127 jobs voor Hr Manager gevonden in Mechelen (2800)

Rode Kruis Vlaanderen is dé werkgever voor gemotiveerde kandidaten die alles uit hun job willen halen met het oog op een bloeiende carrière.Van jobs in verpleegkunde en labo's, sociale hulpverlening, IT HR en managementfuncties, help ons helpen en maak er je job van!Ben jij een ondernemende HR Business Partner die graag leidinggevenden ondersteunt en als hun klankbord fungeert?

Samen met andere dochterbedrijven zoals White&Moore, Digital Payroll Services en Pro Group, staat Boemm HR Groep ook in voor payroll, outsourcing en werving en selectie.Je komt dus terecht in een échte familie van familiebedrijven Om te groeien hebben we nood aan (onder andere) Sales Account Managers.

Jouw voornaamste taken bestaan uit:Coördineren van het wervings en selectieproces van diverse functies.Ondersteunen bij het gebruik van het rekruteringsplatform.Identificeren en analyseren van medewerkers behoeften & proactief reageren op de personeelsnoden.Uitvoeren van assessments en eigentijdse competentiegerichte selectiegesprekken.Realiseren van in het oog springende aanwervingscampagnes in lijn met onze branding.Maandelijks rapporteren van de recruitment KPI’s.Communiceren van de voortgang van de selectie en resultaten zowel aan onze interne klant, collega als aan de kandidaten.Bieden van ondersteuning bij het onboardingsproces van nieuwe talenten.

Op zoek naar een dynamische HR-rol?Ontdek de boeiende functie als Talent Acquisition Specialist!In deze rol als werving- en selectiespecialist zal je drie cruciale functies vervullen: rekrutering, onboarding en ambassadeurschap.Hieronder een overzicht van je taken als Talent Acquisition Specialist:

Rekrutering:

• Genereren van instroom door gebruik te maken van digitale tools & partnerships aan te gaan met externe partijen
• Leggen van linken met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een overzicht te hebben van de verschillende evenementen voor het zoeken naar nieuwe kandidaten
• Actief zoeken naar kandidaten via alle bestaande wervingskanalen
• Afnemen van kwalitatieve interviews waaruit expertise, competenties & potentieel van de kandidaten blijkt om op die basis een goed advies te kunnen formuleren aan de hiring manager en HR Business partner
• Up-to-date houden van de kandidaten database & vacature overzichten en op die basis rapporteren aan het management over aantallen, duurtijd.
• Opvolgen van trends & wetgeving en op die basis het rekruteringsproces continu verbeteren om het zo effectief mogelijk te laten verlopen
• Faciliteren & aanmoedigen van interne mobiliteit
• Opstellen van een jaarlijks actieplan om een volledig overzicht te hebben van de rekrutering

Onboarding:

• Pre-boarden tot en met onboarden en vervolgens doorgeven aan de HRBP van de betreffende business unit
• Onthalen van nieuwe medewerkers op hun eerste dag & opvolgen van vereiste administratie gelinkt aan opstart opdat deze vlot kan verlopen
• Verantwoordelijk voor het volledige uitzendkrachtenbestand

Ambassadeurschap:

• Onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met onze externe partners
• Samenwerken met de communicatie/marketingafdeling om het jaarlijkse actieplan te implementeren
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen om bij te dragen aan de strategie voor het aantrekken van talent
• Ondersteunen van het management door samen met de HRBP bij te dragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie

Rekruteringsproces:

- Initiëren van kandidateninstroom via digitale middelen en samenwerkingen met externe partijen.

- Samenwerken met externe organisaties op de arbeidsmarkt om een goed inzicht te krijgen in evenementen voor het aantrekken van kandidaten.

- Proactief zoeken naar kandidaten via alle beschikbare wervingskanalen.

- Uitvoeren van kwalitatieve interviews om de expertise, competenties en het potentieel van kandidaten te beoordelen en op basis daarvan advies te geven aan de hiring manager en HR Business Partner.

- Bijhouden en up-to-date houden van de kandidaten database en vacatures, en rapporteren aan het management over aantallen, doorlooptijd, etc.

- Volgen van trends en wetgeving en het continu verbeteren van het rekruteringsproces voor maximale efficiëntie.

- Faciliteren en aanmoedigen van interne mobiliteit.

- Opstellen van een jaarlijks rekruteringsactieplan.

Onboardingproces:

- Verantwoordelijk voor het volledige proces van pre-boarding tot en met onboarding, waarna het overgedragen wordt aan de HR Business Partner van de betreffende business unit.

