518 jobs voor recruitment business partner gevonden

Voor een bedrijf in de voedingssector in de regio Roeselare zijn we op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner heb je een zeer uitgebreid takenpakket:

• HR-aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van onze productievestiging in Izegem (+/-50 FTE's)
• Vertrouwde partner: Je werkt samen met het lokale management om HR-diensten af te stemmen op de behoeften van de business en zo de toekomst van de vestiging mee vorm te geven
• Werving en selectie: Je stelt vacatures op, coördineert selectiegesprekken en begeleidt het onboardingstraject van nieuwe medewerkers
• Loonadministratie en sociale wetgeving: Je zorgt voor een correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Opleidingen en events: Je organiseert opleidingen en events binnen de vestiging in Izegem
• Actieve deelname aan HR-projecten: Je werkt mee aan het uitwerken en implementeren van diverse HR-projecten en initiatieven voor het hele bedrijf

Wat ga je doen?Business Partner zegt het eigenlijk al: jij partnert samen met iedereen van de afdelingen waar jij verantwoordelijk voor bent.Jouw advies gebaseerd op kennis en expertise is onmisbaar voor management, medewerkers en het eigen HR Team.

Je rapporteert aan de directie over HR budgetten en ondersteunt nieuwe projecten, zoals digitalisering en het invoeren van nieuwe arbeidssystemen..Je bent de sparringspartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers..

Als HR Business Partner ‘Soft HR’ richt jij je op de employee journey van onze medewerkers..Je kijkt kritisch naar de werving en (pre)selectie en stelt praktische verbeteringen voor, met als doel het vinden van gedreven en getalenteerde medewerkers..

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Dit doe je in samenwerking met de hr director en de competence manager waarbij nieuwe medewerkers wegwijs worden gemaakt in; de organisatie & cultuur, organisatiedoelen,

Als HR Business Partner ‘Soft HR’ richt jij je op de employee journey van onze medewerkers..Je kijkt kritisch naar de werving en (pre)selectie en stelt praktische verbeteringen voor, met als doel het vinden van gedreven en getalenteerde medewerkers..

Je bent het vertrouwenspersoon voor zowel medewerkers als management..Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR gerelateerde onderwerpen zoals werving en onboarding van nieuwe medewerkers..

Bedrijfsprofiel:Onze klant is een gespecialiseerde partner in financiële dienstverlening met kantoren over gans Vlaanderen.Als HR Business Partner.Talent Acquisition Specialist is jouw takenpakket tweeledig:.

Robert Half is op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) met goede kennis NL & FR.

Onze klant is een sterk groeiend familiebedrijf actief binnen de automotive en is gevestigd in Tongeren.

Als HR Business partner sta je in voor volgende taken:

• Je bent verantwoordelijk voor de werving & selectie;
• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van jobbeurzen;
• Organiseren van personeel events;
• Uitwerken van onboarding traject;
• Optimaliseren van verschillende taken;
• Campus recruitment;
• Evaluatieprocedures opzetten.

Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen..Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen..

Dit bouwbedrijf, een familiale groep van 900 werknemers, actief in heel België, gaat op zoek naar een hr business partner. Je werkt daarbij nauw samen met de recruiter op groepsniveau.

Onze klant, een internationaal bedrijf in de logistieke sector gevestigd in Moeskroen, zoekt een HR Business Partner met expertise in "Soft HR" om hun team te versterken..Jobomschrijving.

Voor een succesvolle internationale speler met hoofdzetel in Nieuwkerke, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner!

Jobomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor: 

• Je bent het klankbord voor de business en weet hierdoor snel de juiste persoon op de juiste stoel te plaatsen.Je draagt actief bij in de opstart van nieuwe medewerkers, hun onboarding en hun ontwikkeling binnen onze organisatie.
• Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden inzake allerhande HR-gerelateerde topics zoals veranderingsprocessen, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, loopbaangesprekken… met als doel het beste uit de medewerkers te halen.
• Je detecteert opleidingsbehoeften en bewaakt de optimale inzet van mensen en middelen.
• Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle medewerkers, vooral productie gerelateerde medewerkers, en zorgt voor een vlotte communicatie en samenwerking tussen de verschillende afdelingen.
• Je staat de managers bij in de detectie van personeelsnoden.
• Je weet als geen ander wat er speelt op de werkvloer en bent zo in staat de bestaande HR processen te analyseren en optimaliseren.
• Je bouwt mee aan een bedrijfscultuur waarbij het welzijn van onze medewerkers centraal staat
• Samen met het HR team zet je ook jouw schouders onder allerhande HR projecten.In jouw voorbeeldfunctie als HR BP draag je de waarden van de organisatie uit en geef je een brede ondersteuning aan de verdere uitbouw van het HR beleid

Wij zijn namelijk op zoek naar een HR Business Partner, die uitkijkt om zich verder onder te dompelen in de wereld van HR.Dit binnen een toonaangevende onderneming in Antwerpen.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkheden als HR Business Partner:.

Je werkt generalistisch over alle HR domeinen heen en streeft naar voortdurende efficiëntie en ontwikkeling van bestaande en nieuwe HR processen..Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en coachen van leidinggevenden bij het correct toepassen van HR procedures..

