5240 jobs voor human resources medewerker gevonden

Je bent het 1e aanspreekpunt betreffende HR vragen van medewerkers, management en externe partners..Je zorgt voor een soepele opvolgingen van dagelijkse HR functies..

.Je bent het 1e aanspreekpunt betreffende HR vragen van medewerkers, management en externe partners.Jouw taken:.. .Je zorgt voor een soepele opvolgingen van dagelijkse HR functies.

.Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers van de verschillende vestigingen inzake sociaal recht en loonadministratie. Solliciteer nu!.Hoe ziet jouw takenpakket eruit?.

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers van de verschillende vestigingen inzake sociaal recht en loonadministratie.Je bent medeverantwoordelijk voor de opmaak van sociale documenten en personeelsadministratie.

Voor een bedrijf in Lommel zijn we op zoek naar een HR medewerker.

Heb jij een passie voor HR?Op zoek naar een nieuwe uitdaging? 

Als HR medewerker heb je de volgende taken:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers
• Je werkt mee aan een laagdrempelige en toegankelijke HR dienstverlening
• Je hebt overzicht op de dagelijkse administratie
• HR gerelateerde vraagstukken uitzoeken met betrekking tot arbeidsrecht en sociaal recht
• Team aansturen indien nodig

Een internationaal bedrijf gespecialiseerd in warehouse solutions, gelegen in Willebroek, is momenteel op zoek naar een vlotte HR Medewerker op tijdelijke basis.

Taken in de functie van HR Medewerker:

* Office management taken (office supplies bestellen)
* Meetings organiseren en lunches bestellen
* Travel management en hotel bookingen
* Fleet management
* Opvolgen van afwezigheden in Protime
* Orders aanmaken in SAP
* Facturen goedkeuren
* Administratieve HR ondersteuning: lijsten in excel updaten, gegevens verwerken, …

AMAB vzw, met vestigingen te Asse, Halle en Zaventem (www.amab.be) is een moderne onderneming actief binnen de sociale economie.Wij stellen ruim 800 medewerkers te werk en bieden volwaardige, kwalitatieve tewerkstelling aan personen met een arbeidsbeperking..

Als HR BP ben je het aanspreekpunt voor de HR officers en sta je in voor het uittekenen en implementeren van het personeelsbeleid.

• Leiden van HR-processen zoals selectie, aanwerving, opleiding, en opvolging.
• Optimaliseren van de instroom van talent in een uitdagende arbeidsmarkt.
• Begeleiden van onboarding en faciliteren van permanente vorming voor nieuwe medewerkers.
• Verantwoordelijk voor payroll en ondersteuning bieden aan HR-collega's.
• Uittekenen en implementeren van het personeelsbeleid, in overeenstemming met de andere vestigingen.
• Leidinggeven aan een team van HR-medewerkers (2 consultants rekrutering en selectie worden vervangen door vaste medewerkers, plus 3 vaste huidige medewerkers).

Op zoek naar een uitdagende functie in HR?Heb je al ervaring of en diploma richting bedrijfspsychologie,)?

Als HR Business Partner ben je de spil van het HR-team en speel je een cruciale rol bij het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van de medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken.

Jouw takenpakket als HR BP: 

• Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken.

• Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met alle medewerkers, inclusief management, leidinggevenden, HR-collega's en operatoren.
• Actieve betrokkenheid bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe medewerkers.
• Het bevorderen van vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen.
• Het cultiveren van een bedrijfscultuur waarin het welzijn van medewerkers centraal staat, gebaseerd op de kernwaarden van Aviko.
• Het verstrekken van advies, begeleiding en coaching aan leidinggevenden op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te realiseren.
• Ondersteuning bieden aan het management bij de implementatie en opvolging van beoordelings- en feedbacksystemen.
• Actieve deelname aan diverse HR-projecten, waaronder employer branding en employee engagement.

Taken en verantwoordelijkheden:.Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor HR gerelateerde zaken voor medewerkers binnen de toegewezen afdelingen..

AMAB vzw, met vestigingen te Asse, Halle en Zaventem (www.amab.be) is een moderne onderneming actief binnen de sociale economie.Wij stellen ruim 800 medewerkers te werk en bieden volwaardige, kwalitatieve tewerkstelling aan personen met een arbeidsbeperking..

Je hebt een proactieve rol in het verzuimmanagementproces, waarbij je medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij ziekte, naleving van voorschriften en passende acties onderneemt.Hierbij ben je het eerste aanspreekpunt..

Beheren van interne communicatie om de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers te bevorderen;.Syndicaal overleg bijwonen en change cultuur mee in goede banen leiden Bedrijfsprofiel:Voor onze klant, een internationale onderneming, ben ik op zoek naar een HR Advisor met ervaring in een productieomgeving.

Als HR-Medewerker rapporteert u aan de HR-Manager en neemt u deel aan verschillende activiteiten binnen de afdeling.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
-Deelnemen aan de ontwikkeling van projecten of initiatieven op het gebied van human resources.
-Analyseren, beheren en controleren van HR-dossiers om beslissingen te nemen in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving (nationale, sectorale en interne CAO's, arbeidsreglement.), en het uitvoeren van onderzoek naar de huidige sociale wetgeving.
-Volledig beheren van de loonadministratie van arbeiders en medewerkers op onze locatie in Zonhoven.
-Onderhouden van contact met het sociaal secretariaat.
-Verzorgen van eerstelijns HR-ondersteuning (beantwoorden van vragen van medewerkers).
-Deelnemen aan de voorbereiding van de indiensttreding en het vertrek van medewerkers (administratieve en operationele ondersteuning).
-Het bijhouden van personeelsadministratie: arbeidsovereenkomsten, Dimona, in- en uitdiensttredingen, tijdskrediet, educatief verlof, arbeidsongevallen, etc.
-Organiseren, plannen en budgetteren van trainingen.

