471 jobs voor employer branding gevonden

Als HR en Employer Branding Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verbetering van verschillende HR-processen.De voornaamste taken zijn:

.
• Rekrutering en onboarding: Je beheert het volledige wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun integratie.
• Talent management: Samen met de leidinggevenden werk je aan het identificeren en ontwikkelen van talent, en volg je de prestaties van medewerkers nauwgezet op.
• Optimalisatie van talent acquisition: Je draagt bij aan het verbeteren van wervingsstrategieën en zorgt ervoor dat het bedrijf steeds het juiste talent aan boord haalt.
• Employer branding: Je ontwikkelt en implementeert initiatieven op sociale media en andere marketingkanalen om het employer brand te versterken.
• Welzijnsgesprekken: In plaats van traditionele evaluatiegesprekken richt je je op het welzijn en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Lees dan snel verder!JobomschrijvingJouw takenpakket als Recruitment & Employer Branding Specialist:..

Employer Branding versterken..Als Recruitment & Employer Branding Specialist is jouw rol tweeledig.Je bent zowel een recruiter als een creatieve brand builder:.

Als Employer Branding & Communication Specialist speel je een sleutelrol in het versterken van de merkidentiteit.Je bent verantwoordelijk voor zowel employer branding als communicatie binnen de organisatie.

Employer Branding

• Verder ontwikkelen en implementeren van een sterke employer branding strategie.
• Uitwerken van creatieve campagnes om onze employer branding zowel intern als extern te promoten, zoals evenementen organiseren, content creëren voor sociale media en de corporate website.
• Actief samenwerken met verschillende teams om een sterke groepscultuur te bevorderen.

Communicatie

• Beheer en optimalisatie van interne communicatiekanalen, zoals het intranet, de website en schermen op de verschillende locaties.
• Coördineren en creëren van content, zoals nieuwsbrieven, berichten en aankondigingen, evenals brochures in samenwerking met andere afdelingen.
• Opstellen en vormgeven van ons interne medewerkersmagazine.
• Zorgen voor een consistente en effectieve communicatie tussen teams en vestigingen.

Jouw takenpakket als HR en Employer Branding Specialist:

.
• Je beheert en optimaliseert het volledige rekruteringsproces, van het opstellen van vacatures en het screenen van kandidaten tot het begeleiden van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de onboarding.
• Daarbij ontwikkel en implementeer je een doordachte employer branding-strategie, a.d.h.v.sociale media, marketinginitiatieven en interne communicatie om de aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever te versterken.
• Vervolgens voer je welzijnsgesprekken met medewerkers, waarbij de focus ligt op hun persoonlijke ontwikkeling, motivatie en werkgeluk, in plaats van louter traditionele evaluatiegesprekken.
• Je analyseert en optimaliseert de talent acquisition-strategie, door trends in de arbeidsmarkt op te volgen en innovatieve wervingsmethodes toe te passen om het juiste talent aan te trekken.
• Tenslotte werk je nauw samen met interne stakeholders, zoals het management en teamleads, om HR-processen en initiatieven af te stemmen op de noden van de organisatie en een positieve bedrijfscultuur te bevorderen.

.

 

In deze rol ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke pijlers:

1.Rekrutering van A tot Z:

• Samenwerken met hiring managers om het ideale kandidaat profiel te bepalen.
• Vacatureteksten schrijven en publiceren op verschillende platforms.
• Kandidaten screenen op drijfveren, vaardigheden en culturele fit.
• Actief zoeken naar talent via kanalen zoals Linked.In en VDAB.
• Deelnemen aan jobbeurzen en partnerschappen met scholen verder uitbouwen.

2.Employer Branding:

• Samen met het marketingteam creatieve content ontwikkelen om de organisatie als aantrekkelijke werkgever te positioneren.
• Wervingsdata analyseren en resultaten rapporteren.
• Initiatieven opzetten om talent aan te trekken en te behouden.

Ben jij een ambitieuze professional met een creatieve geest en een passie voor communicatie en employer branding?

Wil jij bijdragen aan een sterk groepsgevoel binnen een groeiende organisatie?Dan is dit jouw kans!

