Je hebt gezocht op

Spreek af hoe vaak je mag bellen, en wanneer dit het beste past. Stelt je werknemer het contact erg op prijs? Nodig hem uit voor het personeelsfeest of een teambuilding. Ga op bezoek, als je merkt dat je medewerker hiervoor openstaat.

En de kandidaat vindt een job die bij hem past waardoor hij zich competent en gelukkig voelt.' Soms nuttig Volgens Bart kan open aanwerven wel werken als de vereisten tijdens de selectie niet doorslaggevend zijn. 

Wil je weten welke opleiding bij je past? Misschien kom je in aanmerking voor  leerwegadvies .

Je past je als werknemer niet aan op een eiland, wel in wisselwerking met je collega’s, leidinggevende en binnen een bepaalde bedrijfscultuur. Het is dus belangrijk dat je werkgever je ondersteunt door: Duidelijk te communiceren over veranderingen en verwachtingen.

Nu past het niet, maar misschien morgen wel. Wanneer valt de deadline voor het project precies? Geef gerust een reden op voor je weigering, maar hou het kort en bondig. Het is niet nodig om een uitgebreide verklaring te geven en je uit te putten in excuses.

en komt te weten welke bedrijfscultuur bij je past. Je leert hoe je professionele contacten legt, en onderhoudt. Workshop: solliciteren kan je leren! Weet je welke job je wil, maar wil je nog wat sleutelen aan je sollicitatievaardigheden ?

Bij sommige vacatures staat er vanaf nu een extra knop: ‘Test hier hoe goed jij bij ons past!’. Als je daarop klikt, kan je de waardenfit invullen: een gratis, online mini-assessment ontwikkeld door de Vrije Universiteit Brussel in opdracht van de Belgische startup Twegos .

Ze vertelt: “Voor mij past werken zonder prikklok bij een frisse overheid waar de focus niet ligt op werkuren tellen, maar op doelstellingen realiseren.

… Net als ik denk -die vis is eindelijk binnen- komt er: ‘Oké, dan bel ik u eind deze week terug om te verifiëren of het nog past’. Zo kan de klant op elk moment de meeting afblazen zonder gezichtsverlies te lijden. Het contrast met onze Westerse aanpak kan bijna niet groter zijn.

Zo maak je namelijk drie fouten: Je zegt niet duidelijk wie jij bent en wat jij te bieden hebt Je laat niet blijken wat jouw wensen zijn Je onderscheidt jezelf niet van andere kandidaten, die ook aan het gevraagde profiel willen voldoen Je bedenkt beter welke beschrijving bij jou past, en hoe je persoonlijkheid