- Ontvangen van nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag en opvolgen van de benodigde administratie voor een soepele start.

Uitzendkrachtenbeheer:

- Beheren van het volledige bestand van uitzendkrachten.

Ambassadeursrol:

- Beschikken over commerciële vaardigheden om te onderhandelen over contracten en samenwerkingsvoorwaarden met externe partners.

- Samenwerken met de Communicatie- en Marketingafdeling om het jaarlijkse actieplan uit te voeren.

- Vertegenwoordigen van het bedrijf bij externe evenementen ter ondersteuning van de talentwervingsstrategie.

- Samen met de HR Business Partner bijdragen aan de ontwikkeling van de HR-strategie en managementondersteuning bieden.

Ben je net afgestudeerd en klaar om je eerste stappen te zetten in de wereld van recruitment?Bij Austin Bright krijg je de kans om je carrière te starten in een dynamisch en ondersteunend team.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en leergierige Recruitment Consultant die de ambitie heeft om te groeien binnen een groeiend rekruteringskantoor.

HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business Developer

Wat ga je doen?

• Je helpt bedrijven bij het vinden van het juiste talent en ondersteunt kandidaten in hun zoektocht naar een nieuwe carrière.
• Je leert hoe je klanten en kandidaten begeleidt door het volledige rekruteringsproces.
• Je bouwt je eigen netwerk van bedrijven en kandidaten op en onderhoudt deze relaties.
• Je neemt deel aan uitgebreide trainingsprogramma's die je klaarmaken om een expert in recruitment te worden.

Dagelijkse cash controle en rapportage à ons hoofdkantoor
-Facturatie
-Budgetten + forecast
-Financiële beslissingen aangaande nieuwe investeringen/kredieten, in overleg met de Site Director en CFO van de groep
-Verzekeringen
-Maandelijkse afsluiting + rapportage aan de hoofdzetel (in samenwerking met accountacy kantoor)
-Maandelijkse BTW aangiftes + intracomm + intrastat + jaarlijkse klantenlisting
-Jaarlijkse afsluiting per 30/06 in samenwerking met accountancy kantoor
-Financiële audits in goede banen leiden
-Jaarrekeningen opmaken + verslagen in overleg met CFO groep
-Aangifte vennootschapsbelasting in overleg met CFO groep
-Jaarlijkse info naar de CPBW
-Administratieve opvolging van de 'permanente inventaris'
-Dagelijkse boekhoudkundige taken
-Aansturing en begeleiding Finance & Quality assistent
-Dagelijkse administratie
-Analyse en controle gepresteerde uren (Pro Time)
-Maandelijkse verwerking van de lonen +/- 25 personeelsleden, in samenwerking met het sociaal secretariaat (geautomatiseerd proces)
-Aanspreekpunt voor alle juridische vragen in overleg met de Legal Advisor van Bidfood Belgium

Verantwoordelijkheden: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR gerelateerde vragen (sociale wetgeving, tijdsregistratie, verlof, enzovoort).Beheren van de HR mailbox en de administratieve processen rondom personeelsdossiers. Beheren van afwezigheden, ziektes en vakantiedagen en deze correct verwerken in het tijdsregistratiesysteem.Beheren van het contractbeheer: opstart, wijzigingen en beëindigingen van arbeidscontracten. Ondersteunen van het payrollproces in samenwerking met een extern sociaal secretariaat.Actief deelnemen aan HR projecten, zoals ziekteverzuimbeheer en HR processenoptimalisatie. Maandelijkse rapportages maken over HR gegevens (zoals ziekteverzuim, verzekeringen).Proactief meedenken over verbeteringen in de HR processen en zorgen voor een efficiënte workflow.

Dan is Austin Bright de plek voor jou!Wij zijn een gespecialiseerd rekruteringskantoor dat financiële profielen helpt vinden voor bedrijven.Ons doel?

5.Je werkt samen met het sociaal secretariaat wat de loonadministratie betreft..7.Je ondersteunt de sociale tewerkstelling in ons bedrijf adhv evaluaties met de partners Spar Merckx is op zoek naar een HR medewerker voor beide supermarkten...

Locatie: MechelenBen jij klaar om deel uit te maken van een groeiend, dynamisch team waar je niet alleen een carrière opbouwt, maar ook geniet van unieke ervaringen?Bij Austin Bright, gespecialiseerd in de financiële sector, bieden we jou de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen, mee te groeien met het bedrijf en tegelijkertijd plezier te hebben.HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business DeveloperJouw rol als Recruitment Consultant: Als Recruitment Consultant ben jij de schakel tussen bedrijven en kandidaten.

