Je hebt gezocht op

En dan stel ik me de vraag. Hoe uitputtend, vervelend of afschuwelijk moet je werk wel zijn, dat je zo'n alles verzengende behoefte hebt aan vakantie?

Stel een duidelijke briefing op voor je opvolger, en zorg ervoor dat alle bestanden of materialen makkelijk terug te vinden zijn. Vier je vertrek. Bijvoorbeeld met een afscheidsborrel. Zo geef je een positieve wending aan je afscheid.

Tip 2 “ Stel kritische vragen over het bedrijf en de functie." Consultant Veerle: “Toen ik net afgestudeerd was, zag ik een sollicitatie als een eenrichtingsexamen waarbij je de vragen zo goed mogelijk moet beantwoorden om de job te krijgen.

Stel je open voor hoe die zich momenteel voelt, en probeer niet meteen met allerlei oplossingen op de proppen te komen. Voor iemand die er doorheen zit, is het erg vermoeiend om in discussie te gaan over wat allemaal moet gebeuren om beter te worden.    

Dan stel je je voor hoe je je bankkaart op een drietand prikt (3), boven een kaars (1) laat smelten, en er een dobbelsteen (6) van maakt die je aan een sneeuwman (8) geeft.

Stel je werknemers dan ook niet vlakaf de vraag of ze zich eenzaam voelen. Vraag op tijd en stond eens op informele manier hoe het gaat. Hoe ervaart iemand zijn werk? Zo kan er een gesprek op gang komen waarbij je medewerker zich meer open durven te stellen. Werkt jouw team vaak van thuis?

Stel je voor dat je je fout probeert te verdoezelen, maar dat ze toch aan het licht komt. Zoiets zorgt ervoor dat je leidinggevende en collega’s je niet meer vertrouwen. Door op te biechten dat je iets verkeerd deed, toon je dat je rechtuit bent.

Stel realistische verwachtingen. Zoek uit wat je kind kan. Vraag niet meer, maar ook niet minder. Schep geen valse verwachtingen. Volg je kind zonder het te pushen. Hang het examenrooster uit in de keuken. Zo toon je dat je interesse hebt. Blijf rustig.

Stel een doel, bijvoorbeeld 8.000 stappen per dag. Je kan er ook een competitie-element insteken en een beloning voorzien.  Niks is onmogelijk Toyota Material Handling Belgium (TMHBE) is een voorbeeld van een bedrijf dat bewegen en gezondheid actief promoot.