1210 jobs voor interim hr gevonden

Ben jij altijd op zoek naar nieuwe benaderingen en innovatieve oplossingen?Als consultant Interim Management ga jij op zoek naar flexibele oplossingen voor onze Hudson klanten.

Ben jij altijd op zoek naar nieuwe benaderingen en innovatieve oplossingen?Als consultant Interim Management ga jij op zoek naar flexibele oplossingen voor onze Hudson klanten.

• Als Match.Maker ga je op zoek naar nieuwe HR interim opdrachten (freelance), doe je het intakegesprek bij de opdrachtgever en match je deze met de ideale kandidaat
• Je staat garant voor een heel nauwe opvolging van zowel de opdrachtgever als de interim manager / freelance HR professional
• Je bouwt aan je netwerk binnen de HR community en onderhoudt langdurige contacten op hoog niveau, met zowel huidige als toekomstige klanten en partners
• Je bouwt mee aan de verdere groei van HR Talents door samen te werken met zowel klanten als andere HR Match.Makers
• Je vertegenwoordigt niet alleen HR Talents, je bent een ambassadeur voor de hele House of Talents groep
• Je connecteert met huidige en nieuwe HR freelancers en ondersteunt zo de groei van ons ruime netwerk

• Je bent verantwoordelijk voor het zoeken en screenen van kandidaten voor verschillende filialen.
• Je bent verantwoordelijk voor het publiceren van vacatures op de website.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheren van de social media en andere HR-gerelateerde projecten en websites.
• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van evenementen en beurzen.

Een bedrijf gespecialiseerd in tandheelkundige producten, is op zoek naar een HR Officer die volgende taken op zich zal nemen:

 

• Het volledige wervings- en selectieproces beheren, van A tot Z
• Het eerste aanspreekpunt zijn voor openstaande vacatures en kandidaten
• Nauwe samenwerking met bedrijfsmanagers om hun personeelsbehoeften te analyseren en de juiste profielen te identificeren.
• Actief adverteren via geschikte wervingskanalen en directe zoektocht via platformen zoals Linked.In en VDAB.
• Samenwerken en onderhandelen met externe rekruteringsbureaus indien nodig
• CV’s screenen en kandidaten selecteren op basis van specifieke vereisten
• Sollicitatiegesprekken voeren en de juiste talenten identificeren
• Kandidaten begeleiden en de uiteindelijke jobaanbieding doen
• Wervingsprocessen up-to-date houden en opvolgen in de HR-systemen
• Onboardingtrajecten begeleiden om nieuwe medewerkers een vlotte start te geven
• Werkuren van interim-personeel controleren en rapporteren aan de interim-bureaus
• Ondersteuning bieden bij het jaarlijkse Performance Management-proces
• Meewerken aan interne communicatie en diverse HR-projecten
• Fungeren als back-up voor je HR-collega’s

Een bedrijf gespecialiseerd in tandheelkundige producten, is op zoek naar een HR Officer die volgende taken op zich zal nemen

Jobomschrijving

* Het volledige wervings- en selectieproces beheren, van A tot Z
* Het eerste aanspreekpunt zijn voor openstaande vacatures en kandidaten
* Nauwe samenwerking met bedrijfsmanagers om hun personeelsbehoeften te analyseren en de juiste profielen te identificeren.
* Actief adverteren via geschikte wervingskanalen en directe zoektocht via platformen zoals Linked.In en VDAB.
* Samenwerken en onderhandelen met externe rekruteringsbureaus indien nodig
* CV's screenen en kandidaten selecteren op basis van specifieke vereisten
* Sollicitatiegesprekken voeren en de juiste talenten identificeren
* Kandidaten begeleiden en de uiteindelijke jobaanbieding doen
* Wervingsprocessen up-to-date houden en opvolgen in de HR-systemen
* Onboardingtrajecten begeleiden om nieuwe medewerkers een vlotte start te geven
* Werkuren van interim-personeel controleren en rapporteren aan de interim-bureaus
* Ondersteuning bieden bij het jaarlijkse Performance Management-proces
* Meewerken aan interne communicatie en diverse HR-projecten
* Fungeren als back-up voor je HR-collega's

✅ Administratieve verantwoordelijkheid voor alternatieve tewerkstellingsvormen.✅ Opvolging van het opleidingsplan.✅ Opvolging van de verlofregeling.✅ Correspondentie met het sociaal secretariaat en uitzendbureaus.

