Je hebt gezocht op

De impact van jouw post is wellicht beperkt. 4. De frequentie waarop je kritiek uit Deel je één keer een kritisch artikel over je bedrijf, dan is dit niet zo erg. Maar doe je het elke dag, dan lijkt het alsof je een campagne aan het voeren bent tegen je bedrijf en zal dit zwaarder doorwegen. 5.

Frustrerend als je niet goed weet wat van jou verwacht wordt.  4. Je voorgangers hielden het niet lang vol Vraag tijdens de selectieprocedure waarom de functie vrijkwam. Hield de voorganger het niet lang vol? Probeer er dan achter te komen waaraan dit ligt.

Fase 4: je zelfbeeld neemt af, je hebt niet veel meer te geven Je vervreemdt steeds meer van jezelf. Je overleeft op karakter en sleept je voort. Je voelt je ongelukkig, want alles gaat steeds meer energie vragen en die heb je niet meer. Alles voelt als ‘moeten’.

Frequentie : 2 à 3 keer na elkaar. 4) Rugkrabben Goed voor : de achterkant van je bovenarmen . Hoe : leg je rechterhand tegen de bovenkant van je rug (zoals op de foto) en hou je rechterarm dichtbij je oor. Met je linkerhand hou je zacht je rechterelleboog vast.

Tip 4: vertel in het begin van het gesprek dat je stottert Zo begrijpt de interviewer wat er aan de hand is en kijkt hij niet vreemd op als je plots stottert. Licht het stotteren kort toe.

Als slachtoffer is het belangrijk om dit soort gedachten opzij te schuiven en het toch te vertellen.” 4. Wat kunnen werkgevers doen om toxisch leiderschap tegen te gaan?  “Als werkgever moet je beseffen dat de schadelijke impact van toxisch leiderschap groot is.

Tip 4: eis wat luxe van je werkgever Verwacht je werkgever dat je op zakenreis gaat? Dan mag je in ruil wat luxe eisen. Heb je bijvoorbeeld een nachtvlucht ? Vraag dan om in business class te mogen reizen. Als je meer beenruimte hebt, slaap je beter en ga je de dag erna ook beter presteren.

Ik stuur een team van 6 mensen aan: 2 Belgen en 4 Nederlanders. Wat wij doen? Eenvoudig gezegd: software verkopen die ervoor zorgt dat klanten en medewerkers op het juiste moment en de juiste plaats de juiste informatie krijgen.

Vraag 4: ‘Wat maakt van jou een goede ?’ Wie: Ann Cools Functie: HR-assistente werving & selectie bij het havenbedrijf Port of Antwerp Vacatures: portofantwerp.com/jobs “Dit is een vraag die ik altijd stel.

Daarom beslisten we na 4 en een half jaar om terug te keren naar België. Uiteindelijk een goede keuze. De kinderen voelen zich hier helemaal thuis, en intussen hebben we allebei een fijne job. Onze ervaring uit Indonesië loonde.  En de toekomst?