Je hebt gezocht op

Stelling 8: je werkgever hoeft de reden van je ontslag niet te vertellen ❌ Fout Je hebt het recht om de reden van je ontslag op te vragen als je die niet spontaan hebt gekregen. Dat is belangrijk als je denkt dat je ontslag onterecht is. En… hoeveel stellingen had je juist ingeschat?

Vijf jaar geleden had Rob genoeg van zijn baan als ingenieur. Hij gaf zijn ontslag, en ging aan de slag als klusjesman. Hoe kijkt hij terug op zijn carrièreswitch? Hij maakt de balans op.

"Hoe lang moet ge nog?" "Ga maar op mijn plaats zitten, mijnheer…" Ook al heb je zelf geen last van ouder worden, je omgeving duwt je soms in die positie.

"Soms vraag ik me af of ik niet beter ijskasten of televisies was gaan verkopen in plaats van in de HR-sector te stappen."

Heb je een sollicitatiegesprek? Neem de trein in plaats van de auto. Goed voor het milieu én je portemonnee. Je kan bij VDAB een gratis treinticket bestellen.  

Ik stapte de tram op, goedgemutst, en ook een beetje overtuigd dat ik er redelijk goed uitzag. Een klein meisje stond op en bood haar plaats aan. Pijnlijk.

Wat is het mooiste kerstgeschenk dat jouw baas je dit jaar kan geven? Deze vraag stelden we aan vrienden, familie, bekenden en onbekenden. Het resultaat is veelzijdig. Van meer loon en bonussen allerhande via het felbegeerde schouderklopje tot champagne, eervol ontslag en een verfbeurt van de bureaus.

Ruben studeert aan de universiteit in Kunming, als onderdeel van zijn studies Sinologie. In de eerste plaats om zijn Chinees te verbeteren, maar hij leert er veel meer dan dat.

Werk je in de privé? Dan kan je sinds 20 november een vierdaagse werkweek aanvragen. Je doet je werk dan in vier dagen van 9,5 uren in plaats van in vijf dagen van 7,6 uren. 

Droom je van een professionele omwenteling? Wil je bijvoorbeeld je ontslag geven zonder zicht op ander werk? Bezint eer ge begint. Het kan ook anders.