Ben jij een georganiseerde, detailgerichte professional met uitstekende communicatieve vaardigheden?.

Robert Half is momenteel op zoek naar een Sr.HR Expert ad interim (3/5e- 4/5e) voor een duurtijd van 6 maanden.

Onze klant is een organisatie gelegen in regio Antwerpen.

Volgende taken behoren tot jouw pakket:

• Optimaliseren van het wervingsproces
• Ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid
• Fungeren als het aanspreekpunt voor vakbonden
• Digitaliseren van HR- processen en systemen
• Coördineren van de payroll
• Optimaliseren van de tijdregistratiesystemen

Bijstand aan de directie voor.diverse ad hoc administratieve taken. .publiceert vacatures via diverse kanalen..Je neemt actief deel aan het. Je.ondersteunt bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen. .

In deze rol speel je een sleutelrol in het aantrekken, screenen en selecteren van de juiste kandidaten voor onze klanten.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacaturetekst tot succesvolle plaatsing..

In deze rol speel je een sleutelrol in het aantrekken, screenen en selecteren van de juiste kandidaten voor onze klanten.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacaturetekst tot succesvolle plaatsing..

Je komt terecht bij een dynamisch familiebedrijf, gespecialiseerd in de productie van prefab betonproducten voor de infrastructuurmarkt en middenspanningscabines.

Om onze groei verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager voor de begeleiding van onze 130 arbeiders.

Jouw rol:

Als HR Manager ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid.Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert HR-processen die aansluiten bij de doelstellingen van ons bedrijf.Je stuurt het HR-team aan en neemt verantwoordelijkheid voor zowel operationele als administratieve HR-taken.

Jouw uitdaging:

• HR Beleid: Ontwikkelen en uitdragen van een HR-strategie die in lijn is met de bedrijfsdoelen.
• Procesoptimalisatie: Leiding nemen in de evaluatie en verbetering van HR-processen en projecten om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Loonadministratie: Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, inclusief ondersteuning bij complexe payroll-zaken.
• Sociale Relaties: Onderhouden van goede relaties binnen en buiten het bedrijf en fungeren als aanspreekpunt.
• Ondernemingsraad: Voorbereiden, bijwonen en documenteren van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
• Samenwerking: Nauwe samenwerking met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen.
• Rekrutering en Onboarding: Leiding geven aan het aanwervingsproces en het opzetten van een efficiënte onboarding.
• Employer Branding: Samenwerken met de communicatieverantwoordelijke om onze employer branding te versterken.
• Opvolggesprekken: Ondersteunen bij opvolggesprekken om de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Aanwezigheidsbeleid: Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
• Retentie: Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Opleiding: Coördineren en registreren van trainingen en opleidingen.

Maandelijkse loon verwerking (doorsturen naar SD Worx).Controle tikkingen techniekers.Nauw contact met sociaal secretariaat (vragen van medewerkers, wetgeving, gebruik platform,).Opvolging en registratie opleidingen van en voor de medewerkers.

Voor een transportbedrijf te Oostkamp zijn we op zoek naar een HR Assistant.

Als medewerker binnen de personeelsafdeling staat de HR Assistant in voor de administratie, de ondersteuning van de Payroll Officer, HR Officer en verantwoordelijke.

De HR Assistant staat vooral in voor:

• Personeelsadministratie: Beheer en opvolging van in en uitdiensten, controle uren arbeiders, doorsturen prestaties van de uitzendkrachten naar de interimkantoren.
• Dossierbeheer: Optimalisatie van de personeelsdossiers: opstart nieuwe werknemers (interim en vast), ingave en controle van gegevens, opstartmateriaal…
• Administratie bij Rekrutering en Selectie: ondersteuning HR Officer
• Ondersteuning Payroll Officer: ondersteunende administratieve taken voor de HR-afdeling, ondersteuning bij het uitvoeren van dagelijkse HR-gerelateerde werkzaamheden.

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR medewerker. 

Als HR medewerker ben je mee verantwoordelijk voor de personeelsadministratie. 

