19 jobs voor Hr Generalist gevonden in Vlaams-Brabant (Provincie)

.Hard HR: Administratieve en juridische HR taken.Soft HR: Mensgerichte en strategische HR taken..

Vlaams Opleidingsverlof)..Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling..Soft HR: Mensgerichte en strategische HR taken..

De HR Generalist is verantwoordelijk voor het bieden van analytische en operationele ondersteuning aan de dagelijkse activiteiten van het bedrijf binnen diverse HR-functies, zoals werving en selectie, onboarding, organisatorische veranderingen, personeelsbezetting, offboarding, prestatiemanagement, beloningsbeheer, ontwikkeling van medewerkers, talentplanningsprocessen en personeelsrelaties.

.

In deze rol kun je fulltime of parttime werken (minimaal 30 uur) en werk je op locatie in onze kantoren/fabriek in Heverlee, nabij Leuven.

Tijdsregistratiesysteem (Protime)..Opzetten HR.Voltijds (deeltijds bespreekbaar)..Locatie: Regio Groot Bijgaarden, met mogelijkheden tot thuiswerken. .onboarding proces..Voka Charter Duurzaam ondernemen..

Als HR Generalist ben je een veelzijdige schakel binnen het HR-team en sta je in voor rekrutering, onboarding, personeelsadministratie en HR-projecten.Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en zorgt voor een efficiënte en vlotte HR-werking.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een dynamisch en internationaal retailbedrijf in Zaventem, dat sterk inzet op groei en ontwikkeling van medewerkers.Ze bieden een professionele werkomgeving waar HR een cruciale rol speelt in het succes van de organisatie.

Omschrijving

✔️ Rekrutering & Talent Acquisition: beheren van het volledige selectieproces en organiseren van wervingscampagnes
✔️ Onboarding & Employee Engagement: begeleiden van nieuwe medewerkers en organiseren van interne evenementen
✔️ HR-administratie & Payroll ondersteuning: opvolgen van afwezigheden, tijdsregistratie en personeelsdossiers beheren
✔️ Communicatie & Employer Branding: zorgen voor een sterke interne communicatie en uitdragen van de bedrijfscultuur
✔️ HR-projecten: meewerken aan initiatieven om HR-processen te verbeteren en optimaliseren

Over het bedrijf.Onze klant is een snelgroeiend bedrijf gespecialiseerd in facility management, actief in België en internationaal (Benelux, Spanje, Portugal).

Camco Technologies is in volle groei en investeert sterk in de verdere professionalisering van het HR-beleid.We zoeken een HR Manager die met een operationele, hands-on aanpak de uitdaging aangaat om de bestaande processen en structuren verder vorm te geven en waar nodig nieuwe processen op te zetten.  Dit alles met een focus op loonbeleid, performance management en employee development.

In de beginfase van deze rol ben je vooral operationeel actief: in eerste instantie zorg je voor een sterke basis in de HR afeling die de fundamenten zullen vormen voor een gedegen HR beleid.Daarnaast vertaal je de bedrijfsstrategie naar concrete acties en initiëer je  strategische projecten.

 

Wat ga je doen?

• Je stuurt een klein eam aan van 5 personen in HR (twee HR Generalisten, een HR Recruiter, onze interne Technical Trainer en een Payroll Manager) en 1 persoon verantwoordelijk voor Office Management

• Daarnaast werk je samen met de preventieadviseur om kwaliteitsbewustzijn en een cultuur van preventief werken te bevorderen

• Je zet HR-projecten op en begeleidt de HR Generalisten bij de implementatie ervan, zoals het structureel opbouwen van processen voor performance management, opleiding en training, talent review en successie etc.

• Je werkt samen met de payroll manager aan het loonbeleid en zorgt voor de optimalisatie van het functie- en salarishuis.

• Je stimuleert een cultuur waarin medewerkers zich ondersteund en gelukkig voelen en waarin de missie, visie en doelstellingen van het bedrijf duidelijk zijn, zodat iedereen zijn rol optimaal kan vervullen.

• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar HR processen / HR procedures naar concrete actieplannen, budgetten en KPI’s

Onze klant is een dynamisch en internationaal retailbedrijf in Zaventem, dat sterk inzet op groei en ontwikkeling van medewerkers.Ze bieden een professionele werkomgeving waar HR een cruciale rol speelt in het succes van de organisatie.Jobomschrijving?

• Als HR Generalist bouw je mee aan een vlotte onboarding, ontwikkel je inspirerende opleidingsplannen, bedenk je content en optimaliseer je performance reviews.Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en management en tilt tevredenheid naar een hoger niveau.
• Bovendien werk je actief mee aan HR-projecten die de organisatie versterken.
• Je beheert het volledige rekruteringsproces, van vacatureteksten tot interviews en assessments.Je werkt samen met stakeholders en externe partners en ondersteunt bij personeelsadministratie.
• Jouw expertise maakt het verschil in deze veelzijdige rol.

En tant que HR Generalist, vous jouez un rôle clé au sein de l'équipe RH et êtes responsable du recrutement, de l'onboarding, de l'administration du personnel et des projets RH.Vous travaillez en étroite collaboration avec différents départements afin d'assurer une gestion RH fluide et efficace.