Jobomschrijving

• Employer Branding: Ontwikkelen en implementeren van strategieën om het werkgeversmerk te versterken, zowel intern als extern.
• Contentcreatie: Opzetten van campagnes, beheren van onze sociale mediakanalen (Linked.In, Facebook, Instagram) en de corporate website.
• Interne communicatie: Beheren van het intranet en de schermen op de verschillende sites, het opmaken van nieuwsbrieven en het interne magazine.
• Events & fotografie: Aanwezig zijn op events om foto’s te nemen, fotoshoots organiseren en bijdragen aan bedrijfspresentaties.
• Projecten: Creatieve initiatieven uitwerken zoals het vernieuwen van de onthaalbrochure, het moderniseren van het arbeidsreglement en het ondersteunen van afdelingen bij communicatievraagstukken.

Daarnaast beheer je interne en externe communicatiekanalen, zoals intranet, website en sociale media.Je coördineert en creëert diverse content, zoals nieuwsbrieven, interne medewerkersmagazines en aankondigingen.

Jouw takenpakket als Recruitment & Employer Branding Specialist:..

Lees dan zeker even verder!JobomschrijvingJouw takenpakket als Talent Acquisition Officer:.Je staat voornamelijk in voor full cycle rekrutering.

Dan is deze veelzijdige rol iets voor jou!JobomschrijvingIn deze rol ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke pijlers:1.Rekrutering van A tot Z:Samenwerken met hiring managers om het ideale kandidaat profiel te bepalen.Vacatureteksten schrijven en publiceren op verschillende platforms.Kandidaten screenen op drijfveren, vaardigheden en culturele fit.Actief zoeken naar talent via kanalen zoals Linked.

Bevorderen van een sterke groepscultuur door bruggen te bouwen binnen de organisatie.Beheer van interne en externe communicatiekanalen zoals intranet, website, sociale media en beeldschermen op de verschillende locaties.

Ben jij een enthousiaste HR professional die wil groeien in de wereld van Human Resources?Heb je een passie voor werving, selectie en employer branding?

Jouw focus ligt op zowel het recruitmentproces als het ontwikkelen en implementeren van een sterk employer branding beleid.. .

Jouw focus ligt op zowel het recruitmentproces als het ontwikkelen en implementeren van een sterk employer branding beleid.. .

Als Recruitment Specialist ben jij de spilfiguur in het aantrekken van getalenteerde professionals.Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever.Jouw focus ligt op zowel het recruitmentproces als het ontwikkelen en implementeren van een sterk employer branding-beleid.

Wat behoort tot jouw uitdagend takenpakket?

• Je ontwikkelt en beheert wervingsstrategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen en waarden.
• Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen: van vacaturetekst tot selectiegesprekken en onboarding.
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van creatieve employer branding campagnes via sociale media, jobbeurzen en interne evenementen.
• Je onderhoudt een sterke samenwerking met hiring managers om hun rekruteringsbehoeften te begrijpen en hierop in te spelen.
• Je bouwt aan een talentenpool en onderhoudt contacten met externe partners zoals rekruteringsbureaus en universiteiten.
• Je analyseert en rapporteert rekruteringsresultaten en stelt verbeteringen voor waar nodig.

In, CVWarehouse, etc.) De schakel zijn tussen kandidaten en afdelingsmanagers, evenals externe uitzend en selectiekantoren Deelnemen aan jobevents en beurzen Partnerships met scholen verder uitbouwen Daarnaast til je onze employer branding naar een hoger niveau:..

Employer branding uitrollen: Je werkt creatieve en impactvolle initiatieven uit om onze employer branding te versterken.Recruitment content ontwikkelen: Met een frisse blik creëer je inspirerende content die onze cultuur en waarden weerspiegelt.

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Je gaat verder dan enkel vacatures invullen: je ontwikkelt een strategisch wervingsbeleid, versterkt onze employer branding en adviseert het management over talent acquisition..Wat ga je doen?.

Anderzijds: employer branding.Je bent samen met het marketingteam verantwoordelijk voor de uitrol van employer branding van de organisatie..

