252 jobs voor Medewerker Hr gevonden in Gent (9000)

Jouw verantwoordelijkheden als Payroll Medewerker.* In samenwerking met het sociaal secretariaat verzorg je de lonen A tot Z van blue & white collars.

Heb jij een passie voor HR en payroll en hou je van een afwisselend takenpakket?Als HR Officer bied je ondersteuning aan de HR verantwoordelijke.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is de marktleider in industriële signalisatie, belijningen en lichtreclames.Ze zijn dynamisch, succesvol, in volle groei en blijven inzetten op ontwikkeling, duurzaamheid en onze geweldige teamspirit.

Omschrijving

• Je volgt afwezigheden en tijdsregistratie op Je ondersteund de HR manager administratief in onboarding en opleidingsregistratie.
• Je beantwoordt de vragen van medewerkers en leidinggevenden omtrent verloning en sociale wetgeving.
• Je stelt arbeidsovereenkomsten op.
• Je beheert de hospitalisatieverzekering en bijkomende taken rond extra loonvoordelen.
• Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van de payroll.

Jouw takenpakket als HR Business Partner (BE + NL):* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers* Je handelt alle belangrijke HR administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, etc.

Voor onze klant, een firma gevestigd in Gent Zeehaven, gaan wij op zoek naar een Function Manager HR Compensation & Benefits.Ter versterking binnen het het HR team wordt uitgekeken naar een function manager die het team aanstuurt en coacht als een echte peoplemanager..

Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie..Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen..

Lees dan zeker verder!Jouw takenpakket als HR officer (BE + NL):* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland in samenwerking met het regionale Talent Acquisition Team* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers* Je coördineert relocatieactiviteiten voor internationale mobiliteitsgevallen* In nauwe samenwerking met de internationale HR Manager handel je alle belangrijke HR administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.

Meedenken met het verbeteringsproces op HR vlak.Vertrouwenspersoon van interne medewerkers.Ondersteuning en opvolging van nieuwe medewerkers.Opleidingen voorzien. Dan kan deze vacature iets voor jou zijn!..

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch team?We zoeken een tijdelijke administratieve medewerk(st)er voor onze klant, in Gent, op de HR dienst.

Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken.met als doel het beste uit de medewerkers te halen..

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:..

Heb jij een passie voor HR?Word lid van ons HR & Payroll-team als HR Business Partner en draag bij aan onze groei!

Taken:

- Advies en ondersteuning bieden aan leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen.

- Actieve rol spelen in onboarding en ontwikkeling van nieuwe medewerkers.

- Opleidingsbehoeften detecteren en efficiënte inzet van middelen bewaken.

- Managers bijstaan in het identificeren van personeelsbehoeften.

- Analyseren en optimaliseren van bestaande HR-processen.

- Bijdragen aan een bedrijfscultuur gericht op het welzijn van medewerkers.

- Leiding nemen in HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid bevorderen.

Word deel van de beweging en speel jouw rol in ons team!

Bedrijfsprofiel:

Dit bedrijf is een internationaal sterk groeiende logistieke dienstverlener, die volledige supply chain oplossingen biedt.

Op deze manier zetten ze stappen voorwaarts en dragen ze gezamenlijk bij aan het verschil dat ze willen maken.OmschrijvingUitwerken van diverse HR gerelateerde projecten, waaronder onboarding, continue verbetering, HR processen, training en ontwikkeling, en meer.Actieve participatie in de voorbereiding van de salarisadministratie.Begeleiden van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten, beleidsdocumenten, en het regelen van benodigdheden zoals smartphones en laptops.Beheren en opvolgen van kort en langdurig ziekteverzuim en arbeidsongevallen.Registratie en beheer van trainingen en ontwikkelingscursussen.Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving.Ondersteunen van de HR Business Partner bij ad hoc taken.Onderhouden van contacten met externe wervings en selectiepartnersBeheren en controleren van facturen, waaronder die van wervings en selectiepartners, trainingen en geschenken.

Ter vervanging van een zwangerschap zijn wij op zoek naar een tijdelijke parttime HR Officer die 2 tot 3 dagen kan werken.Kan ook op freelancebasis.