Informations sur l'entreprise

Notre client est une entreprise dynamique et internationale située à Zaventem, qui met un fort accent sur le développement et la croissance de ses collaborateurs.Ils offrent un environnement de travail professionnel où les RH jouent un rôle clé dans le succès de l'organisation.

Missions

✔️ Recrutement & Talent Acquisition : gestion du processus de sélection et organisation de campagnes de recrutement
✔️ Onboarding & Engagement : accompagnement des nouveaux collaborateurs et organisation d'événements internes
✔️ Administration RH & Support Payroll : suivi des absences, gestion du temps et mise à jour des dossiers du personnel
✔️ Communication & Employer Branding : assurer une communication interne efficace et promouvoir la culture d'entreprise
✔️ Projets RH : participation aux initiatives visant à améliorer et optimiser les processus RH

Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Medewerker voor een internationale klant in Leuven.Als HR Generalist werk je aan strategische HR-initiatieven, zoals onboarding, training, interne communicatie, evaluaties en employer branding.Je fungeert als sparringpartner voor zowel medewerkers als management om een optimale werksfeer te creëren.

Jouw Taken en Verantwoordelijkheden:
Onboarding en Opleidingen: Actieve bijdrage aan onboarding- en opleidingsplannen.
Employer Branding: Creëren van een sterke employer brand en ondersteunen van interne communicatie.
Evaluaties: Voeren van evaluatiegesprekken en optimaliseren van HR-processen.
Personeelsadministratie: Coördineren van sociale documenten, rapportages en onthaal van nieuwe medewerkers.
Wettelijke en Bedrijfskundige Ondersteuning: Ondersteuning bieden bij personeelsbeheer volgens de geldende regelgevingen.

Zaventem | HR Manager | HR Operations en strategie | Deeltijdse functie, 4/5 | 1107334

Over de organisatie
Onze klant, gelegen in de regio Zaventem, is een multinational met meer dan 70 000 werknemers wereldwijd en een 50-tal in België.Je rapporteert aan de General Manager en maakt deel uit van een Europees HR-team.Daarnaast maak je ook deel uit van het Belgisch managementteam.

Jouw nieuwe functie
Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Strategie
  
• Coaching
  
• Coördinatie van payrollproces (België) samen met een sociaal secretariaat
  
• Compensation & Benefits (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, …)
  
• HR-administratie
  
• Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
  
• Onboarding & offboarding
  
• Levenscyclus van werknemers: zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, pensioen, …
  
• Interne communicatie
  
• Preventie
  
• Facility management & fleet
  

Je bent hands on, discreet en positief ingesteld, met vlotte communicatie in Nederlands en het Frans.. .Alles uit één hand..Ben jij een enthousiaste HR professional die impact wil maken?.

Voor de job als HR officer in de regio van Leuven is dit een greep uit je takenpakket;

- Onboarding: Ontwikkel en implementeer effectieve onboardingsystemen

- Training en Ontwikkeling: Analyseer trainingsbehoeften en stel opleidingsplannen op

- Interne Communicatie: Optimaliseer interne communicatieprocessen

- Evaluatieprocessen: Implementeer en verbeter evaluatiesystemen

- Employer Branding: Benut strategieën ter versterking van ons werkgeversmerk

Je fungeert als aanspreekpunt en adviseur voor zowel medewerkers als management, en draagt bij aan een positieve werkcultuur door jouw oplossingsgerichte benadering.Hierdoor word je gezien als een betrouwbare en waardevolle sparringpartner en adviseur.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces voor zowel bedienden als arbeiders:

- Stakeholder Management: Werk samen met betrokken stakeholders om benodigde profielen te identificeren

- Vacaturebeheer: Stel vacatureteksten op en coördineer publicaties via diverse wervingskanalen

- Screening en Selectie: Verwerk en screen binnenkomende Cv’s, voer interviews en assessments uit

- Externe Samenwerking: Werk samen met externe partners voor job advertising en selectieprocedures

- Daarnaast ondersteun je, indien nodig, jouw HR-collega’s bij personeelsadministratie en personeelsbeheer om te voldoen aan wettelijke en bedrijfsgerelateerde richtlijnen, zoals:

- In- en Uitdiensttreding: Zorg voor een correcte verwerking van in- en uitdiensttredingen

- Sociale Documenten: Verwerk sociale documenten

Onthaal: Begeleid nieuwe medewerkers bij hun introductie

Rapportages: Maak diverse HR-rapportages

Vlaams Opleidingsverlof)..Performance management: ondersteuning bij evaluatiegesprekken en talentontwikkeling..Soft HR: Mensgerichte en strategische HR taken..

.Hard HR: Administratieve en juridische HR taken.Soft HR: Mensgerichte en strategische HR taken.. Wij gaan steeds voor de ‘perfecte match’ tussen werkgever en sollicitant!..

Het selectie en rekruteringsproces beheren, zorgen voor de onboarding, communicatie opvolgen, reageren op vragen van medewerkers, afwezigheden opvolgen, toegangsbadges beheren,..

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet meer dan 11.000 gemotiveerde medewerkers!Vanuit onze 705 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!Missie:De HRBP werkt voor de interne klant managers en medewerkers van de afdelingen op het hoofdkantoor en houdt rekening met hun specifieke behoeften binnen het kader van de beleidslijnen van Carrefour.

Lux region.You will closely collaborate with and report to the Managing Director.Key Responsibilities.