96 jobs voor Hr Manager gevonden in Leuven (3000)

Recruiters.Medewerkers payroll.HR Officers.HRBP's. HR Managers.

Je draagt de verantwoordelijkheid over het operationeel- en strategisch beleid van de loon- en arbeidsvoorwaarden, de payroll, de personeelsadministratie en de vloot van de bedrijfswagens.Je kan hierbij rekenen op een team van 3 specialisten die je daarin ondersteunen.

Als Reward Manager liggen alvast heel wat mooie uitdagingen op jou te wachten:

• Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire, competitieve en innovatieve verloning
• Je neemt deel aan benchmarkoefeningen, je analyseert de resultaten en rapporteert hierover met actievoorstellen
• Je onderhoudt een doorgedreven kennis binnen het domein van compensation & benefits en deelt deze ook met je collega’s
• Je bouwt duurzame partnerships op met relevante actoren binnen het domein van compensation & benefits (vb.personeelsverzekeringen, mobiliteit, sociaal secretariaat…)
• Je bent samen met je team het eerste aanspreekpunt voor vragen rond verloning en sociale wetgeving
• Je geeft advies, bereidt simulaties voor en formuleert voorstellen bij loonbesprekingen, evaluatierondes, cao-onderhandelingen, beleidswijzigingen,
• Je zorgt voor efficiënte compensation & benefitsprocessen en -rapporteringen
• Door het uittekenen en bijsturen van payrollprocessen verzeker je de efficiëntie, de correctheid en tijdigheid van betaling
• Je waakt over de correcte toepassing en uitvoering van de sociale wetgeving alsook de interne processen/procedures
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten
• Je werkt het jaarlijks compensation & benefitsbudget uit en volgt dit nauwgezet op
• Je beheert de jaarlijkse verloningsoefening
• Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor het wagenpark en doet aanbevelingen inzake het mobiliteitsbeleid
• Je neemt een trekkersrol op in de digitalisering van de HR processen
• Je neemt deel, vanuit je functie en expertise, aan verschillende HR projecten (bv.sociale verkiezingen, opmaak policies, …).

Je rapporteert aan de HR director.

Bedrijfsprofiel:

Het hoofdkantoor van onze opdrachtgever is gelegen te Leuven

Voor een internationale klant in Leuven zijn wij op zoek naar een HR medewerker.

Wat zal er van je verwacht worden?
Als HR-generalist werk je aan organisatorische uitdagingen en strategieën op gebieden zoals onboarden, training, interne communicatie en Employer Branding.
Als Corporate Recruiter leid je het wervingsproces, van vacatureteksten tot selectie, voor zowel bedienden als arbeiders.
Ondersteuning van HR-collega's bij personeelsadministratie en -beheer, inclusief naleving van wettelijke regels.
Andere toegewezen taken.

Sociale verkiezingen, opmaak policies,).Je rapporteert aan de HR director..

Rapporteer aan de Manager Relatiebeheer Corporate en werk nauw samen met je collega’s corporate accountmanagers, TCS, service consulenten, payrollspecialisten, consult, backoffice…

Je houdt toezicht op personeelsdossiers (aanstellingen en verlengingen) en neemt proactief contact op met de verantwoordelijke partijen wanneer nodig..Je coördineert met de HR functionarissen van onze gastinstellingen, VIB en KU Leuven, over tewerkstelling, voordelen, vakantiedagen en andere HR gerelateerde zaken..

Ben jij een administratieve duizendpoot?
Ben je organisatorisch enorm sterk?
Kunnen de collega’s altijd op jou rekenen?

3x Ja?Dan ben jij de persoon waar wij naar op zoek zijn!
Voor een expert in het adviseren rond digitale transformaties te Leuven zijn wij op zoek naar een Management Assistant.

Jouw gevarieerd takenpakket ziet er zo uit:

• Opstellen van verkoopfacturen en ingeven van aankoopfacturen.
• Algemene administratie: afspraken inplannen, beheren van de mailbox, archiveren en klassement.
• Je staat eveneens in voor de ondersteuning rond rekrutering voorstellen uitwerken en contracten opmaken.
• Je bent het aanspreekpunt voor werknemers: HR policy, structureel telewerk en welzijnsbeleid.
• Opvolging en budgetbeheer van onze projecten.
• Payroll en employee benefits.

