Home

137 jobs voor head of projects gevonden

Zoekopdracht

Trefwoord 137 jobs voor head of projects gevonden

Vind een Job

137 jobs gevonden
Sorteer op
Sorteer op
Standaard Datum Profile

Head of Controlling

ROBERT HALF in ANTWERPEN
time Online sinds 16 november 2023 - Vaste jobs

Robert Half is momenteel op zoek naar een Head of Controlling voor een klant gelegen in Antwerpen.

Onze klant is een wereldspeler in de oliesector met een breed aanbod van innovatieve en duurzame producten en diensten.

Als Head of Controlling zal je volgende taken hebben:

  • Je vervult een cruciale rol in het optimaliseren van financiële processen en strategische projecten;
  • Je bent een proactieve sparringpartner voor het management, waarbij je waardevolle inzichten en advies biedt;
  • Samen met de Accounting and Financial Reporting Supervisor ben je verantwoordelijk voor het opstellen, analyseren en adviseren over periodieke resultaten, evenals voor speciale projecten zoals Capex, P&C-cyclus en variantieanalyses;
  • Je zorgt ervoor dat de financiële positie op elk moment accuraat wordt weergegeven, waardoor een solide basis voor managementinformatie wordt geboden;
  • Je neemt deel aan financiële reviewvergaderingen met Finance, General Management en andere stakeholders, waarbij je afwijkingen onderzoekt en verklaart;
  • Je bereidt diepgaande analyses en rapportages voor en coördineert verbeteracties;
  • Je biedt ondersteuning aan afdelingshoofden om zowel commerciële als operationele verbeteringen te realiseren;
  • Bij strategische projecten van de business unit bied je begeleiding en ondersteuning;
  • Tenslotte zorg je voor een optimaal gebruik van werkkapitaal en cashflow, en waarborg je de naleving van operationele en governance procedures.

AUTOMATION MANAGER LIGE SCIENCES | Groei KMO

HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV in POPERINGE
time Online sinds 19 september 2023 - Vaste jobs

Deze onderneming is werkzaam in de FMCG industrie en levert hierbij alleen high end eindproducten af en dit op wereldniveau.Met diverse Internationale vestigingen en een jaarlijkse omzet rond de 120 miljoen euro positioneren ze zich als leider in dit segment wat maakt dat ze vaak zoeken naar nieuwe technische topkandidaten door hun constante uitbreiding.Heden zoeken we hier een Hoofd automatisatie.Ben je op zoek naar een job binnen engineering maar is het dagelijks achter je bureau zitten toch niet helemaal je ding?Solliciteer snel en ga deze nieuwe uitdaging aan als Head of Automation


Jobomschrijving

Head of Automation Takenpakket:

  • Je coördineert het volledige automatisatieproces mee samen met de CTO.
  • Je zult een grote bijdrage hebben in de huidige lopende en komende R&D-projecten.
  • De kennisdrager, kennisdeler en beheerder van al onze industriële automatisatie en ICT processen.
  • Je houdt toezicht op de uitvoering van onze automatiseringsprocessen
  • Je draagt zorg voor up-to-date en optimaal presterende systemen, applicaties en netwerken
  • Je beheert en volgt onze SLA's aangaande industriële automatisering op.
  • Je tekent mee onze maintenance strategie uit.
  • Je ondersteunt ons technisch team bij complexe technische vraagstukken.
  • Je werkt verbetervoorstellen uit en volgt deze op Je implementeert en ontwikkelt nieuwe sensortechnologieën om een ??hoogwaardige procescontrole te garanderen die compatibel is met Industrie 4.0.

Head of Facility - Armonea HQ

ARMONEA in MECHELEN
time Online sinds 12 september 2023 - Vaste jobs

Werken bij Armonea is werken voor een Belgische topper in de zorgsector met hoofdkantoor in Mechelen en 87 woonzorgcentra verspreid over het heel land.Het is kiezen voor een werkgever die in mensen en technologie durft te investeren én op alle vlakken professionalisme nastreeft.Het is meegroeien in een bedrijf waar team work, feel good en respect op de werkvloer belangrijk zijn en passie voor zorg een must is.

We zijn op zoek naar een nieuw Talent : Head of Facility.

