511 jobs voor medewerker personeelsadministratie gevonden

personeelsadministratie uitvoeren van A tot Z : indiensttreding, correcte loonverwerking, up to date houden van de personeelsdossiers, opmaken sociale documenten

.

aanspreekpunt voor medewerkers op vlak van personeelsadministratie

.

wijzigingen op vlak van sociale wetgeving en subsidiëring opvolgen en vertalen in de praktijk

.

Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij sociaal juridische vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, arbeidsongevallenaangiftes, HR processen, ….

Vanuit ons rustig maar goed gelegen kantoor te Brussel ben je als Medewerker loon-en personeelsadministratie verantwoordelijk voor het mee-opvolgen van de loon/personeelsadministratie en van de dagdagelijkse activiteiten op het vlak van lokale personeelszaken.

Samen met jouw administratieve en operationele collega's bijt je je volledig vast in de volgende taken:

• Opmaak van de arbeidscontracten en het beheer van A-Z,
• Behandelen van de sociale documenten (mutualiteiten, ziektebriefjes, …),
• Vinger aan de pols houden omtrent de salarisadministratie (controles prestaties, rechtzettingen,…),
• Het inplannen van medische controles,
• Algemene administratieve taken (telefonie, mailverkeer,…).

Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers van de verschillende vestigingen inzake sociaal recht en loonadministratie.Je bent medeverantwoordelijk voor de opmaak van sociale documenten en personeelsadministratie.

.Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers van de verschillende vestigingen inzake sociaal recht en loonadministratie. .Je bent medeverantwoordelijk voor de opmaak van sociale documenten en personeelsadministratie.

Als HR medewerker krijg je de verantwoordelijkheid voor alle HR vraagstukken van de arbeiders binnen het bedrijf:

- loon- en personeelsadministratie
- voorbereiden en doorgeven van de salarisgegevens naar het sociaal secretariaat
- beheren van de arbeidsovereenkomsten
- vlot verwerken van alle sociale documenten (bv afwezigheidsdocumenten, vakantieaanvragen, allerhande vragen van de medewerkers)
- eerstelijns telefonie en onthaal
- voltijds: 8.15u tot 16.45u en vrijdag tot 16.15u.Bespreekbaar.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!waragem.office@go4jobs.be

Algemene administratieve taken (telefonie, mailverkeer,…).Vinger aan de pols houden omtrent de salarisadministratie (controles prestaties, rechtzettingen,…),.Het inplannen van medische controles,.

Loon en personeelsadministratie van a tot z voor een 350 tal medewerkers (arbeiders en bedienden PC 149.04 en PC 200): controle en aanpassing van de gegevens uit het tijdsregistratiesysteem ProTime, contractopmaak en addenda, loonadministratie (eBlox), maandelijkse verloning in samenwerking met het sociaal secretariaat Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij sociaal juridische en payroll gerelateerde vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen, ….

Dan ben jij misschien wel dé nieuwe Medewerker Personeelsadministratie dien onze klant zoekt.Zij geloven dat gelukkige werknemers de ruggengraat van hun succes vormen en streven ernaar om hun medewerkers te ondersteunen door middel van een vlekkeloze payroll ervaringEen greep uit jouw takenpakket binnen deze boeiende en onmisbare functie:Je staat in voor de opvolging van tijdsregistraties, het verwerken van eventuele wijzigingen, aanpassingen doorvoeren in Officient,Collega's kunnen steeds bij jou terecht met vragen over hun prestaties en tijdsregistraties; Het controleren van de lonen n.a.v.

Vivaldis Bedienden zoekt Administratieve specialist - ondersteuning personeelsadministratie/Hard HR

Waar moet je zijn?

• Arendonk
• Specialisatie: Bouw, sanitair-cv, loodgieterij, hvac, pompen, techniek
• Parttime: uren en dagen bespreekbaar (+/- 24u)

Takenpakket

• Dagelijks sta je in contact collega's, werknemers, uitzendkantoren, 
• Administratieve opvolging van personeelszaken/payroll administratie VB.creatie van nieuwe medewerkers, contracten opstellen, loonadministratie,.
• Sociale wetgeving volg je op de voet
• Ondersteuning HR mbt personeelsadministratie/salarisberekening: vragen omtrent sociale wetgeving, verzekeringen, verlof, ziekte, payrolling, loonberekening- uitbetaling, opvolging verzekeringen, opleidingen.
• Maar bovenal ben je een luisterend oor voor de werknemers + wil je steeds het beste uit elke persoon naar boven brengen
• Algemene administratie/ boekhoudkundige ondersteuning 

Je bent aanspreekpunt voor en geeft advies aan medewerkers m.b.t.vragen rond hun loon, contract, sociale documenten, personeelsdossier, ….Je beheert de subsidiedossiers i.v.m.personeelsadministratie (o.a.

