+10.000 jobs voor hr human resources gevonden

In deze functie ben je betrokken bij diverse HR taken, zoals payroll, naleving van sociale wetgeving, rekrutering en onboarding.Wil je jouw carrière verder ontwikkelen binnen een generalistische HR rol en ben je op zoek naar een uitdagende, flexibele functie met uitstekende arbeidsvoorwaarden?

JIJ projectmatig in te schakelen Leuke uitdaging, niet?.Wij zijn een ambitieuze onderneming, gespecialiseerd in flexibele en tijdelijke staffing in HR.5e als best workplace!.Projectmatig werken?.

Een blik op jouw divers takenpakket:Werving en selectie (arbeiders en bedienden)Voorbereidende payroll registreren Sociale documenten opmaken: contracten, addenda, attesten,…Employer Branding: events, attenties en andere activiteiten voor het personeel organiserenIntegraal beheer van de opleidingen binnen L&D: opleidingen plannen, attesteren, rapportering en subsidies aanvragenAanspreekpunt medewerkersMeewerken aan HR projectenBedrijfsprofiel:Heb je een eerste ervaring binnen soft of hard HR of jouw studie afgerond met een stage in een HR materie?Zin in een job waarbij je gaandeweg betrokken wordt met het HR beheer?Qua bedrijfscultuur kom je terecht in een organisatie die traditie en innovatie hoog in het vaandel dragen.Hier heerst er een open en transparante communicatiestijl met korte hiërarchische lijnen.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen onze organisatie.Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-domeinen:

• Veelzijdigheid: Je geniet van een breed takenpakket als enige HR-persoon in de Benelux.
• Rekrutering en onboarding: Je zorgt voor een soepele instroom van nieuwe medewerkers.
• Aanspreekpunt: Je behandelt vragen van werknemers over zaken zoals ziekte, vakantie en loon, en verwerkt deze in ons HR-systeem.Je maakt ook contracten en HR-documenten aan.
• Ondersteuning managers: Je biedt support bij ontwikkelgesprekken, evaluatiegesprekken en andere HR-zaken.
• Talentontwikkeling: Je stimuleert de ontwikkeling van collega’s en organiseert trainingen.
• Welzijn: Je bewaakt samen met de preventieadviseur/vertrouwenspersoon het mentale welzijn in de organisatie.
• Procesoptimalisatie: Je verbetert HR-processen.

Jouw takenpakket:. .Je beheert zorgvuldig de personeelsgegevens in onze HR systemen..Je zorgt voor een strikte naleving van alle HR beleidslijnen en praktijken..

Als HR Generalist/Business Partner, ben je het eerstelijns aanspreekpunt voor de collega's met betrekking tot HR gerelateerde vragen

• Ontwikkelen/organiseren van de digitalisering van de HR-dienstverlening in samenwerking met de HR Manager
• Ondersteunen van de verschillende afdelingen bij de werving- en selectieprocessen
• Beheer van onboardingproces (actueel beoordelen en nieuwe ideeën aandragen in samenwerking met de HR-collega's) van nieuwe medewerkers
• Verantwoordelijk voor het opvolgen en beheren van opleidingen en opleidingsplannen
• Beheer van personeelsdossiers
• Beheer van HR-administratieve taken, zoals het opmaken van arbeidsovereenkomsten, sociale documenten, …
• Diverse HR projecten opvolgen zowel nationaal als internationaal
• HR Manager assisteren bij Harde HR-projecten

Bedrijfsprofiel:

Onze klant is een farmaceutisch onderneming waarvan de Benelux-kantoren gevestigd zijn in Vlaams-Brabant - regio Zaventem.

Er heerst een dynamische en prettige werksfeer in het bedrijf.

HR Talents is op zoek naar een HR Generalist/Business Partner om hun HR-team te versterken.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en procedures die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.* Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en hen voorzien van advies en coaching.* Beheren van wervings- en selectieprocessen om te zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en bedrijf * Monitoren van de prestaties en ontwikkeling van medewerkers en het opzetten van opleidingsprogramma's

Je bewaakt en faciliteert onze open feedback cultuur en bredere Encon cultuur.‘Walk the talk’ is hier zeer belangrijk.

