Home

36 jobs voor Franstalige gevonden in Brussel (1000)

Zoekopdracht

Trefwoord 36 jobs voor Franstalige gevonden in Brussel (1000)

;

Vind een Job

36 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

Departement Test Manager

HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV in BRUSSEL
time Online sinds 5 februari 2024 - Vaste jobs

Met meer dan 10.000 medewerkers is de Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer (MIVB) één van de grootste werkgevers van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad.
De modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers.

Een gevarieerde carrière, een continue vorming, boeiende en unieke projecten, werkstabiliteit en een verrijkende diversiteit, dat is wat de MIVB kan bieden aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar 300 unieke beroepen te komen ontdekken.


Jobomschrijving

Hoe zal je Brussel laten bewegen?

Binnen de afdeling Informatiesystemen draagt het testteam bij aan de gezamenlijke inspanning om hoogwaardige digitale oplossingen te leveren die maximaal voldoen aan behoeften en verwachtingen.
Als Test Manager maakt u deel uit van een dynamische groep testmanagers die verantwoordelijk zijn voor alle IT-tests binnen de MIVB.

Hoe zal je dag eruit zien?


* Leiden van het Test Team (een tiental personen).
* Coachen, begeleiden en motiveren van de leden van het Test Team.
* Verantwoordelijk zijn voor de personeelsbezetting en in die context de beschikbare middelen toewijzen aan projecten, prioriteiten stellen en escaleren waar nodig.
* Fungeren als aanspreekpunt voor alle testactiviteiten binnen de afdeling SSO.
* Rapporteren, als SPOC (single point of contact), over alle testprojecten binnen de afdeling SSO.
* Meewerken aan de ontwikkeling van de teststrategie voor IT-tests.

Attaché HR – Employer Branding (M/F/X)

HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV in BRUSSEL
time Online sinds 2 februari 2024 - Vaste jobs

parking.brussels is het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met als missie richtlijnen uit te werken en het parkeerbeleid van het gewest te harmoniseren.


Jobomschrijving

De functie Attaché HR – Employer Branding draagt bij tot het creëren van een uitzonderlijke werkgeverservaring binnen een innoverend Brussels agentschap in volle groei.Waarom bij ons komen werken?

  • Parking.brussels is een jong en dynamisch overheidsagentschap in volle groei.
  • Ons motto 'beter parkeren om beter te bewegen' vat onze ambitieuze visie voor een betere mobiliteit goed samen.
  • Je maakt deel uit van een team van 9 mensen, bestaande uit zowel Nederlandstalige als Franstalige attachés en assistenten.
  • Je rapporteert aan de HR-manager en komt terecht in de afdeling Human Resources, waar overleg, kwalitatieve dienstverlening, communicatie en autonomie centraal staan.
Waaruit bestaat de functie Attaché HR – Employer Branding:
  • Een volledige strategie uitwerken, in overeenstemming met de doelstellingen van parking.brussels, die de aantrekkelijke aspecten van het Agentschap benadrukt als Brusselse gewestelijke werkgever.
  • Kwalitatieve content genereren, zoals getuigenissen van werknemers, video's, artikels en visuals, om de bedrijfscultuur en professionele opportuniteiten onder de aandacht te brengen;
  • De social media kanalen van parking.brussels voeden met content in verband met het professionele parcour, de bedrijfscultuur en interne evenementen;
  • Nauw samenwerken met de communicatie- en marketingteams om een gecoördineerde aanpak van het werkgeversmerk te waarborgen;
  • Aanwervingsevenementen organiseren en eraan deelnemen om potentiële kandidaten te ontmoeten, de bedrijfscultuur te delen en professionele kansen te promoten;
  • Positieve relaties met de media en met externe partners aanknopen en onderhouden om de bekendheid van parking.brussels als uitstekende werkgever te vergroten;
  • Een benchmarkanalyse uitvoeren om een dieper inzicht te verkrijgen in hoe andere organisaties hun werkgeversmerk positioneren, om zo mogelijkheden voor verbetering te identificeren;
  • Online beoordelingen volgen en antwoorden op opmerkingen van de werknemers en kandidaten teneinde een positief imago van het Agentschap te behouden;
  • De onboarding verbeteren om nieuwe werknemers een duidelijk beeld te geven van de cultuur en de waarden van het Agentschap;
  • De huidige werknemers om feedback vragen teneinde inzicht te krijgen in hun ervaring, en die informatie gebruiken om het werkgeversmerk te verbeteren.
  • Tools gebruiken om de efficiëntie van initiatieven m.b.t.het werkgeversmerk te evalueren en indien nodig aanpassingen door te voeren.
  • De HR-Manager bijstaan door actief deel te nemen aan diverse HR-projecten.