261 jobs voor human resources business partner gevonden

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderen.

Recruitment & ontwikkeling: Je trekt rekruteringen van onder meer technische profielen, werkt gericht samen met externe partners en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij opleidingen, trainingen en bredere ontwikkelingsvragen. HR processen & projecten: Je analyseert bestaande HR processen met een frisse blik en vertaalt actuele thema's zoals loontransparantie, mobiliteitsbeleid en internationale harmonisatie naar concrete verbeteringen, naast ondersteuning bij contracten en specifieke internationale personeelsformaliteiten.

Je adviseert rond functioneren, ontwikkeling, samenwerking, leiderschap, change en complexe personeelsdossiers. Je ondersteunt leidinggevenden in gesprekken met medewerkers, biedt coaching waar nodig en helpt hen groeien in hun rol als people manager.

Als HR Business Partner kom je terecht in een veilige en stimulerende werkomgeving, waar veel belang wordt gehecht aan persoonlijke groei, een aangename werksfeer en korte communicatielijnen.

Met een persoonlijke aanpak en brede sectorkennis begeleidt Forum Jobs zowel organisaties als kandidaten.

Met een persoonlijke aanpak en brede sectorkennis begeleidt Forum Jobs zowel organisaties als kandidaten.

Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden. Je:Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopende HR vraagstukken, personeelsbeleid en people management.

Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!. Jouw taken:.

USG Professionals is op zoek naar een freelance HR Business Partner voor een toonaangevende speler in de Europese energiesector in Brussel Als vertrouwde HR-adviseur van het leiderschap van de groepsfuncties combineer je strategisch advies met hands-on uitvoering over de volledige employee lifecycle Je werkt nauw samen met Finance, de stakeholders voor workforce data en de HR-collega's in de entiteiten van de groep WAT GA JE DOEN?. Strategisch advies: je bent sparringpartner voor het leiderschap van de groepsfuncties over organisatiestructuur, teamsamenstelling, workforce planning, talentbeslissingen en organisatie-effectiviteit Rekrutering: je bepaalt de sourcingstrategie voor leidinggevende functies en sleutelposities. Je stuurt het volledige proces aan, van vacature, screening en interviews tot het aanbod, en bouwt zo een sterke talentpipeline uit Onboarding en offboarding: je regelt introductie, systeemtoegang, documentatie, exitprocedures en exitgesprekken, afgestemd op de praktijken in de entiteiten Workforce en headcount: je bent eigenaar van het FTE-goedkeuringsproces. Je levert workforce-analyses op en stemt budget en headcount af met Finance en de stakeholders voor workforce data Executive reward: je beheert de bonus-, STI-, LTI- en benefitsprocessen voor het topmanagement, in lijn met de reward-kaders van de groep Talent en opvolging: je begeleidt talent reviews, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit, en verankert de talentstandaarden van de groep Organisatieontwerp en transformatie: je brengt methodologie, governance en change-ondersteuning aan en begeleidt de implementatie van herontwerp- en transformatietrajecten

Omschrijving. Als HR Business Partner:Je behandelt dagelijkse HR vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je draagt bij aan HR projecten, zoals het opzetten van trainingsplannen, communicatie, evaluaties etc.

Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR vragen en processen. Je verzorgt de dagelijkse HR administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.

Wij zijn op zoek naar een HR businesspartner die enerzijds de onboardingsstrategie verder kan uitbouwen en anderzijds coach en ondersteun je diverse profielen op verschillende afdelingen. Heb je HR-ervaring binnen een productieomgeving? Dan is dit zeker iets voor jou!

Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago HR projecten & organisatieontwikkeling. Zelfstandig opnemen van HR projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie

Depending on the assignment, you support managers as an HR Business Partner or conduct recruitment from start to finish You adapt quickly to the culture and procedures of every client, including the selection procedures of the public sector Your main tasks. Support managers in all HR domains : organization, performance, development, and individual employment relations Managing HR processes : evaluations, training plans, mobility, talent management Contributing to HR transformation projects : new HRIS, reorganization, compensation policy Managers advise on the application of social law and internal rules Conducting recruitment from start to finish , from needs analysis to onboarding Sourcing and approaching candidates : Linked. In, job sites, direct approach Conduct interviews and selection tests, also in accordance with public sector procedures Building candidate pools for the client's recurring needs.

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.- Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.- Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.- Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.- Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.- Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.

Robert Half zoekt een HR Business Partner (M/V/X) Regio Ieper. Organisatie.

Contribuer au développement d’une culture d’entreprise positive, performante et collaborative.

