Je hebt gezocht op

Outplacement is verplicht als je 45 jaar of ouder bent bij ontslag of als je werkgever een tewerkstellingscel oprichtte na een herstructurering. Recht of plicht? Dit zijn de voorwaarden voor outplacement.

Ben je 45 jaar of ouder of heeft je werkgever een tewerkstellingscel opgericht, dan kan het zijn dat je verplicht bent om outplacement te volgen. Wat is outplacement?

Vul het formulier ‘gemotiveerd verzoek tot heroverweging ’ in en bezorg het ons binnen de 45 dagen. Tegemoetkoming aanvragen Vraag de tegemoetkoming aan

Vul het formulier ‘gemotiveerd verzoek tot heroverweging ’ in en bezorg het ons binnen de 45 dagen. Tegemoetkoming aanvragen Heb je het advies gekregen, dan kan je de tegemoetkoming aanvragen bij het Departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale economie.

Vul het formulier ‘gemotiveerd verzoek tot heroverweging ’ in en bezorg het ons binnen de 45 dagen. Tegemoetkoming aanvragen Heb je het advies gekregen? Breng je werkgever hiervan op de hoogte.

Dan heb je enkel recht op outplacementbegeleiding als je aan deze vier voorwaarden beantwoordt: je werkte bij een werkgever uit de privésector, je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever, en je bent beschikbaar voor de arbeidsmarkt.

Vul het formulier ‘gemotiveerd verzoek tot heroverweging ’ in en bezorg het ons binnen de 45 dagen. Tegemoetkoming aanvragen Vraag de tegemoetkoming aan Ben je een zelfstandige? Vraag de tegemoetkoming aan als zelfstandige. 

Vul het formulier ‘gemotiveerd verzoek tot heroverweging ’ in en bezorg het ons binnen de 45 dagen. Tegemoetkoming aanvragen Contacteer het CAB (Vlaams Communicatie Assistentie Bureau voor Doven) om tolkuren aan te vragen.  Uitbreiding aanvragen Heb je extra tolkuren nodig?