Systemen en procedures, daar kik je op. Jouw coördinatietalenten zorgen er voor dat de HR-service processen rimpelloos verlopen en je bewaakt – on top - een vlotte afhandeling van de loonadministratie zodat onze medewerkers hun loon op tijd gestort krijgen.Het implementeren van een digitale tool of de integratie met een reeds bestaand programma, daar draai jij je hand niet voor om. Je surft vlot mee met de actuele trends.
Dank zij vernieuwende voorstellen en initiatieven, worden de processen continue verbeterd en wordt het niveau van de dienstverlening bestendig verbeterd.
Als echte PM, People Manager, leidt je je team (3 gemotiveerde HR-facilitators) naar een hoger niveau. Met ander woorden: je vertaalt jouw doelen naar dat van je teamleden en je helpt hen graag deze te bereiken.
Je verliest de ‘H’ in HR niet uit het oog, want tevreden medewerkers blijven onze grootste prioriteit. Daarom communiceer je op een empathische èn professionele manier.
Je zorgt voor het respect van de sociale wetgeving en volgt de evolutie hiervan op de voet. Geen nood, onze externe partners kunnen jou hier zeker in ondersteunen.
Je hebt het ownership over het HR-dashboard en de management reporting. Je maakt eveneens gebruik van actuele data om trends te identificeren en zo de bedrijfsleiding te ondersteunen.
Doel
De HR-service processen zo efficiënt en effectief mogelijk maken, daar ga je elke dag voor.
Je streeft – samen met je ‘Dreamteam’ - mee aan een perfecte (of toch bijna) service naar onze medewerkers toe want daar draait het toch allemaal om bij HR?
Je ondersteunt het Management Team door een correct databeheer en een vloeiende rapportering.
Dank zij de nauwe samenwerking met de People Relation Manager, kan de HR-Director op zijn (of haar) beide oren slapen en samen met het volledige HR-team, een duurzaam HR-beleid uitbouwen.