Je beheert de administratieve aspecten met betrekking tot human resources, zoals het beheer van contracten, personeelsdossiers, afwezigheden en verlof..Je zorgt voor de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat..

Heb je ervaring in HR, liefst als HR Business Partner, en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?Lees dan zeker verder!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Aanspreekpunt en adviseur: Je bent het centrale aanspreekpunt voor personeelsonderwerpen in verschillende woonzorgcentra.
• Schakel tussen HR en directie: Je vertaalt de HR-strategie en identificeert de HR-noden van zowel de woonzorgcentra als het hoofdkantoor.
• Advies geven: Proactief adviseren over talent- en prestatieaanpak, cultuur- en leiderschapsontwikkeling, en teamgericht werken.
• Dagelijkse HR-dienstverlening: Samen met de regiomanager zorg je voor een vlotte HR-dienstverlening naar het lokale managementteam.
• Arbeidsvoorwaarden en sociaal recht: Ondersteunen en adviseren bij de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en sociaal recht.
• Personeelsaangelegenheden: Begeleiden bij instroom, uitstroom en interne mobiliteit, en helpen bij complexe personeelskwesties.
• HR-informatie verstrekken: Informeren over HR-trends en onderwerpen die de operationele bedrijfsvoering kunnen beïnvloeden.
• Veranderingen begeleiden: Begeleiden van organisatie- en veranderingsprocessen vanuit een HR-perspectief.
• Gesprekken met sociale partners: Begeleiden van het lokale management bij gesprekken met sociale partners.
• Ontwikkelingsplannen: Adviseren en coachen bij de implementatie van individuele of teamgerichte ontwikkelingsplannen.
• Projecten leiden: Organiserende rol opnemen bij jaarlijkse HR-processen zoals evaluaties, functioneringsgesprekken, en bonussen.
• HR-expertise delen: Optreden als nationaal HR-expert in een specifieke materie, afhankelijk van jouw ervaring en kennis.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR taken, van payroll en sociale wetgeving tot rekrutering en onboarding.Wil je doorgroeien naar een generalistische rol en zoek je een veelzijdige uitdaging in een flexibele werkomgeving met uitstekende voorwaarden?

Ben jij al een mooie ervaring binnen HR?

Hou je ook van de combinatie van hard en soft HR?

Dan zoeken we misschien wel jou!

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner met potentieel om binnen de 2 jaar door te groeien tot HR verantwoordelijke.

Takenpakket:

• ASP voor de business (HR nog krachtiger profileren)
• Verantwoordelijkheid nemen over de groei van de afdeling
• meewerken aan de continue verbetering van de HR-processen

Ben jij al een mooie ervaring binnen HR?

Hou je ook van de combinatie van hard en soft HR?

Dan zoeken we misschien wel jou!

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner met potentieel om binnen de 2 jaar door te groeien tot HR verantwoordelijke.

Takenpakket:

• ASP voor de business (HR nog krachtiger profileren)
• Verantwoordelijkheid nemen over de groei van de afdeling
• meewerken aan de continue verbetering van de HR-processen

Je beheert de administratieve aspecten met betrekking tot human resources, zoals het beheer van contracten, personeelsdossiers, afwezigheden en verlof..Je zorgt voor de loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat..

🖐️ Welkom en maak kennis met Puur HR!In 2018 werd Puur HR geboren en intussen is onze Pure familie uitgegroeid tot meer dan 20 HR experts.Samen bieden wij innovatieve HR oplossingen op het gebied van consultancy, rekrutering, employer branding en training.

🖐️ Welkom en maak kennis met Puur HR!In 2018 werd Puur HR geboren en intussen is onze Pure familie uitgegroeid tot meer dan 20 HR experts.Samen bieden wij innovatieve HR oplossingen op het gebied van consultancy, rekrutering, employer branding en training.

Van payrollbeheer tot het coachen van leidinggevenden en het coördineren van HR projecten, deze veelzijdige functie als HR Business Partner biedt je volop ruimte om het verschil te maken.JobomschrijvingJouw takenpakket als HR Generalist:.Van selectie en aanwerving van nieuwe medwerkers tot de effectieve onboarding: jij bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen en staat hiervoor in contact met externe partners.Je bent het advies en aanspreekpunt voor alle HR gerelateerde vragen, waaronder sociale wetgeving en loonbrieven.Samen met het management breng je de opleidingsbehoeften in kaart en coördineer je de performance van de werknemers.Verder sta je mee in voor het beheer van de payroll, HR administratie en het wagenpark.

Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:.* Beheren van alle HR-processen, waaronder werving, onboarding, salarisadministratie, training, prestatiebeheer, HR-rapportage en offboarding, etc * Zorgen voor naleving van arbeidswetten en regelgeving en proactief inspelen op wetswijzigingen * Optimaliseren van HR-processen en -procedures om de efficiëntie te verhogen en de tevredenheid van medewerkers te verbeteren, in lijn met de bedrijfsstrategie * Fungeren als het aanspreekpunt voor het sociaal secretariaat met betrekking tot payroll en andere HR-gerelateerde zaken.

In jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in 2 grote luiken.Uiteraard komen hier Ad Hoc verschillende zaken bij.

• HR administratie: Loonsverwerking, beheer in - en uitdiensten, aangeven werkloosheid, ondersteunen controles, opmaak attesten,…
• SPOC interne klanten: vragen beantwoorden sociale wetgeving, RVA, interne processen, lonen, afwezigheden,.
• Meewerken HR projecten: afhankelijk van jouw interesseveld krijg je de kans te proeven van de andere aspecten van HR.

Wat denk je, nieuwsgierig naar meer?JobomschrijvingIn jouw functie is de jobinhoud onder te verdelen in 2 grote luiken.Uiteraard komen hier Ad Hoc verschillende zaken bij.HR administratie: Loonsverwerking, beheer in en uitdiensten, aangeven werkloosheid, ondersteunen controles, opmaak attesten,…SPOC interne klanten: vragen beantwoorden sociale wetgeving, RVA, interne processen, lonen, afwezigheden,.Meewerken HR projecten: afhankelijk van jouw interesseveld krijg je de kans te proeven van de andere aspecten van HR.

Learning and Development: .Identificeer trainingsbehoeften, ondersteun bij de planning en coördinatie van trainingen en evalueer de effectiviteit van L&D programma’s..

Je zal ook deelnemen aan jobbeurzen en het opzetten van stages en afstudeerprogramma's..Payroll Officer:.

AXI Digital, met 150 medewerkers en een omzet van ongeveer 70 miljoen euro, behoort tot de top 5 IT servicebedrijven in België.Het bedrijf begeleidt organisaties in de Benelux bij hun digitale transformatie met een breed aanbod aan IT infrastructuuroplossingen en managed services op het gebied van cloud, storage, networking, connectivity, security en digital workplace.

Je bent samen met jouw team verantwoordelijk voor een efficiënt en toekomstgericht HR beleid op vlak van oa werving & selectie, personeelsadministratie, sociale wetgeving, functiewaardering opleiding en ontwikkeling ,..Je ontwikkelt en coördineert een HR beleid dat in lijn ligt met het corporate HR beleid en toegesneden is op de specifieke noden van de Belgische organisatie..

• Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor soft HR-gerelateerde kwesties binnen het bedrijf.
• Je bouwt en onderhoudt sterke relaties op met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers als HR Business Partner.
• Het waarborgen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen is een cruciale taak van de HR Business Partner.
• Bijdragen aan een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de waarden van ons bedrijf.

Jouw taken als HR Generalist:.* Je zet je schouders onder operationele HR taken zoals personeelsadministratie en de payrollverwerking Dit doe je voor zo'n vijftigtal medewerkers * Verder sta je mee in voor het implementeren en optimaliseren van HR beleid en verwante initiatieven.

Jouw takenpakket als HR Business Partner:.* Advies en ondersteuning bieden aan het management bij HR-gerelateerde kwesties * Implementeren en coördineren van HR-projecten en -processen * Beheren van het volledige rekruterings- en selectieproces * Ontwikkelen en uitvoeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers.

.Adviseren en coachen van leidinggevenden over HR gerelateerde kwesties..Begeleiden van nieuwe medewerkers en hun onboarding..Detecteren van opleidingsbehoeften en optimaliseren van inzet van mensen en middelen..