Instroom doorstroom uitstroom zoals: Aanmaken en controle van personeelsdossiers Beheer afwezigheden Berekening verlofrechten, vakantiegeld, … Up to date houden van identificatiegegevens Aangeven van arbeidsongevallen Opvolging mutaties Controleren, invullen, valideren van sociale documenten zoals: aanvraag tijdskrediet of ouderschapsverlof, vakantieattesten, mutualiteitsdocumenten, ziekte, educatief verlof, … Je bent aanspreekpersoon voor onze medewerkers voor vragen i.v.m.hun personeelsdossier, hun lonen, de toepassing van de sociale wetgeving en het arbeidsreglement Je werkt nauw samen met jouw collega’s en ons sociaal secretariaat om de correcte betaling van de lonen te garanderen Je schept een vertrouwensband met zowel medewerkers als leidinggevenden.

Als Medewerker personeelsadministratie  heb je onderstaande verantwoordelijkheden: 

• loonadministratie;
• opleidingen aanvragen/organiseren;
• veiligheid opvolgen (bescherming op het werk)
• opvolging schades
• .

Je staat in voor de opvolging van onkostennota's, premies, RSZ afrekeningen en uitbetalingen, groeps en hospitalisatieverzekeringen, fietsleasing, enz.Je maakt ook HR gerelateerde brieven op en staat in voor de administratieve opvolging van borgstellingen.Je kan je takenpakket indien gewenst op korte termijn uitbreiden met allerhande administratieve taken ter ondersteuning van de organisatie.

Vivaldis Bedienden  zoekt Administratieve krak- personeelsadministratie- payroll bediende met de nodige afwisseling!
Je groeit tot volwaardig salaris en cijfermatig expert!
Waar moet je zijn?

• Kasterlee
• Specialisatie: Payroll, personeelsadministratie, loon/ salaris berekening 

Wat moet je doen?
Zowel juniors met Bachelor/Master denkniveau als seniors zijn welkom!

• Als spilfiguur tussen bureau en je klantenportefeuille ben je HET aanspreekpunt mbt personeelsadministratie, loonberekening, RSZ, voordelen, Je staat er zeker niet alleen voor.Je komt terecht in een hecht team
• Dagelijks sta je in contact met het bedrijven, collega's, uitzendkantoren, 
• Loonsverwerking en berekening 
• Sociale wetgeving volg je op de voet
• Verwerking sociale documenten om maandelijks de payroll correct af te sluiten
• Administratieve opvolging van personeelszaken
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en syndicale partners voor vragen inzake sociale wetgeving, payroll
• Na een opleidingsperiode kan je zelfs advies geven mbt lonen, contracten, voordelen, bonussen, premies, overuren, loonsimulaties en loonoptimaliseringen, 
• Leuke groeimarge 

Beheer van TRS .payroll voorbereiding 130 tal medewerkers .Als HR medewerker zal jij instaan voor alle personeelsadministratie en samenwerking met sociaal secretariaat Acerta ..

Als HR Manager krijg je de verantwoordelijkheid voor alle HR vraagstukken van de arbeiders binnen het bedrijf:

- loon- en personeelsadministratie
- voorbereiden en doorgeven van de salarisgegevens naar het sociaal secretariaat
- beheren van de arbeidsovereenkomsten
- vlot verwerken van alle sociale documenten (bv afwezigheidsdocumenten, vakantieaanvragen, allerhande vragen van de medewerkers)
- eerstelijns telefonie en onthaal
- voltijds: 8.15u tot 16.45u en vrijdag tot 16.15u.Bespreekbaar.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!waragem.office@go4jobs.be

We zijn namelijk op zoek naar een HR administrator (payroll en personeelsadministratie) om ons HR team te versterken.Als HR administrator zullen je taken en verantwoordelijkheden onder meer omvatten:Tijdig en nauwkeurig verwerken van alle ontvangen informatie met betrekking tot verloning.Opvolgen van administratieve taken gerelateerd aan verloningselementen zoals maaltijdcheques, verzekeringen, geschenken, enzovoort.Snel en correct beantwoorden van vragen over personeelsadministratie en invullen van vereiste sociale documenten.Fungeren als administratief aanspreekpunt voor externe instanties, zoals RVA, mutualiteit, arbeidsgeneeskundige dienst (voor ziekteopvolging), vakbonden, beroepsfederaties, enzovoort.Voorzien van standaardrapportages over onder andere absenteïsme, personeelskosten, overuren, enzovoort, om het management van de juiste inzichten te voorzien.Opstellen van waarschuwingsbrieven aan medewerkers die kunnen dienen als onderdeel van exit dossiers.Beheren van (digitale) personeelsdossiers.Melden en opvolgen van arbeidsongevallen.Up to date blijven van kennis over sociale wetgeving om correcte toepassing te garanderen.Verwelkomen van nieuwe medewerkers.Bedrijfsprofiel:Dit bedrijf focust op dienstverlening aan het spoorwegnet en nutsvoorzieningen.