-        Je zorgt voor een vlotte en punctuele HR administratie:

o   voorbereiding maandelijkse payroll

o   opmaak van arbeidsovereenkomsten en andere sociale documenten

o   beheer van personeelsdossiers

o   beheer van extralegale voordelen (verzekeringen, maaltijdcheques, wagenpark)

-        Je onderhoudt de strategische HR systemen en fungeert hiervoor als SPOC voor de medewerkers.

-        Je bent op de hoogte van de sociale wetgeving en volgt veranderingen die relevant zijn voor onze sector op.

-        Je bent het aanspreekpunt voor onze medewerkers over sociaal-juridische thema’s en informeert hen over diverse HR topics en onze HR policies.

-        Onze HR organisatie is in volle ontwikkeling met heel wat interessante projecten die we de volgende jaren wensen te realiseren.

Verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief onboarden van nieuwe medewerkers, inclusief het organiseren van introductiesessies, administratieve taken en het zorgen voor een vlotte integratie binnen het team..Uitvoeren van diverse HR taken, waaronder het beheer van personeelsdossiers, verwerking van verlofaanvragen, opvolgen van prestaties, etc..

Jouw takenpakket als HR officer (BE + NL):

* Je ondersteunt bij de rekrutering van arbeiders en bedienden voor België en Nederland in samenwerking met het regionale Talent Acquisition Team
* Je beheert het onboardingproces voor nieuwkomers en het offboardingproces voor vertrekkers
* Je coördineert relocatieactiviteiten voor internationale mobiliteitsgevallen
* In nauwe samenwerking met de internationale HR Manager handel je alle belangrijke HR-administratie af (het beheer van HR documenten zoals addenda, attesten, ontslagbrieven, etc.)
* Je hebt contact met het uitbesteed payroll team en bent de SPOC voor een 50 tal Belgische medewerkers en 20 Nederlandse medewerkers omtrent loongerelateerde vragen
* Je analyseert ontwikkelingsbehoeften en biedt adequate oplossingen aan de managers.Je coördineert trainingsprogramma's, beheert deze in het systeem en volgt trainingskosten en budgetten op
* Je leidt of draagt bij aan procesverbetering/efficiëntie en digitalisering van Belgische en Nederlandse HR activiteiten
* Je biedt ondersteuning en/of leiding aan specifieke projecten met betrekking tot een verscheidenheid aan onderwerpen, zoals evenementen, salarisadministratie, budgetbeheer, vakantiebeheer, enzovoort

Dit doe je zelfstandig maar evengoed door in het contact staan met rekruteringspartners.Opstarten, ondersteunen en opvolgen van de nieuwe medewerkers, dit ook door tussentijdse evaluaties.Je detecteert eventuele opleidingsnoden en staat in voor de uitwerking van opleidings en vormingsacties.Oog voor en interesse naar de employer branding, je wil mee hier jouw schouders onder zetten.Je weet jezelf te profileren als vertrouwenspersoon van de interne medewerkers; zo draag je mee aan werktevredenheid en een positieve werksfeer.

Vragen beantwoorden van medewerkers rond loonadministratie.De HR administratieve taken ondersteunen (contractbeheer, verlofaanvragen,).

Je biedt administratieve ondersteuning voor trainingen, medische onderzoeken en HR rapportage.Indien nodig sta je jouw collega ook bij tijdens het wervingsproces.

Zoek jij verantwoordelijkheid in alle operationele HR Processen.Wil jij als centrale persoon tussen de directie en de medewerkers staan, initiatief nemen en strategisch meedenken?Je dag als HR Business partner is zeer gevarieerd,volgende zaken komen aan bod; Je staat in voor het volledige selectie en rekruteringstraject.

Wil een klant een beeld krijgen van het ontwikkelingspotentieel van zijn medewerkers?Krijg je een signaal over burn out op de werkvloer bij een klant?

Actieve deelname aan salarisvoorbereiding (voor werknemers in loondienst/ tijdelijke werknemers) .Onboarding van nieuwe medewerkers en administratieve ondersteuining (opstellen arbeidscontracten, polissen ,.) .

Voor onze dienstverlenende klant in Gent is Robert Half momenteel op zoek naar een Payroll Officer.

Je rapporteert aan de Payroll Manager en werkt nauw samen met een andere Payroll Officer.
Je komt terecht in een groot HR team van een tiental collega's.

Welke taken behoren tot jouw pakket?