Je job

Als Head of Facility ben je verantwoordelijk voor diverse domeinen :

  • Enerzijds (80%) ben je verantwoordelijk voor het vastgoed (86 gebouwen)
  • Je stuurt een team aan van 4 regionale facility managers die verantwoordelijk
  • zijn voor de dagelijkse hard facilities ondersteuning van ca 90 woonzorgcentra, service-flats en residenties.De facility managers kunnen bij jou terecht voor bouwkundig/ technisch advies.
  • Je analyseert samen complexe bouwtechnische dossiers teneinde passende keuzes te maken qua regelgeving, technieken en duurzaamheid.
  • Je implementeert samen met je team nieuwe initiatieven op vlak van energetische performantie.
    Je volgt grote renovatiedossiers op van de tekentafel tot de oplevering.
  • Je bepaalt in dialoog met de interne (operations, health & safety, facility,…) & externe (lokale besturen, landlords, leveranciers) stakeholders de lange termijn vastgoedstrategie, gedreven door technische, energetische, regulatoire of operationele motieven.
  • Je stelt een jaarlijks facility en renovatie budget op in lijn met de lange termijn visie.
  • Anderzijds (20%) in nauw contact met regionale managers voor de aansturing van de soft facility experts: opvolging sites qua cleaning en catering, roll-out projecten met het oog op het garanderen van kwaliteit (en kostenefficiëntie) in de diverse disciplines.
  • Onderhandelingen met leveranciers,…

Head of Talent Development

STEPSTONE in BRUSSEL
time Online sinds 4 december 2023 - Vaste jobs

Head of Talent Development

De Head of Talent Development identificeert, ontwikkelt en waakt over ons meest waardevolle bezit: onze mensen.Hij/zij is verantwoordelijk voor het toezicht en de continue verbetering van talentontwikkelingsprogramma's, -strategieën en -initiatieven, het creëren van een high-performance cultuur die de groei en ontplooiing van onze medewerkers stimuleert, in lijn met de strategie en doelstellingen van de organisatie.
Je geeft leiding aan een team van 3 medewerkers.

Jouw bijdrage, jouw taken:

In deze functie liggen je verantwoordelijkheden in de volgende domeinen:

Leadership en strategie :

  • De strategische oriëntatie van de talentontwikkelingsfunctie definiëren, in lijn met de doelstellingen van het bedrijf en in samenhang met de algemene strategie van de afdeling Human Management,
  • Het budget voor talentontwikkeling beheren en optimaliseren,
  • Leiding en sturing geven aan het Talent Development Team, zorgen voor consistentie en kwaliteit van de geleverde programma's en diensten.

Het collaboratief leadership ontwikkelen:

  • Het leadership alsook het collaboratief management strategisch uitwerken en implementeren
  • Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development beleid, gebaseerd op een Human Management-benadering dankzij
  • innovatieve leertechnologieën en methodologieën,
  • samenwerking met afdelingshoofden om lacunes in vaardigheden en trainingsbehoeften te identificeren en op te vullen,

Talent Management en succession planning :

  • Een talentmanagementstrategie ontwikkelen, in samenwerking met de Talent Management Advisor: de reikwijdte definiëren, de processen en het beleid uitschrijven, onze mensen helpen hun capaciteiten optimaal te ontwikkelen, zonder de doelstellingen van de organisatie uit het oog te verliezen,
  • Programma's ontwerpen en opvolgen die het potentieel van de werknemers identificeren en verder ontwikkelen.Prestatiebeoordelingsprocessen, -hulpmiddelen en -richtlijnen verbeteren om de 'people appreciation' te verbeteren,
  • Een proces voor succession planning ontwikkelen en onderhouden om leadership en bedrijfscontinu teit te garanderen,
  • Een beleid voor competence management definiëren.

Wellbeing

  • Strategieën voor het welzijn op de werkplek ontwikkelen om risicodomeinen aan te pakken,
  • Strategieën uitwerken die afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie en die objectieven, maatregelen en doelen bevatten,
  • Programma's en initiatieven voor het welzijn op de werkplek ontwerpen en implementeren.

Samenwerking :

Nauw samenwerken met Human Management collega's op gebied van werving, loopbaanmanagement, werknemers engagement en organisatieontwikkeling om holistische talentstrategieën te creëren.

Continue verbetering :

  • De effectiviteit van talentontwikkelingsinitiatieven op regelmatige basis evalueren en aan de hand van geschikte KPI's rapporteren,
  • Op de hoogte blijven van trends in de sector en best practices om ervoor te zorgen dat de talentontwikkelingsstrategie van het bedrijf voorop blijft lopen.