijd te starten Als je pas van school komt of pas
Home
Artikels
Regel 2: beperkt nut Een selectietest mag niet winstgevend zijn voor het bedrijf. De opbrengst moet ‘eerder toevallig’ zijn. Katrien: “Neem nu een sollicitant die verkoper wil worden op de fietsafdeling van een sportwinkel. Als hij als test een fiets moet repareren, is er geen probleem.