Het hoofdkantoor van onze opdrachtgever is gelegen te Leuven

Jobomschrijving

Je draagt de verantwoordelijkheid over het operationeel- en strategisch beleid van de loon- en arbeidsvoorwaarden, de payroll, de personeelsadministratie en de vloot van de bedrijfswagens.Je kan hierbij rekenen op een team van 3 specialisten die je daarin ondersteunen.
Als Reward Manager liggen alvast heel wat mooie uitdagingen op jou te wachten:

• Je ontwikkelt, communiceert, implementeert en bewaakt compensation policies, met oog op faire, competitieve en innovatieve verloning
• Je neemt deel aan benchmarkoefeningen, je analyseert de resultaten en rapporteert hierover met actievoorstellen
• Je onderhoudt een doorgedreven kennis binnen het domein van compensation & benefits en deelt deze ook met je collega’s
• Je bouwt duurzame partnerships op met relevante actoren binnen het domein van compensation & benefits (vb.personeelsverzekeringen, mobiliteit, sociaal secretariaat…)
• Je bent samen met je team het eerste aanspreekpunt voor vragen rond verloning en sociale wetgeving
• Je geeft advies, bereidt simulaties voor en formuleert voorstellen bij loonbesprekingen, evaluatierondes, cao-onderhandelingen, beleidswijzigingen,
• Je zorgt voor efficiënte compensation & benefitsprocessen en -rapporteringen
• Door het uittekenen en bijsturen van payrollprocessen verzeker je de efficiëntie, de correctheid en tijdigheid van betaling
• Je waakt over de correcte toepassing en uitvoering van de sociale wetgeving alsook de interne processen/procedures
• Je beheert personeelsdossiers, arbeidsovereenkomsten en sociale documenten
• Je werkt het jaarlijks compensation & benefitsbudget uit en volgt dit nauwgezet op
• Je beheert de jaarlijkse verloningsoefening
• Je draagt de operationele verantwoordelijkheid voor het wagenpark en doet aanbevelingen inzake het mobiliteitsbeleid
• Je neemt een trekkersrol op in de digitalisering van de HR processen
• Je neemt deel, vanuit je functie en expertise, aan verschillende HR projecten (bv.sociale verkiezingen, opmaak policies, …).

Je rapporteert aan de HR director.

Heb jij al een aantal jaren ervaring als (senior) recruiter, (senior) teamlead of office manager?This is your next step!

En wel met deze taken en verantwoordelijkheden:..

Ons betrouwbaar team van 90 hr specialisten, verspreid over 16 kantoren in België, zorgt elke dag voor de echte ‘plus’.We kiezen daarbij resoluut voor een persoonlijke, open en professionele aanpak.

Je bent een krak in het leggen van verbindingen met zowel klanten als kandidaten.Zo bouw je langdurige en vertrouwde relaties op, waardoor klanttevredenheid en loyaliteit worden versterkt..

We zijn op zoek naar een sprankelende persoonlijkheid om het TRIXXO Exxperts kantoor in de regio Leuven te leiden en uit te bouwen.

Als Office Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van je eigen kantoor, met focus op bediendeprofielen.Je streeft naar het behalen van vooropgestelde doelstellingen.

Wat mag je verwachten?

• Motiveren van je team om de vooropgestelde targets te behalen
• Leren en ondersteunen van je consulenten in de kneepjes van het vak
• Stimuleren van een positieve werksfeer en elkaar door dik en dun steunen
• Aansturen en coachen van je team
• Stimuleren van brainstorming en eigen inbreng voor succesvolle resultaten

Jouw rol als het gezicht van TRIXXO Jobs:

• Behouden van persoonlijk contact met onze klanten en regelmatig bedrijfsbezoeken afleggen
• Prospectie doen bij potentiële klanten en het TRIXXO verhaal vertellen
• Voorstellen van kwaliteitsvolle kandidaten aan zowel potentiële als bestaande klanten

Heb jij de sprankelende XX-factor die TRIXXO EXXPERTS zoekt?

Tijdskrediet, jeugdvakantie).Je bent een sleutelrol in het ondersteunen van onze medewerkers en HR team en optimaliseren van HR administratie processen.Je licht personeel in over sociale rechten en specifieke kenmerken van de organisatie.Allerhande algemene personeelsadministratie: attesten, rapporteringen, sociale documenten bezorgen, wettelijke aangiftes …Je rapporteert aan de HR Manager.

