Je hebt gezocht op
359 resultaten gevonden
Naam kwijt? Help!
'Dag Leen, ik ben Tom.' 2. Ga dieper in op moeilijke namen Heeft je gesprekspartner een moeilijke of onbekende naam? Informeer hoe je die precies schrijft, of waar de naam vandaan komt. Zo heb je meteen een onderwerp, toon je interesse en hoor je de naam een paar keer na elkaar.
Proost!
Je collega wou je zijn waardering tonen en jij bagatelliseert zijn woorden. 2. Voor wat hoort wat Je chef: "Goh, wat ben jij toch weer energiek vandaag!" Jij: "Ja, maar jij bent toch ook altijd zo energiek!" Vaak denken we dat we in ruil voor een compliment zélf een compliment moeten geven.
Wonen en werken in Nieuw-Zeeland
Intussen werk ik voor Canterbury Grasslands, een coöperatie die 4 veehouderijen verenigt, 2200 hectaren land met 2 melkveehouderijen, een stamboek schapenhouderij en een vleesvee- en schapenhouderij. Ik ben hier assistent-manager van de vleesveehouderij .
LHBTQIA+ op de werkvloer
Doe de inclusiescan op vlaanderen.be en ontdek het. 2. Gebruik genderinclusieve taal Gebruik genderinclusieve taal in je communicatie, bijvoorbeeld in mails, op je website, in vacatures... Op die manier herkennen LHBTQIA+'ers zich erin en voelen ze zich niet uitgesloten.
De mening van Martin: Komkommertijd
Waarna de stijging met 68% wordt gecorrigeerd tot amper 2%. En de nieuwswaarde tot nul wordt gereduceerd. En wat te denken van het bericht dat er tijdens de geldverslindende opening van de Olympische Spelen een ufo is waargenomen boven het Olympisch stadion van Londen?
Wonen en werken in Engeland
In de rij Intussen woon en werk ik ruim 2 jaar in de UK, volledig aangepast aan de Engelse normen en waarden . Ik werk met gemak tot 19 uur 's avonds. Vrijdagavond na het werk ga ik naar de pub met m'n collega's. Tijdens de vorige wereldbeker supporterde ik mee voor het Engelse team.
Solliciteren via videogesprek
Niet origineel, maar wel eenvoudig en duidelijk. 2. Let op je achtergrond en de belichting Kies voor een neutrale achtergrond, een lege muur of een muur met een rustig accent, zoals een kader, boekenrek of plant. Ga niet voor een drukke poster zitten of voor een open kast vol met spulletjes.
Jong en op zoek
Valkuil 2: dezelfde brief en cv versturen naar verschillende werkgevers Joke: “We merken dat veel jonge sollicitanten nog altijd standaardsollicitaties versturen. Dat is echt niet oké!
Selectietesten: wat mag en wat niet?
Regel 2: beperkt nut Een selectietest mag niet winstgevend zijn voor het bedrijf. De opbrengst moet ‘eerder toevallig’ zijn. Katrien: “Neem nu een sollicitant die verkoper wil worden op de fietsafdeling van een sportwinkel. Als hij als test een fiets moet repareren, is er geen probleem.
Welkom in ons bedrijf
Voorbeeld 2: Sterk punt: medewerker is een creatieve denker en vindt voor elk probleem een oplossing. Struikelblok: als er teveel vragen op hem afkomen, krijgt hij zijn werk niet gepland. Welke competentie ontwikkelen? Plannen en organiseren.