Je hebt gezocht op

Gelukkig verdween mijn onzekerheid en werd ik steeds beter als reisleider. Uiteindelijk was het zo leuk dat ik het jarenlang ben blijven doen. Vanuit Thailand reisde ik met groepen rond en bezocht ik mooie bestemmingen in Laos, Cambodia, Maleisisch Borneo, China en Myanmar.

“Ja, het gaat stukken beter. Wat erg geholpen heeft, is dat ik veel nieuwe vrienden vond. Ik spreek af en toe met hen af zodat ik een verzetje heb. Dat is goed tegen de verveling. En als ik het stadsleven toch te erg mis, maak ik een daguitstap naar Sevilla, een grote stad die 140 km verder ligt.

Misschien zelfs beter dan bij ons omdat Nieuw-Zeelanders een pak informeler zijn in de omgang. Natuurlijk blijven mensen mensen. Roddelen doen ze overal. Maar over het algemeen nemen ze zichzelf een pak minder ernstig dan bij ons. Ze streven ook minder in hun job.

Misschien zelfs beter dan bij ons omdat Nieuw-Zeelanders een pak informeler zijn in de omgang. Natuurlijk blijven mensen mensen. Roddelen doen ze overal. Maar over het algemeen nemen ze zichzelf een pak minder ernstig dan bij ons. Ze streven ook minder in hun job.

Zo presteer je niet alleen beter, je voelt je ook rustiger. En je komt professioneel over bij je klanten en collega’s. Kies de juiste focus Om gelukkig te zijn in je werk, moet je aanvaarden dat je over bepaalde dingen geen controle hebt. Maak een lijstje van alles waar je je zorgen over maakt.

Schakel de meldingen voor binnenkomende werkmails tijdens je vrije uren uit, of nog beter: zet het toestel af.   themuse.com/tips-for-a-better- worklife-balance   Ingrid Van Wanzeele

Zelfs al ken je je kind beter, de pedagogische meerwaarde van de spreekwoordelijke muur en hoe er mee om te gaan, blijft bewaard. Tenzij iemand anders mij van het tegendeel kan overtuigen. Laat uw kinderen er eens tegenaan knallen. Of niet. Ze worden in beide gevallen groter. Denk ik.

Ze dachten na over hoe de werknemers terug beter konden functioneren binnen het team. Daar kwamen vaak kleine dingen uit. In 1 team gingen ze met z'n allen een cursus 'feedback geven' volgen.

En gelukkige werknemers zijn minder ziek en presteren beter! Dat is de wetenschap waar Goedele Sohl zich op baseert. Ze finaliseert momenteel haar opleiding 'zorgverlener met therapiehond', en is pionier in het introduceren van de therapiehond in bedrijven. Ze legt uit wat en hoe.

Een angsthaas ben je beter niet, want dan word je vroeg of laat word je afgeschoten. Maar met een gezonde portie vrees kan je je bedrijf beschermen. Door een 'Jan met vrees' te worden, kan je bedrijf op moeilijke momenten al fluitend als een 'Jan zonder vrees' door het leven gaan.