262 jobs voor human resources business partner gevonden

Hoe ziet jouw dag eruit als HR Business Partner regio Avelgem? Proactieve begeleiding geven bij het samenstellen van teams, bij personeelsbehoeftes te identificeren en bij rekruteringsinspanningen op de bedrijfsstrategie Bijdragen aan de bedrijfscultuur en informele relaties opbouwen met de sociale partners Je bent actief betrokken bij het aantrekken van nieuw talent en het optimaliseren van het onboardingsproces Als HR Business Partner neem je actief deel aan de verschillende HR projecten Bij HR gerelateerde vraagstukken treedt jij op als adviseur (zoals vragen rond onboarding, trainingen) Je werkt nauw samen met payrollspecialisten om zo een vlotte personeelsadministratie en loonsverwerking te garanderen.

Recruitment & ontwikkeling: Je trekt rekruteringen van onder meer technische profielen, werkt gericht samen met externe partners en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij opleidingen, trainingen en bredere ontwikkelingsvragen. HR processen & projecten: Je analyseert bestaande HR processen met een frisse blik en vertaalt actuele thema's zoals loontransparantie, mobiliteitsbeleid en internationale harmonisatie naar concrete verbeteringen, naast ondersteuning bij contracten en specifieke internationale personeelsformaliteiten.

Je adviseert rond functioneren, ontwikkeling, samenwerking, leiderschap, change en complexe personeelsdossiers. Je ondersteunt leidinggevenden in gesprekken met medewerkers, biedt coaching waar nodig en helpt hen groeien in hun rol als people manager.

Als HR Business Partner kom je terecht in een veilige en stimulerende werkomgeving, waar veel belang wordt gehecht aan persoonlijke groei, een aangename werksfeer en korte communicatielijnen.

Als toekomstig HR Business Partner werk je voor een internationale groep, gespecialiseerd in hoogwaardige bouwmaterialen waaronder gevelstenen, dakpannen en leidingsystemen. Deze Europese marktleider hecht veel waarde aan samenwerking, klantgerichtheid en persoonlijke ontwikkeling.

En tant que HR Business Partner, vous tâches seront les suivantes :. Vous accompagnez les managers sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre Vous gérez les recrutements de profils spécialisés et de managers Vous améliorez et déployez les processus RH tout au long du parcours collaborateur Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH et les différents départements de l'entreprise Vous contribuez à la performance de l'organisation en menant des projets RH et des initiatives transversales, avec des déplacements ponctuels possibles en Allemagne

Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden. Je:Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopende HR vraagstukken, personeelsbeleid en people management.

Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op vlak van soft HR. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en werkt actief mee aan het uitrollen en verbeteren van HR-processen binnen de organisatie Concreet:. Je brengt HR-noden en prioriteiten van teams en leidinggevenden in kaart Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken Je begeleidt coaching-, evaluatie- en waarderingsgesprekken Je ondersteunt talentmanagement, competentieontwikkeling en loopbaanbeleid Je begeleidt rekrutering- en selectieprocedures voor diverse functies Je voert loopbaangesprekken en re-integratiegesprekken Je ondersteunt leidinggevenden bij veranderingsprocessen en organisatieontwikkelingen Je implementeert HR-projecten, procedures en beleidsinitiatieven Je analyseert bestaande HR-processen en formuleert verbeteringsvoorstellen Je werkt nauw samen met andere HR-collega's en interne stakeholders Je rapporteert over voortgang, resultaten en aandachtspunten aan het management Je speelt een belangrijke rol in het versterken van leidinggevenden en draagt bij aan een uniforme en kwalitatieve HR-dienstverlening binnen de organisatie.

Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!. Jouw taken:.

Als HR Business Partner regio Zulte fungeer jij als het aanspreekpunt op alle vlakken binnen HR. Hier staat jouw persoonlijke groei en ontwikkeling centraal waarbij ruime ontwikkelings en opleidingsmogelijkheden worden aangeboden.

Als HR Business Partner neem je een brede en zelfstandige rol op binnen HR voor verschillende entiteiten. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR en sociaaljuridische vraagstukken.

Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR vragen en processen. Je verzorgt de dagelijkse HR administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.

Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago HR projecten & organisatieontwikkeling. Zelfstandig opnemen van HR projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie

Wij zijn op zoek naar een HR businesspartner die enerzijds de onboardingsstrategie verder kan uitbouwen en anderzijds coach en ondersteun je diverse profielen op verschillende afdelingen. Heb je HR-ervaring binnen een productieomgeving? Dan is dit zeker iets voor jou!

Als HR Business Partner ben je het centrale aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden van de vestiging in Veurne. Je combineert een sterke aanwezigheid op de werkvloer met een brede, generalistische HR-rol.- Je ondersteunt ongeveer 110 medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en -processen.- Je verzorgt de dagelijkse HR-administratie en werkt mee aan thema's zoals onboarding, talentontwikkeling, opleiding, performance en medewerkersbetrokkenheid.- Je onderhoudt een constructieve samenwerking met de sociale partners en neemt deel aan het lokale syndicale overleg.- Samen met de Plant Manager bereid je de ondernemingsraden voor en zorg je voor een correcte verslaggeving en opvolging.- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken rond functioneren, loopbaan, welzijn, afwezigheden en andere personeelskwesties.- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert evoluties en helpt mee acties uit te werken om verzuim duurzaam aan te pakken.- Je begeleidt leidinggevenden bij verzuim-, opvolgings- en re-integratiegesprekken.- Je werkt mee aan verschillende HR-projecten en neemt hierin waar nodig de coördinatie op.- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de Plant Manager en het Plant Management Team.