Denk aan: employee engagement, duurzaam werk, opleiding en training, competentiemanagement, talentmanagement, arbeidsrelaties, human capital lifecycle,. Leidinggevenden[E(2.1] en directeurs uit jouw toegewezen domeinen kunnen bij jou terecht als eerste aanspreekpunt voor HR vragen.

Medewerkers helpen om hun volgende loopbaanstap te zetten, terwijl hun organisatie verandert: dat is de kern van deze opdracht bij een grote organisatie in de financiële sector Je begeleidt medewerkers van de commerciële activiteiten in hun ontwikkeling, loopbaankeuzes en interne mobiliteit Tijdens de transformaties van 2027–2028 help je hen zicht te krijgen op hun mogelijkheden en zich voor te bereiden op veranderende functies en competentiebehoeften Je sluit aan bij een HR Business-team met Business Counsellors, Career Counsellors en HR Officers, onder leiding van een Strategic Business Partner. Vanuit Brussel begeleid je een medewerkerspopulatie in het noordelijke deel van het land Je voert zelf de gesprekken en volgt de acties op. Je werkt met talentvolle medewerkers en nieuwe collega's, maar begeleidt ook mensen bij moeilijke situaties zoals reorganisatie, re-integratie, onderpresteren of beperkte inzetbaarheid TAKENPAKKET. Loopbaangesprekken voeren: ambities, competenties en ontwikkelbehoeften bespreken en mogelijke volgende stappen onderzoeken Persoonlijke ontwikkeling verbinden met de toekomst van de organisatie: medewerkers helpen om competenties op te bouwen die aansluiten op de behoeften van de commerciële activiteiten Talent en sleutelfiguren begeleiden: ontwikkelmogelijkheden bespreken en acties opvolgen die bijdragen aan groei en behoud Nieuwe medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling en loopbaan binnen de organisatie Interne mobiliteit stimuleren: medewerkers begeleiden naar mogelijkheden binnen andere functies of teams Medewerkers begeleiden bij reorganisaties, re-integratie, onderpresteren en beperkte inzetbaarheid: samen met betrokken HR-collega's en leidinggevenden passende oplossingen onderzoeken Concrete actieplannen opstellen en opvolgen rond ontwikkeling, bijscholing, omscholing en mobiliteit Loopbaan- en mobiliteitsinformatie zorgvuldig vastleggen en bijdragen aan de verbetering van de gebruikte tools Mobiliteitsdagen en workshops organiseren of begeleiden, in afstemming met de Strategic Business Partner Het rechtstreekse aanspreekpunt voor medewerkers zijn voor niet-administratieve HR-vragen

Vertaalt deze inzichten naar concrete opleidings en ontwikkelplannen. Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling.

Strategisch advies: je bent sparringpartner voor het leiderschap van de groepsfuncties over organisatiestructuur, teamsamenstelling, workforce planning, talentbeslissingen en organisatie effectiviteit. Rekrutering: je bepaalt de sourcingstrategie voor leidinggevende functies en sleutelposities.

Als HR Business Partner:Je behandelt dagelijkse HR vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je volgt personeelsdossiers nauwkeurig en overzichtelijk op.

 HR processen. Ploegchefs coachen, onder meer bij performancegesprekken. Change manager bij veranderingen, met duidelijke communicatie als prioriteit.

Je bent een toegankelijk HR aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden. Je ondersteunt HR processen doorheen de volledige employee journey.

Je begeleidt het volledige employee lifecycle proces, van rekrutering en selectie tot onboarding, ontwikkeling en uitstroom. Daarnaast werk je mee aan de verdere uitbouw en optimalisatie van HR processen en zorg je voor een correcte toepassing van procedures en regelgeving binnen de publieke sector.

Internationale visies vertaal je naadloos naar een menselijke en tastbare aanpak die perfect aansluit bij de lokale noden.

Takenpakket In deze rol neem jij als HR business partner:. Wekelijks wandel je binnen op de verschillende afdelingen om een eerlijk luisterend oor te bieden en leidinggevenden te ondersteunen via gerichte coaching Onzichtbare schotten tussen teams haal je moeiteloos neer zodat informatie overal vlot blijft stromen Plannen rond welzijn en retentie vertaal je naar concrete acties die de medewerkers dagelijks op de vloer voelen Vragen over de opstart van nieuw talent, personeelsadministratie en sociale wetgeving koppel je soepel aan strategisch advies voor de directie

Je staat op de werkvloer, onderhoudt vlotte communicatie tussen afdelingen en draagt bij aan het welzijn van onze medewerkers, zowel overdag als tijdens occasionele weekend of nachtdiensten.