Je hebt gezocht op

Je past de sleutelwoorden aan, en klaar is kees. Voorbeeld: Beste mevrouw Degrijze, Met veel interesse las ik in de Streekkrant de vacature voor kok in het OCMW-rusthuis. Zowel de job- als bedrijfsomschrijving sprak me onmiddellijk aan. Niets mis mee, zou je denken.

Welke overlegcultuur past het best bij jou? Vraag 3: 'Wat zijn de uitdagingen binnen deze functie?' Is het werkbudget krap, mist het team mankracht of laat de kwaliteit van hun werk momenteel te wensen te over? Elke job heeft uitdagingen.

Ik steek mijn middenvinger op en sis: "Wie het schoentje past, trek het deze keer zelf maar aan."

Hoe weet je of een vacature bij je past? Doe de check. 5. Solliciteer spontaan Zijn er bedrijven waarbij je graag aan de slag wil, maar die momenteel geen gepaste vacatures hebben? Wacht niet tot er een job vrijkomt en ga voor een spontane sollicitatie.

Eigenlijk denk ik al jaren: mijn artikels zijn niet top , maar ik mag blijven omdat ik een rustige en flexibele medewerker ben die goed binnen het team past. Mijn matige artikels? Die neemt mijn baas voor lief.” Jaloers Suzy’s hardnekkige onzekerheid zit haar stevig in de weg.

Spreek af hoe vaak je mag bellen, en wanneer dit het beste past. Stelt je werknemer het contact erg op prijs? Nodig hem uit voor het personeelsfeest of een teambuilding. Ga op bezoek, als je merkt dat je medewerker hiervoor openstaat.

En de kandidaat vindt een job die bij hem past waardoor hij zich competent en gelukkig voelt.' Soms nuttig Volgens Bart kan open aanwerven wel werken als de vereisten tijdens de selectie niet doorslaggevend zijn. 

Bij sommige vacatures staat er vanaf nu een extra knop: ‘Test hier hoe goed jij bij ons past!’. Als je daarop klikt, kan je de waardenfit invullen: een gratis, online mini-assessment ontwikkeld door de Vrije Universiteit Brussel in opdracht van de Belgische startup Twegos.