Zorgt voor naleving van lokale wetten Behandelt administratieve vragen en claims van medewerkers.Biedt administratieve ondersteuning aan de Proximity Development Partner voor alle bestaande personeelsfuncties (werving, zwangerschapsverlof, ziekteverlof, pensionering, wederzijds overeengekomen beëindiging, gevoelige dossiers, etc.).

Eén van je doelen is om jouw team te transformeren tot de leiders van morgen en daarom hecht je waarde aan training en ontwikkeling.Door gezamenlijke inspanningen zorg je ervoor dat succes een teamprestatie wordt.Bedrijfsprofiel:Bij Agilitas bieden we niet alleen een inspirerende werkomgeving, maar ook een uitgebreid pakket aan voordelen.

Als uitzendconsulent bij Synergie ben je in de eerste plaats een matchmaker tussen bedrijven en werkzoekenden.Je searcht actief naar potentiële kandidaten op verschillende kanalen.

Accountancywereld of payroll is vereist..Kennis van de.uitdagingen van onze partners in de context van onze samenwerking als Ondernemingsloket, Sociaal Verzekeringsfonds en Sociaal Secretariaat..Kennis van.

Als Project Consultant bij Unique ben je de ultieme jobhopper met de zekerheid van een vast contract.Je duikt in verschillende domeinen zoals administratie, HR, marketing & communicatie, sales, logistiek en customer service.

Inside sales, marketing, administratie, logistiek, supply chain, aankoop, receptie, management assistant, communicatie.De hele waaier komt aan bod.

• Als expert zorg je ervoor dat alle collega's bij Acerta up to date gehouden worden over de laatste ontwikkelingen in de loonfiscaliteit en verschillende domeinen van het arbeids- en sociale zekerheidsrecht.Dit zodat de klanten door de collega's correct op de hoogte gebracht kunnen worden.
• Deze wetgeving wordt door jou ge mplementeerd in de systemen, processen en tools van Acerta.
• Uitschrijven van je standpunten en dit zowel voor juridische publicaties (vakliteratuur) als voor interne communicatie en nieuwsbrieven voor klanten.
• Verruim je focus door juridische topics en HR trends te linken en innovatieve concepten en producten uit te denken.
• Daarnaast adviseer je collega's binnen Acerta, geef je opleidingen aan collega's en klanten en sta je de pers te woord voor duiding bij de actualiteit en onderzoeksresultaten.

• Op projectmatige basis voer je diverse payroll opdrachten uit bij klanten.
• Op een punctuele en kritische manier ga je aan de slag met de personeels- en loonadministratie van de klant waar jij aan de slag bent.
• Bij de klant ben jij het aanspreekpunt voor payroll en HR-gerelateerde vragen, zowel voor medewerkers als voor management.
• Je analyseert vragen over wetgeving, loonadministratie en tools en producten.Waar nodig ben jij de link tussen de klant en experts bij Acerta.

• Op projectmatige basis voer je diverse payroll opdrachten uit bij klanten.
• Op een punctuele en kritische manier ga je aan de slag met de personeels- en loonadministratie van de klant waar jij aan de slag bent.
• Bij de klant ben jij het aanspreekpunt voor payroll en HR-gerelateerde vragen, zowel voor medewerkers als voor management.
• Je analyseert vragen over wetgeving, loonadministratie en tools en producten.Waar nodig ben jij de link tussen de klant en experts bij Acerta.

Team van payroll advisors en service consultants aan..Bewaak de productiviteit, rentabiliteit, kwaliteit en conformiteit van het team...Organiseer, plan, coach en stuur een. Je werkt actief mee aan een.positieve relatie tussen klant en Acerta.

.Overseeing the schedules of one or more executives to maximize their efficiency..

Marktaandeel uitbreiden – Met vernieuwende salesacties, netwerking en hechte klantenrelaties zet je Bright Plus nóg steviger op de kaart in regio Leuven..Rapporteren – Als Business Manager analyseer je de maandcijfers van je kantoor, maak je budgetten op, detecteer je bottlenecks … en deel je je bevindingen met je manager.

Van mei tot september ben je bezig met verhuur en mogelijk oplevering van een nieuw studentengebouw;.In augustus en september ben je vooral bezig met eindafrekeningen, plaatbeschrijvingen en intrede van nieuwe huurders;.

Assisteren van de manager bij de begeleiding van het team (uurroosters, sollicitaties, briefings, etc.)..Bijdragen aan het dagelijks beheer samen met de manager (boekhouding, bestellingen, contact met ondersteunende diensten, etc.).