We bieden je de tools, de opleiding en de autonomie om succesvol te zijn in je rol.HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business DeveloperJouw verantwoordelijkheden:Actief zoeken naar talent in de financiële sector via verschillende kanalen (Linked.In, netwerken, job boards, etc.).Opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met zowel kandidaten als klanten.Beoordelen van cv's en het voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten om hun vaardigheden en carrièredoelen te begrijpen.Bedrijven adviseren over hun wervingsstrategie en het identificeren van de beste kandidaten voor hun teams.Onderhandelen van arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het volledige wervingsproces van begin tot eind.

Mechelen | Allround rol (HR, Fleet, Sales, Finance) | NL - ENG | Gezond internationaal bedrijf | 1101442

Over de organisatie

Onze klant Blåkläder is een Scandinavisch bedrijf dat inmiddels een van de toonaangevende fabrikanten van werkkleding in Europa is.Met ongeveer 4,5 miljoen hoogwaardige kledingstukken per jaar bieden ze een totaalconcept waarbij ze ook aandacht besteden aan de bijbehorende diensten.Ze hebben een sterke focus op kwaliteit, functionaliteit, stijlvol design en duurzaamheid.

Jouw nieuwe functie

Als Junior Business Analyst ben je de rechterhand van de General Manager:

• Je ondersteunt bij kwartaal- & maandrapportages en de analyserapporten van de sales.Om op deze manier beslissingsondersteuning te bieden en met bedrijfsverbeterende suggesties te komen.
• Je volgt verschillende projecten en contracten op en staat nauw in contact met de finance collega's in het hoofdkantoor in Zweden.
• Om een goede opvolging te garanderen, stel je wekelijkse sales rapportages op en bespreek je de campagnes, marges en sales activiteiten met het team.
• Je neemt ook HR taken voor je rekening zoals onboarding en offboarding, nieuwe contracten opstellen, payroll en personeelsadministratie en andere HR gerelateerde topics.
• Je staat in voor fleet management en monitort de leasecontracten met het oog op vernieuwing en verbetering.
• Je werkt nauw samen met het hoofdkantoor in Zweden en je staat de Managing Director bij in zijn werkzaamheden voor de Benelux/UK en woont board meetings bij met Frankrijk en Ierland
• Tot slot ook andere ad hoc taken ter ondersteuning van het management behoren tot je verantwoordelijkheid.

Concreet omvat jouw rol:Het actief zoeken en selecteren van kandidaten binnen de financiële sector (boekhouding, fiscaliteit, audit, etc.).Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met klanten en kandidaten.Begeleiden van het volledige wervingsproces, van de eerste screening tot de uiteindelijke plaatsing van de kandidaat.Onderhandelen van contractvoorwaarden met zowel klanten als kandidaten.Opbouwen van een sterk netwerk en het identificeren van nieuwe zakelijke kansen.Bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Austin Bright door middel van creatieve en strategische wervingsmethodes.

Ben je een ervaren Recruitment Consultant die klaar is voor de volgende stap in je carrière?Bij Austin Bright, een rekruteringskantoor in de financiële sector, krijg je de kans om je expertise verder te benutten en je carrière uit te bouwen.We zijn op zoek naar een gedreven Medior/Senior Recruitment Consultant die de ambitie heeft om op termijn door te groeien naar een leidende rol binnen ons team.

HR / Sales / Human Resources / Recruitment Consultant / Talent Hunter / Recruiter / Sales Consultant / Account Manager / Business Developer

Wat ga je doen?

• Je beheert je eigen portfolio van klanten en kandidaten, en bouwt duurzame relaties op met beide.
• Je begeleidt en adviseert klanten tijdens het hele rekruteringsproces, van behoefteanalyse tot aanwerving.
• Je identificeert en werft talent via verschillende kanalen en zorgt voor de perfecte match.
• Je neemt een actieve rol in het verder ontwikkelen van onze recruitmentstrategie.
• Doorgroeimogelijkheden: Je krijgt de kans om door te groeien naar een Team Leader-positie, waarbij je een team van consultants zal aansturen en begeleiden.

Analyse en controle gepresteerde uren (Pro Time).Maandelijkse verwerking van de lonen +/ 25 personeelsleden, in samenwerking met het sociaal secretariaat (geautomatiseerd proces).

Ben jij geïnteresseerd in HR en wil je je verdiepen in de sectoren industrie en techniek?Bij Randstad Mechelen zoeken we een Consultant die commerciële relaties opbouwt en talent koppelt aan bedrijven.