• In samenspraak met het sociaal secretariaat zorg je voor een vlotte maandelijkse loonverwerking;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers betreffende loonbrieven, vakantie, afwezigheden, loopbaanonderbrekingen en sociale wetgeving;
• Daarnaast ben je ook contactpersoon voor de externe partners (verzekeringsmaatschappijen, RVA, mutualiteiten,)
• Samen met de collega's van recruitment werk je loonvoorstellen uit voor nieuwe medewerkers.
• Je verzorgt alle digitale personeelsdossiers van A tot Z.
• Je bent sterk betrokken bij de groei van onze klant.
• Je zorgt voor een goede integratie van nieuwe/bestaande personeelsdossiers.
• Daarnaast zal je ook meewerken aan andere HR gerelateerde projecten zoals vb home working policy;.

Als Hr medewerker krijg jij de kans om het werving- en selectieproces naar een hoger niveau te tillen.Je staat in voor het screenen en interviewen van kandidaten, waarbij je jouw expertise inzet om de perfecte match te maken.Daarnaast ben je de proceseigenaar die verantwoordelijk is voor de correcte toepassing van HR-processen, met een scherp oog voor mogelijke optimalisaties.

Bedrijfsprofiel:

Wij zijn een gerenommeerd multiservice- en overheidsbedrijf met hoofdzetel in Gent.Ter versterking van ons dynamische HR-team zoeken wij een enthousiaste HR-medewerker die klaar is voor een boeiende uitdaging.

Dankzij groei gaan we op zoek naar versterking voor ons HR team.Je komt in een super tof team terecht waar open gecommuniceerd wordt.Je wordt met open armen ontvangen en we beloven dat je je snel zal thuisvoelen!

• Jij bent de stem van HR: collega's die contact opnemen met HR komen eerst bij jou terecht.Je helpt hen graag verder, zowel in het Nederlands als in het Frans.
• Je coördineert onze interimkrachten: je maakt planningen en zorgt samen met externe partners voor correcte uitbetalingen.
• Factuurcontrole en tijdige verwerking behoren tot jouw taken.
• Nieuwe medewerkers ontvangen een warm welkom met een helder intakegesprek en complete onboarding, voor een goede start.
• Je beheert inkomende mail en post en prioriteert taken effectief.
• Ondersteuning bieden aan de payroll-expert en de opleidingscoördinator voor trainingen behoort ook tot jouw taken.
• Je werkt dagelijks samen met vijf HR-collega's en rapporteert aan de HR-manager.

· Fungeren als HR partner en direct aanspreekpunt voor het management en onze medewerkers.· Opvolgen van tewerkstellings en verblijfsformaliteiten voor expats..

.Je houdt je verder bezig met uiteenlopende onderwerpen zoals recrutering, personeelsplanning, ziekteverzuim, performance management en payroll.

Jouw taken zijn:Beheren van alle aspecten van de salarisadministratie: verwerken salarisbetalingen, bijhouden verlof en ziektedagen, zorgen dat alles voldoet aan de overheidsvoorschriftenDeelnemen aan HR projectenWagenpark beherenHet beheren van belastingaftrek, sociale zekerheidsbijdragen en andere inhoudingenTijdsregistratie bijhouden

Je staat in voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z voor zowel arbeiders als bedienden:

• Je stelt vacatureteksten op
• Je staat in voor de verwerking van de inkomende cv’s
• Je weet als geen ander de juiste persoon op de juiste plaats te zetten door middel van een degelijke intake en een professionele screening
• Je werkt rekruteringsacties uit en bent alert voor nieuwe tendenzen
• Je ondersteunt de nieuwe medewerkers bij hun opstart en volgt hen verder op via tussentijdse evaluaties
• Je detecteert eventuele opleidingsnoden en staat in voor de uitwerking van opleidings- en vormingsacties
• Je denkt proactief na en doet verbetervoorstellen rond de employer branding
• Je bent de vertrouwenspersoon voor de interne medewerkers en draagt zo bij tot de werktevredenheid en positieve werksfeer
• Je werkt nauw samen, overlegt met de andere collega HR en fungeert als back-up voor de loonberekening
• Je werkt voor beide sites van het bedrijf, nl in Gent en in Doornik.
• Je bent dus flexibel qua verplaatsing.