Medewerkers te woord staan ivm vragen over sociale wetgeving, welzijn, .Payroll/uitbetalingen van de medewerkers..Personeelsadministratie en de opvolging hiervan.

Administratief beheer van personeelsverzekeringen.Administratief beheer van arbeidsongevallendossiers.

Als HR officer / personeelsmedewerker krijg je de verantwoordelijkheid over de HR van de arbeiders binnen het bedrijf:

- loon- en personeelsadministratie
- voorbereiden en doorgeven van de salarisgegevens naar het sociaal secretariaat
- beheren van de arbeidsovereenkomsten
- vlot verwerken van alle sociale documenten (bv afwezigheidsdocumenten, vakantieaanvragen, allerhande vragen van de medewerkers)
- eerstelijns telefonie en onthaal
- voltijds: 8.15u tot 16.45u en vrijdag tot 16.15u.Bespreekbaar.

We kijken uit naar jouw sollicitatie!waragem.office@go4jobs.be of via deze joblink.

Creatie van nieuwe medewerkersSociale wetgeving volg je op de voetJe bent het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en syndicale partners voor vragen inzake sociale wetgeving, payroll, ziekte, verlof,Registratie en verwerking VB.afwezigheden door ziekte, verlof

Robert Half is op zoek naar een Boekhoudkundig & HR-medewerker (m/v/x) voor een familiebedrijf regio Wingene.

Deze groeiende, familiale KMO actief in de bouwsector is op zoek naar een enthousiaste boekhouder/ HR-medewerker om hun team te versterken.Het bedrijf is familiaal, dynamisch en groeiende.

Als Boekhoudkundig en HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse boekhouder van A tot Y als de personeelsadministratie van A tot Z.

Als Boekhoudkundig en HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse boekhouder van A tot Y als de personeelsadministratie van A tot Z.

Jouw taken zijn:

• Boekhouding:
• Inboeken van aan- en verkoopfacturen;
• Inboeken van bankuittreksels;
• BTW listing;
• Voorbereiden en indienen van de maandelijkse BTW-aangiftes en bedrijfsvoorheffing;
• Voorbereiden betalingen;
• Voorbereiden jaarafsluit;
• Administratieve taken.
• HR:
• Uren en lonen uitrekenen;
• Contracten opmaken bij een nieuwe aanwerving;
• Arbeidsreglement op punt zetten;
• Alle administratie in orde brengen bij een nieuwe aanwerving.

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

Samen beheren jullie het algemeen Office Management..Je bent verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat van de diverse landen (Benelux, Frankrijk en Duitsland)..

Time) up to date zijn.Opmaken van contractenZiekteattesten verwerken, arbeidsongevallen, 4/5e aanvragen, etc.Op termijn ook het rekruteren van nieuwe medewerkers: opmaak vacature tekst posts intake gesprekkenSociale media beheer inzake HRDaarnaast word je ook betrokken bij verschillende HR projecten, zoals employer branding, onboarding en opleidingen.

Je coördineert jouw team bij uitdagingen zoals overstap naar sociaal secretariaat, opvolging en toepassing sociale wetgeving, projecten rond uurroosters,… in samenwerking met de betrokken partijen..Om doelstellingen te realiseren, leid je projecten en zorg je voor implementatie van afgesproken kaders.

Daarnaast denk en werk je ook mee aan het uitwerken en uitdragen van een duurzaam HR beleid: Je bent verantwoordelijk voor de correcte en tijdige afhandeling van de loon en personeelsadmi nistratie: het beheer van in en uitdiensttredingen, de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, de opvolging van de tijdsregistratie en afwezigheden, bestellen van maaltijd en ecocheques, de administratie rond groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en fietslease, de opvolging van arbeidsongevallen, het bijhouden van de personeelsdossiers en de opmaak van personeelsnota's, bijhouden van absente smecijfers,… Je zorgt, in samenspraak met selectiekantoren, voor instroom van competente medewerkers.Je werkt daarbij ook het onthaalbeleid (verder) uit en zorgt voor een goede onboarding en opvolging van de nieuwe collega's.Via de organisatie van vorming, opleiding en evaluatiecyclus zorg je ervoor dat de medewerkers gemotiveerd blijven, bijgestuurd worden en bijleren. Je bent het centraal aanspreekpunt van alle collega's omtrent HR gerelateerde vragen.