Je hebt gezocht op

Het is een uitgelezen kans om mensen beter te leren kennen. Word je niet uitgenodigd? Neem dan zelf initiatief en vraag aan een collega waar de kantine is, of waar de meeste collega’s ’s middags gaan eten. Ga erheen en installeer je op een rustig plekje.

Doe een inclusiescan Hoe inclusief is je organisatie en op welke punten kan het beter? Doe de inclusiescan op vlaanderen.be en ontdek het. 2. Gebruik genderinclusieve taal Gebruik genderinclusieve taal in je communicatie, bijvoorbeeld in mails, op je website, in vacatures...

En hij kon het absoluut niet verkroppen dat ik beter was in mijn vak dan hij. Mijn overige collega’s waren gelukkig wel ruimdenkend en lief. Moeilijke naam Af en toe maakte ik grappige dingen mee.

Daar worden onze klanten en dus ook wij als bedrijf beter van. De Romeinen wisten het al: ‘mens sana in corpore sano’. Een gezonde geest in een gezond lichaam is de basis van succes, zowel voor het individu als de organisatie. Een mens moet zijn klassiekers kennen.

Je stalt hem dus beter in één van de vele beveiligde fietsparkings. Je kan ook eerst de trein nemen, en dan een fiets huren via het fietsdeelsysteem Blue-bike. Deze huurfietsen zijn 24 uur op 24 beschikbaar in 44 treinstations.

Eens je die oefening gedaan hebt, wordt het alleen maar beter. Geef mij maar vlug mijn nieuwe lessenrooster, dat ik kan zien welk vlees ze dit jaar weer in mijn kuip gesmeten hebben.

Meer dan 20 online loopbaantesten om jezelf beter te leren kennen. Een gratis verkennend gesprek met onze e-coaches over loopbaanbegeleiding. Loopbaanbegeleiding door een professionele loopbaancoach. Kies je voor een erkend loopbaancentrum, dan betaal je zelf maar een klein deel van de begeleiding.

Bestudeer dan de vereisten en ga voor jezelf na of er zaken zijn waarin je je beter eerst nog wat bijschoolt. Denk er wel aan dat je niet aan alle vereisten hoeft te voldoen. Heb je 80% ervan onder de knie, dan kan je met een gerust hart solliciteren. De rest leer je wel in de job.”

Zo werd ik elke keer een beetje beter. Het voetballen is ondertussen verleden tijd, maar de coachingmethodes zijn me wel bijgebleven. Hoewel ze soms redelijk 'fout' waren.

Het is het moment om de neuzen in dezelfde richting te zetten, om mensen beter te maken in hun job en om een fijne collegiale werksfeer te creëren. Net zoals het in den beginne bedoeld was. Zucht, maar deze keer van opluchting. Waarom ik in deze periode aan die eerste mislukking terugdacht?