Geen dag is hetzelfde: je combineert sales, rekrutering en administratie in een dynamische omgeving.Reken op enthousiaste collega's, een ervaren manager en een opleidingstraject om je carrière te boosten.

Jouw enthousiasme vinden we terug in een authentieke employer branding van Pantarein Water via diverse kanalen zoals Linkedin, jobbeurzen, netwerken, …

Behandelen van klantvragen via telefoon, e mail en andere communicatiemiddelen..Ondersteunen van bestuurders met vragen en problemen..Dan staat jou een toffe nieuwe job te wachten!.Jobomschrijving.

Werken in een dynamische omgeving op verschillende locaties, Mechelen, Halen, Manage en Gent..Een rol met veel verantwoordelijkheden en ruimte voor professionele groei...Netwerken met Externe Organisaties: .

Onze professionele, open en persoonlijke aanpak maakt ons dan ook tot een ‘Plus’ voor zowel jobkandidaten als bedrijven.Om dit verder te zetten, zoeken we een Business Manager in Mechelen.

Bij Austin Bright zoeken we een Recruitment Consultant die méér wil dan een standaardbaan.Hier maak je niet alleen een verschil, je wordt ook beloond voor je prestaties met incentives waar je echt van droomt!Wat maakt ons anders?Austin Bright is geen doorsnee recruitmentbureau.

.Voorbereiden van betalingen zoals voorschotten, nettosalarissen, sociale zekerheid.ziekte, zwangerschaps en vaderschapsverlof).Invoeren van recurrente (o.a. .Ondersteunen bij updates van T&A systemen incl.

Ben jij een gedreven en ervaren Sales Manager met een passie voor verkoopprestaties en het aansturen van een salesteam?Wij zijn op zoek naar een Sales Manager voor meerdere vestigingen om deze met jouw strategisch inzicht naar een hoger niveau te tillen.Lees verder om te ontdekken waarom deze uitdaging jouw volgende stap moet zijn!

Als Sales Manager regio Antwerpen (provincie Antwerpen) ben je verantwoordelijk voor onderstaande taken.

- Je organiseert en coördineert de commerciële activiteiten over alle vestigingen heen

- Als Sales Manager motiveer en stuur een salesteam aan van +/- 30 sales advisors om de vooropgestelde KPI's te behalen

- Je houdt de verkoopprestaties van je team bij aan de hand van de beschikbare CRM-systemen en zorgt voor voortdurende coaching en verbetering

- Je identificeert kansen in de markt en zorgt voor een effectieve en uniforme verkoopstrategie binnen de organisatie

- Je rapporteert verkoopresultaten aan de operationeel verantwoordelijke en informeert medewerkers tijdens periodieke salesmeetings over klanttevredenheid, rendabiliteit en doelstellingen

- Je ontwikkelt en implementeer verkoops- en product opleidingen samen met HR

Collaborate with our Internal stakeholders to identify staffing needs and develop job descriptions that accurately reflect the requirements for project management roles..Develop innovative recruitment strategies, utilizing a variety of channels (e.g., job boards, Linked.

Gaande van het plannen van openbaar vervoer, tot alles wat met maintenance & supply chain te maken heeft, tot misschien wel HR, Marketing & Sales of Finance.Je werkt dagdagelijks heel nauw samen met de Domein Business architect.Die is vooral bezig met detecteren en analyseren waar automatisering de processen efficiënter, klantgerichter en duurzamer kan maken.

Commercieel talent: het schrikt je totaal niet af om te bellen, bellen bellen!.Administratieve superheld: Van contracten tot kandidaat dossiers, jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt..

Voor het team Mechelen industrie zijn we op zoek naar een enthousiaste recruiter.

Voor de uitbouw en versterking van Itzu in regio Mechelen zijn we op zoek naar een consulent die zich mee zal inzetten op gebied van rekruteren zowel als prospecteren.

• Je haalt energie uit het zoeken en vinden van de juiste arbeiders voor onze openstaande vacatures.
• Spreek je een gemotiveerde kandidaat dan ga je met dit profiel aan de slag met als doel deze te plaatsen bij een bestaande of nieuwe klant,
• Je begeleidt de kandidaten in hun sollicitatieproces en bent hierbij hun grootste supporter.
• Je zorgt voor een goede opvolging van de lopende zaken.
• Je speelt in op de noden van onze klanten en weet goed prioriteiten te stellen.

Kortom je maakt jouw takenpakket zo boeiend en interessant als je zelf wil.