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor:

• Plannen, coördineren en controleren van  HR-processen (zoals personeelsplanning, KPI’s en werving)
• Actualiseren van personeelsprognoses en salarisgegevens
• Ondersteunen van managers en medewerkers bij dagelijkse HR-vragen (zoals doelstellingen, prestatie-evaluaties en mutatieformulieren)
• Verantwoordelijk voor operationele HR-taken en adviseren over arbeidswetgeving (in samenwerking met externe juristen)
• Ondersteunen van HR-gerelateerde bedrijfsstrategieën 
• Bevorderen van een cultuur van dagelijkse waardering en erkenning op de werkvloer
• Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften via prestatiemanagement en competentie-evaluaties
• Werven, ontwikkelen en behouden van talent 

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z. Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).Jouw voornaamste taken zijn:- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;- beheer personeelsdossiers;- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren.

Je hoofdtaak is om.andere HR-medewerkers te ondersteunen en bepaalde taken uit handen te nemen.Als HR-assistent plan je de ene dag sollicitatiegesprekken in of houd je je bezig met de personeelsplanning, terwijl je de volgende dag de salarisadministratie verwerkt en het ziekteverzuim registreert.

Voor onze klant, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR Officer. 

Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie van A tot Z.Je staat garant voor een optimale verwerking van de verschillende afdelingen en vestigingen (3 winkels, restaurant en evenementenafdeling).

Jouw voornaamste taken zijn:

- maandelijkse payroll verwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat;

- opmaken van arbeidsovereenkomsten en policies;

- beheer personeelsdossiers;

- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;

- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim kantoren. 

Wij zijn op zoek naar een HR & Payroll Officer voor een bedrijf actief in de zorgsector en gelegen in regio Vilvoorde.Heb jij minstens een eerste ervaring binnen payroll of HR administratie en ben jij op zoek naar een fijne en afwisselende functie?Lees dan zeker snel verder!

Jouw takenpakket als HR & Payroll Officer:

* Administratief beheren van de personeelsdossiers
* Payroll voor bedienden en arbeiders in samenwerking met SD Worx
* Tijdsregistratie in het systeem Protime
* Opstellen van arbeidscontracten en sociale documenten
* Beantwoorden van de HR gerelateerde vragen van de medewerkers
* Opmaken van rapportages
* Optimaliseren van HR processen en procedures

Je zal alles omtrent fietsleasing opvolgen.Je doet de opvolging van maaltijdcheques, ecocheques,.Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van de opleidingen.Van het op zoek gaan naar een geschikte opleiding tot het aanvragen van subsidies..

Je beheert HR administratie, zoals contracten, salarissen en personeelsdossiers.Je begeleidt het volledige rekruteringsproces, van vacature tot onboarding.

Het eerste aanspreekpunt van medewerkers met vragen over hun personeelsdossier, loopbaan, loonbrief, arbeidsreglement, wetgeving… en je beantwoordt hun vragen op een professionele en discrete manier.Je biedt (administratieve) ondersteuning aan de HR verantwoordelijke bij de algemene HR processen: aanwerving & selectie, onthaalbeleid, opleiding, evaluatiecyclus, teambuilding, uitdiensttreding,….

Detecteren van opleidingsbehoeften en optimaliseren van inzetbaarheid van medewerkers..Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, met een speciale focus op productieafdelingen..

Ben jij een HR-held die energie krijgt van werken met mensen en het optimaliseren van processen?Dan hebben wij de uitdaging voor jou!

Wat je gaat doen:

• HR centraal: jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft – werving, selectie, personeelsadministratie, opleidingen, loonbeheer en meer
• HR-processen verbeteren en zorgen dat alles up-to-date blijft
• Samenwerken met je collega’s om een motiverende, dynamische werkomgeving te creëren

.Beheren van de HR mailbox, vergroten van zichtbaarheid op sociale media,.ondersteunen bij de organisatie van medische onderzoeken, opleidingen en bedrijfsevenementen..

Voor onze klant in Aartselaar, gespecialiseerd in verse producten, zijn wij op zoek naar een HR verantwoordelijke.Jouw voornaamste taken zijn:- payroll verwerking (samenwerking met het sociaal secretariaat);- opmaken van arbeidsovereenkomsten;- beheer personeelsdossiers;- administratieve verwerking van arbeidsongevallen;- planning en prestaties wekelijks doorgeven aan interim.