Verantwoordelijkheden:

• Recruitment: Van wervingsbehoeften tot selectiegesprekken, je bent verantwoordelijk voor het volledige proces.
• Onboarding van nieuwe medewerkers en candidates experience optimaliseren.
• Learning & Development: Opzetten van opleidingsprogramma’s en coördineren van trainingen.
• Innovatie: Nieuwe wervingsstrategieën ontwikkelen en markttrends volgen.
• meewerken aan HR-Projecten zoals het versterken van employer branding, opzetten van initiatieven voor optimalisatie,

In, Indeed en niche websites.Selectie & Interviewen: Je screent CV’s, voert diepgaande sollicitatiegesprekken en evalueert de kandidaten op hun vaardigheden, persoonlijkheid en culturele fit met ons bedrijf. Employer Branding: Samen met het marketingteam ben jij verantwoordelijk voor het versterken van onze employer brand.Je creëert content die onze bedrijfscultuur weerspiegelt en werkt actief aan het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten.Eventen & Partnerships: Je vertegenwoordigt ons op jobbeurzen, netwerkbijeenkomsten en werkt samen met onderwijsinstellingen om talent aan te trekken en te verbinden met ons bedrijf. Data Analyse: Je verzamelt en analyseert wervingsdata om de effectiviteit van onze strategieën te monitoren en rapporteert over de voortgang.

Denk aan digitale rekrutering, employer branding en data driven beslissingen om de juiste mensen aan te trekken en te behouden.Je analyseert cijfermateriaal zoals doorlooptijden, selectieratio's… en adviseert op basis hiervan aan leidinggevenden.Je volgt de samenwerking met externe partners op en onderhandelt mee de samenwerkingsvoorwaarden.Je bent lid van de stuurgroep employer branding waar je samen met enkele collega's de krijtlijnen mee bepaalt en acties uitwerkt.Je bent ambassadeur van Meat&More en neemt deel aan jobbeurzen, jobdagen, netwerkevents,… waarbij je de employer brand onze organisatie mee uitdraagt.Je biedt operationele ondersteuning waar nodig en je werkt mee bij piekmomenten (zowel bij de rekrutering als eventueel bij de assessment centers).Als lid van het leidinggevend kader van de HR afdeling bouw je actief mee aan het algemeen HR Beleid.Je bent een bruggenbouwer en staat nauw in contact met de business.

Jouw takenpakket als ervaren recruiter:

.
• Je staat voornamelijk in voor full-cycle rekrutering.Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op Linked.In, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
• Verder beheer je mee de externe partnerships, onderhoud je contact met recruitmentpartners en versterk je stapsgewijs de interne wervingsprocessen.
• Ook het optimaliseren van recruitmentprocessen, het proactief uitrollen van sterke strategieën en verder op punt zetten van het ATS-systeem behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
• Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
• Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.

Jouw takenpakket als HR Talent Partner:

.
• Je staat voornamelijk in voor full-cycle rekrutering.Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op Linked.In, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
• Verder beheer je mee de externe partnerships, onderhoud je contact met recruitmentpartners en versterk je stapsgewijs de interne wervingsprocessen.
• Ook het optimaliseren van recruitmentprocessen, het proactief uitrollen van sterke strategieën en verder op punt zetten van het ATS-systeem behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
• Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
• Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.

Talent attraction, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en procesoptimalisatie?.Ter uitbreiding van ons HR team zijn we op zoek naar een gepassioneerde Recruitment Specialist!Anderzijds til je onze employer branding naar een hoger niveau...

Jouw takenpakket als ervaren recruiter:

.
• Je staat voornamelijk in voor full-cycle rekrutering.Denk aan vacatureteksten schrijven, searchen op Linked.In, interviews plannen en afnemen, online testen coördineren en jobbeurzen organiseren.
• Verder beheer je mee de externe partnerships, onderhoud je contact met recruitmentpartners en versterk je stapsgewijs de interne wervingsprocessen.
• Ook het optimaliseren van recruitmentprocessen, het proactief uitrollen van sterke strategieën en verder op punt zetten van het ATS-systeem behoren tot jouw verantwoordelijkheden.
• Daarbij zet je ook in op Employer Branding aan de hand van social media-content, testimonials, marketing en andere initiatieven om onze klant nog sterker op de markt te positioneren als werkgever.
• Tenslotte werk je nauw samen met het internationale team met behulp van geregeld overleg, bezoeken en gezamenlijke processen/initiatieven.