Je hebt gezocht op

Hun uitdrukking ‘You’ve got the watches, we have the time!’ zegt het helemaal. Hoe ze met de kinderen omgaan, is mooi. Geduldig en intens. Misschien nog intenser dan bij ons, want er is geen afleiding door speelgoed, computer en tv.

Dan is Brussel 'the place to be'. Misschien is Brussel niet zo ver als je denkt Ben je bereid koning auto te laten staan én woon je dichtbij een treinstation? Check dan even je treinverbinding naar Brussel op de site van de NMBS. Afhankelijk van waar je woont, kan je reistijd heel goed meevallen.

Om je aanpassingsvermogen te vergroten, kan je zelf met 3 factoren aan de slag gaan:  Blijf leren : volg een online cursus om beter met verandering te leren omgaan, zoals: Creativiteit Out-of-the-box-denken Conflicthantering Constructief samenwerken Omgaan met klanten Stress is leuk Stel vragen : hoe

Dan is LinkedIn 'the place to be' . Tijdens deze workshop van een dag ontdek je hoe je LinkedIn kan gebruiken om: je cv online te publiceren, contacten met werkgevers te leggen, en vacatures te zoeken. Workshop: solliciteer zelfzeker in het Frans 'Racontez quelque chose de vous-même'.

Alle Nieuw-Zeelanders zijn gefascineerd door rugby, zijn verbonden met de sterk agrarische gemeenschap, kenmerken zich door een ongekende levenslust, en zijn actief in "the great outdoors"... Steak Door de pracht en praal van dit land, is de toeristische sector zeer duidelijk aanwezig.

Ook out-of-the-box dus!"

En dat hij ook 'out of the box' durft denken en vanuit een televisiekraan het publiek induikt, ook dat moet je als ondernemer af en toe eens durven. Waauw! Stabiliteit en zelfzorg We spoelen jaren verder. Generatiegenoten van Vedder zijn veelvuldig de weg kwijtgeraakt onderweg.

'Sign of the times’ zeker?  En dan volgt er een incoherente pap van je/U/u/jou/jouw/men/mijn waar ik eerlijk gezegd bijzonder ongelukkig van word. 'U hebt een dossier van men mensen gekregen dat ze naar jouw stuurden, kunnen jou mensen daarop replyen?

And the winner is… Maar van het dozijn sollicitatiebrieven, of beter gezegd, sollicitatiemails, die ik de eerste dagen verstuurde, ontving ik nog geen handvol antwoorden. Dat aantal lag vroeger toch hoger. Ik begrijp best dat ik voor al die vacatures geen even sterke kandidaat ben.

Onze managementguru's staan nu op de eerste rij om te pleiten voor 'intra/entrepreneurship' en een cultuur van 'embrace the failure'. Ze doen dat voor een publiek dat wel nog een degelijke opleiding gekregen heeft. Daar is dat nodig, om het doffe structuur- en hiërarchie-denken te doorbreken.