Als HR-Medewerker bent u een sleutelfiguur binnen ons team en werkt u nauw samen met de HR-Manager aan diverse activiteiten.

Uw taken omvatten onder andere:

- Actieve deelname aan de ontwikkeling van HR-projecten en initiatieven.
- Analyseren, beheren en controleren van HR-dossiers om beslissingen te nemen in lijn met de geldende wet- en regelgeving, inclusief onderzoek naar sociale wetgeving.
- Volledig beheren van de loonadministratie voor arbeiders en medewerkers op onze locatie in Zonhoven.
- Onderhouden van contact met het sociaal secretariaat.
- Verlenen van eerstelijns HR-ondersteuning en beantwoorden van vragen van medewerkers.
- Bijdragen aan de voorbereiding van indiensttredingen en vertrekken van medewerkers, zowel administratief als operationeel.
- Nauwkeurig bijhouden van personeelsadministratie, waaronder arbeidsovereenkomsten, Dimona-aangiftes, in- en uitdiensttredingen, tijdskrediet, educatief verlof, arbeidsongevallen, enz.
- Organiseren, plannen en budgetteren van trainingsactiviteiten.

Het uitgebreide takenpakket maakt deze job heel leerrijk en boeiend!Je hebt overzicht op de dagelijkse administratie van het personeel.Jij zorgt ervoor dat alles feilloos verloopt!

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

Op zoek naar een nieuwe uitdaging als HR officer binnen een sterk groeiend bedrijf?Zorg je graag voor een optimale organisatie van zowel hard als soft kant van HR?

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

.Het organiseren van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers, waarbij je zorgt voor een evenwicht tussen individuele leerbehoeften en organisatiedoelstellingen..

Robert Half is momenteel op zoek naar een HR medewerker (m/v/x).

Het bedrijf is gevestigd in Drogenbos en het betreft een positie van 37 uur per week in een internationaal bedrijf.

De verantwoordelijkheden van deze functie als HR medewerker zijn:

• Efficiënt beheren van alle HR-administratie voor een team van ongeveer 40 FTE's (contracten, verzekeringen, sociale documenten,)
• Input leveren aan externe loonadministratieverstrekkers en zorgen voor 100% nauwkeurigheid van HR-gegevens (salarissen, gewerkte uren, afwezigheden, werkniveaus, tijdskredieten,)
• Onboarding & offboarding van werknemers
• Beheren van het wervingsproces, leiden van sollicitatiegesprekken en samenwerken met rekruteringbureaus
• Ondersteunen van verschillende HR-gerelateerde projecten
• Maandelijks rapporteren aan de financiële afdeling over HR-activiteiten

Heb je al een of meerdere jaren ervaring binnen payroll of HR administratie?Ben je daarnaast bereid om 3 dagen per week in Geel te werken en de 2 andere dagen op de vestiging in Luik?Dan ben jij misschien de persoon die wij zoeken!

Als HR medewerker zien jouw taken er zo uit:

• Loonverwerking opvolgen vergt geen probleem voor jou.
• Aanspreekpunt zijn voor onze medewerkers in Geel en Luik inzake betalingen, sociale wetgeving.
• Uitvoeren van selectiegesprekken van de arbeiders.
• Als HR officer doe je de controle van de facturatie van onze partners & verzekeringen.
• Inplannen van medisch onderzoeken.
• Opvolgen van arbeidsongevallen.
• Opvolgen van onze jubilarissen, jarigen of zieken in het team.
• Tenslotte maandelijkse rapportages doen op vlak van HR.

Bedrijfsprofiel:

Productie van staal

Een blik op jouw belangrijkste taken:Uitwerken van aantrekkelijke content voor de sociale media kanalen en bedrijfswebsite.Projectmatig uitwerken van verbeteringsvoorstellen om de juiste kandidaten aan te trekken.Uitwerken van rekruteringsacties, in samenwerking met de collega's van recruitment en externe partners.Analyseren van de gebruikte middelen en campagnes.Indien nodig bijsturen.Uitwerken van policies zoals cafetariaplan.

Optimaliseren van werkprocessen ;.Ondersteuning bieden als het gaat over jobstudenten, tijdelijke contracten, functie en organisatiewijzigingen, promoties..

Leiden van HR processen bij fusies, overnames en herstructureringen Ontwikkelen en implementeren van integratieplannen en strategieën Change Management:.Begeleiden van teams en leiders door veranderingsprocessen Projectplanning:.

Deze taken zijn onder andere: jaarlijks verslag CPBW met bijhorende actieplan, keuringen uitvoeren (1dag / maand), werkpostanalyses updaten.Je bent de schakel tussen de Managing Director en de medewerkers en neemt dan ook deel aan diverse multidisciplinaire overlegmomenten.

Personeelsadministratie: personeelsbeheer via het HR platform, personeelsdossiers aanmaken en up to date houden, aanvragen van thematische verloven verwerken, arbeidscontracten opmaken, … .Je biedt ondersteuning bij een tijdige en correcte loonverwerking i.s.m.

Personeelsadministratie: personeelsbeheer via het HR platform, personeelsdossiers aanmaken en up to date houden, aanvragen van thematische verloven verwerken, arbeidscontracten opmaken, … .Je biedt ondersteuning bij een tijdige en correcte loonverwerking i.s.m.