Je hebt gezocht op

Dan stel je je voor hoe je je bankkaart op een drietand prikt (3), boven een kaars (1) laat smelten, en er een dobbelsteen (6) van maakt die je aan een sneeuwman (8) geeft.

Stel je voor dat je je fout probeert te verdoezelen, maar dat ze toch aan het licht komt. Zoiets zorgt ervoor dat je leidinggevende en collega’s je niet meer vertrouwen. Door op te biechten dat je iets verkeerd deed, toon je dat je rechtuit bent.

Stel je werknemers dan ook niet vlakaf de vraag of ze zich eenzaam voelen. Vraag op tijd en stond eens op informele manier hoe het gaat. Hoe ervaart iemand zijn werk? Zo kan er een gesprek op gang komen waarbij je medewerker zich meer open durven te stellen. Werkt jouw team vaak van thuis?

Hoe stel je je kandidaat? Wil je de sprong wagen? Kies de studie van je keuze en lees hoe je je kandidaat kan stellen. De meeste studies kan je online aanvragen. Voor een aantal is dit niet mogelijk en moet je naar een VDAB-kantoor stappen.  

Het gebeurt niet vaak, maar de laatste tijd stel ik me meer en meer de vraag of en hoelang ik nog werk ga hebben. Al jaren wordt er geringschattend gedaan over schrijven en bloggen op internet.

Tip 1: stel vragen in plaats van antwoorden te geven Veel leidinggevenden denken dat het hun job is om alle antwoorden te kennen en die voor te schotelen aan hun medewerkers. Dat is een misvatting: zo ontneem je je medewerkers de kans om zelf te denken en te groeien.

Ik sport bijvoorbeeld graag en stel mezelf doelen. Zo heb ik onlangs 80 kilometer gewandeld langs de kust. Dat is ook een vorm van ambitie. Pieter (38), communicatiemedewerker Als ambitie betekent: hogerop geraken in de organisatie of promotie maken, dan ben ik inderdaad niet ambitieus. 

Stel een dagelijkse tijdslimiet in op je telefoon voor je social apps en hou je daar ook aan. Zet je social apps in een aparte map. Zo zie je ze niet altijd op je telefoon staan, en kom je niet in de verleiding om er toch op te klikken.

Ik luister aandachtig, stel kritische vragen en ben een supporter die een duwtje in de rug geeft. Ik sprak onlangs een cliënte die een belangrijke functie heeft binnen haar bedrijf. Ze twijfelde om een communicatieplan voor te stellen aan haar directieteam.

Door een inkijk te geven in je persoonscocon, krijg je een sterkere en beter uitgebalanceerde positie, ook al stel je je hierdoor kwetsbaarder op. Ik had de open haard aangepookt en serveerde koffie en moorkoppen.