Je hebt gezocht op

Wil jij het anders aanpakken en de kandidaat tijdens het gesprek charmeren in plaats van wegjagen? Hou dan rekening met deze do’s and don’ts. 1. Beperk het aantal deelnemers Hoe meer aanwezigen, hoe intimiderender voor de kandidaat.

Tropische fruitbomen Hongkong is dus de plaats waar ik werk. En daarmee is alles gezegd, vrees ik. Sinds de protesten in 2019 is het erg conservatief geworden.

In plaats van als een slavendrijver met de roede de mensen in de gewenste richting te slaan, probeer ik als leider een magneet te zijn die de mensen op het juiste pad loodst. Zelfvertrouwen en charisma, dat is wat we als maatschappij willen van onze leiders.

Misschien is het beter om dan voluit te kiezen voor dat andere  project, en plaats te ruimen voor andere mensen, die wel die goesting hebben om het volledig in te vullen, die niet spelen alsof ze hun job belangrijk vinden, maar die die job gewoon beregraag doen.

Per sessie is er plaats voor 30 deelnemers. We beperken het aantal omdat we interactie belangrijk vinden. De begeleider peilt via chat naar de ervaringen van de deelnemers. Als je met te veel bent, wordt dit moeilijk.

Kinderen en jongeren zijn nog vaak op straat te vinden, in plaats van voor de tv of computer. En het klimaat is natuurlijk ook een meevaller. Waar ik me aan erger is hun constante lak aan regels. Hun onvermogen om hun persoonlijke, egoïstische gedrag aan te passen in het belang van de samenleving.

Na 32 jaar vond ik dat ik moest plaats maken voor jongere leerkrachten. Zo ontstond het idee om te starten met een B&B. Ik was intussen al even gescheiden van m’n man en had een nieuwe vriend Jón, een ontwerper en timmerman. Hij zag dat helemaal zitten.

Bewaar je brief op een goede plaats zodat je hem snel terugvindt als het nog eens nodig is. Meer tips nodig? Neem een kijkje op www.fitinjehoofd.be .

“Zo’n sessie vindt vier keer per maand plaats en duurt ongeveer twee uur. Iedereen die een job zoekt is welkom, maar de plaatsen zijn beperkt . We werken per sessie met maximum acht deelnemers. Anders is de groep te groot en wordt het moeilijk om ervaringen uit te wisselen.

In plaats van hen wat aan te porren, liet de lerares hen dan maar iets anders doen. Ik werd boos op de lerares, ik vond dat het haar schuld was. Ik was er op dat moment van overtuigd dat zij mijn medeleerlingen -en dan maar meteen alle Finnen- van hun verlegenheid en introversie moest verlossen.