Voor een stabiele en groeiende productieonderneming in regio Lokeren zijn we op zoek naar een HR Business Partner met focus op Payroll In deze veelzijdige HR functie combineer je een sterke verantwoordelijkheid voor payroll en personeelsadministratie met een bredere rol als HR Business Partner. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR processen correct, efficiënt en mensgericht verlopen Je werkt nauw samen met je HR collega en ondersteunt medewerkers gedurende de volledige employee journey Jouw taken.

Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven. Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega’s.

Je werkt nauw samen met diverse stakeholders binnen een complexe organisatie. Je bent een echte sparringpartner voor de business en zorgt ervoor dat HR initiatieven tastbare resultaten opleveren.

Advise and support managers on employee relations matters, performance concerns, wellbeing topics, and workplace issues. Ensure people decisions are aligned with company policies and local employment regulations.

Contribuer au développement d’une culture d’entreprise positive, performante et collaborative.

Denk aan: employee engagement, duurzaam werk, opleiding en training, competentiemanagement, talentmanagement, arbeidsrelaties, human capital lifecycle,. Leidinggevenden[E(2.1] en directeurs uit jouw toegewezen domeinen kunnen bij jou terecht als eerste aanspreekpunt voor HR vragen.

Medewerkers helpen om hun volgende loopbaanstap te zetten, terwijl hun organisatie verandert: dat is de kern van deze opdracht bij een grote organisatie in de financiële sector Je begeleidt medewerkers van de commerciële activiteiten in hun ontwikkeling, loopbaankeuzes en interne mobiliteit Tijdens de transformaties van 2027–2028 help je hen zicht te krijgen op hun mogelijkheden en zich voor te bereiden op veranderende functies en competentiebehoeften Je sluit aan bij een HR Business-team met Business Counsellors, Career Counsellors en HR Officers, onder leiding van een Strategic Business Partner. Vanuit Brussel begeleid je een medewerkerspopulatie in het noordelijke deel van het land Je voert zelf de gesprekken en volgt de acties op. Je werkt met talentvolle medewerkers en nieuwe collega's, maar begeleidt ook mensen bij moeilijke situaties zoals reorganisatie, re-integratie, onderpresteren of beperkte inzetbaarheid TAKENPAKKET. Loopbaangesprekken voeren: ambities, competenties en ontwikkelbehoeften bespreken en mogelijke volgende stappen onderzoeken Persoonlijke ontwikkeling verbinden met de toekomst van de organisatie: medewerkers helpen om competenties op te bouwen die aansluiten op de behoeften van de commerciële activiteiten Talent en sleutelfiguren begeleiden: ontwikkelmogelijkheden bespreken en acties opvolgen die bijdragen aan groei en behoud Nieuwe medewerkers ondersteunen bij hun ontwikkeling en loopbaan binnen de organisatie Interne mobiliteit stimuleren: medewerkers begeleiden naar mogelijkheden binnen andere functies of teams Medewerkers begeleiden bij reorganisaties, re-integratie, onderpresteren en beperkte inzetbaarheid: samen met betrokken HR-collega's en leidinggevenden passende oplossingen onderzoeken Concrete actieplannen opstellen en opvolgen rond ontwikkeling, bijscholing, omscholing en mobiliteit Loopbaan- en mobiliteitsinformatie zorgvuldig vastleggen en bijdragen aan de verbetering van de gebruikte tools Mobiliteitsdagen en workshops organiseren of begeleiden, in afstemming met de Strategic Business Partner Het rechtstreekse aanspreekpunt voor medewerkers zijn voor niet-administratieve HR-vragen

Vertaalt deze inzichten naar concrete opleidings en ontwikkelplannen. Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling.

Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management bij vragen over loon, payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving. Je verzorgt verschillende HR en payrollrapporteringen, zoals loonkosten en anciënniteit.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen HR gerelateerde dossiers. Je verzorgt het volledige rekruteringsproces volgens de procedures van de publieke sector en begeleidt medewerkers van onboarding tot offboarding.

Vast contract of als freelance opdracht van lange termijn, beide bespreekbaar Jouw verantwoordelijkheden. Eigenaarschap over het rekruteringsproces voor de Belgische entiteit, van vacature intake tot aanbod, in nauwe samenwerking met de TA Specialist Coachen van hiring managers op selectiekwaliteit en het bewaken van employer branding en kandidaatervaring in een competitieve consultancymarkt Uitrollen en opvolgen van de performance en feedbackcyclus Mee vormgeven van loopbaanpaden en competentiekaders Ontwerpen en uitvoeren van een vlot onboarding en offboardingtraject, inclusief exitgesprekken die je vertaalt naar concrete acties Opvolgen van de payrollcyclus in samenwerking met de sociale secretariaatspartner.

Je begeleidt het volledige employee lifecycle proces, van rekrutering en selectie tot onboarding, ontwikkeling en uitstroom. Daarnaast werk je mee aan de verdere uitbouw en optimalisatie van HR processen en zorg je voor een correcte toepassing van procedures en regelgeving binnen de publieke sector.

Je staat op de werkvloer, onderhoudt vlotte communicatie tussen afdelingen en draagt bij aan het welzijn van onze medewerkers, zowel overdag als tijdens occasionele weekend of nachtdiensten.