Wij zoeken een Business Controller voor een internationale productieomgeving regio Wielsbeke.JobomschrijvingOm ons controlling team in Wielsbeke te versterken, zijn we op zoek naar een Business Controller voor de laminaat productieplant in Vielsalm en de Partner Brands business.In deze functie ben je verantwoordelijk voor de controllingprocessen van de business unit en ondersteun je het management met correcte en relevante financiële info.Je bent de business partner van het lokale management.Je neemt verantwoordelijkheid voor de volledige financiële opvolging, rapportering en analyse van de Partner Brand P&L (met uitgebreide focus op productie kost opvolging van de Vielsalm productieplant), Capex en voorraden.Je levert een actieve bijdrage aan het maandelijkse financiële afsluit en rapporteringsproces van de productieplant laminaat in Vielsalm.Je zorgt voor het aanleveren, valideren en consolideren van variantieanalyses en je analyseert de evolutie van de actuele productiekosten.

.Analytical skills..Initiate contact and qualify potential partners; understand their business, capabilities, values and processes to make sure it matches with our business model .

Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio..Je legt contacten in het bedrijfsleven, doet intake van de vacature en je gaat er via onze tools mee aan de slag..

Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebet in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio..Je legt contacten in het bedrijfsleven, doet intake van de vacature en je gaat er via onze tools mee aan de slag..

Voor een onderneming binnen een duurzame sector die het gebruik van grondstoffen gaat optimaliseren zijn wij op zoek naar allround HR Business Partner!

Jobomschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de aanwervingen van bedienden en kaderleden en zorgt voor een bijkomende onboarding
• Je staat in voor de beheer van de personeelsdossiers en het opvolgen van de tijdsregistraties
• Fleetbeheer is jou niet onbekend en in samenwerking met externe partners sta je in voor het wagenpark
• Je staat ook in voor het ontwikkelen van hun empoyer branding en organiseert de nodige acties hiervoor
• In het kader van verder professionalisering ben je verantwoordelijk voor het opstellen van verschillende processen rond o.a.evaluaties, opleidingen, herbekijken loonbeleid en arbeidsregelement
• In deze hoogtechnologische omgeving ga je ook alle HR processen verder digitaliseren

De marketing, facturatie laat je aan ons over vanuit het Business Center in Waregem. Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

De marketing, facturatie laat je aan ons over vanuit het Business Center in Waregem. Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief in Werving & Selectie rolt momenteel het netwerk van Senior Business Partners uit over gans Vlaanderen.

• Je verzekert de toekomst van Agristo, in het brede domein van productie en kwaliteit, door middel van het ontwikkelen van de architectuur van Operations platformen en andere centraal beheerde domein specifieke applicaties.
• Je gaat actief in dialoog met interne partners om continue onze business strategie en flows te capteren om zo de toekomst van Agristo mee mogelijk te maken via de door jou uitgewerkte Operations business solution roadmap.
• Je inspireert door te netwerken en het verkennen van platform mogelijkheden op de markt, binnen jouw domein.
• Je zet de lijnen uit rond applicatie architectuur, samen met de Solution Architecten van andere domeinen, en definieert de Operations applicatie portfolio zodat je je collega’s binnen de ICT Operations squad kader biedt en voor wie je een sparring partner bent in dit domein.
• Je leidt zelfstandig projecten en biedt ondersteuning bij andere projecten binnen het ICT-Applications team, altijd in nauwe samenwerking met de business.
• Je blijft jezelf bijscholen via interne knowledge sharing, trainings,…
• Je biedt toekomstgerichte oplossingen en zet je schouders onder innovatieve projecten.

Met meer dan 100 jaar ervaring op de teller, biedt onze partner verschillende expertises aan waaronder Security, Technology, Monitoring, etc.Als ‘Total Security Concept Provider’ leveren ze globale security oplossingen aan bedrijven, overheidsinstellingen en particulieren.

Aures BV, gevestigd in Waregem, opgestart in 2008 en actief zowel in Werving & Selectie als in Loopbaanbegeleiding als Erkend Loopbaancentrum VDAB, rolt momenteel het netwerk uit over gans Vlaanderen.
Momenteel zijn er reeds 105 zelfstandig loopbaancoaches actief binnen Loopbaancoaching, en sedert 2021 bieden we nu ook de kans aan zelfstandig Senior Business Partners om ook het Werving & Selectie luik uit te rollen in Vlaanderen.
Naast het HQ in Waregem, zijn we ondertussen actief vanuit Kortrijk, Brugge, Gent, Antwerpen, Brussel en Leuven.
Met ons strategisch plan 2024 willen we dit verder uitrollen.Daarvoor kijk ik in eerste instantie uit in mijn eigen netwerk naar een gedreven Senior Business Partner met Goesting om te Ondernemen.

Jobomschrijving

Heel kort door de bocht:
Je bouwt als zelfstandig ondernemer, ingebed in de stabiele structuur van Aures en met een bewezen manier van werken, je eigen Werving & Selectie activiteit van hoger opgeleide profielen uit in jouw regio.
Je legt contacten in het bedrijfsleven, doet intake van de vacature en je gaat er via onze tools mee aan de slag.
Je zoekt in onze eigen database, adverteert op de Aures website en op Linked.In, je searcht intensief en je interviewt je kandidaten en geeft hen alle info.Indien positief stel je ze voor bij je opdrachtgever en volg je op tot de handtekening onder het contract.
De marketing, facturatie laat je aan ons over vanuit HQ in Waregem.
Jij focust je 100% op omzet verhogende activiteiten.
Meer info: https://lp.auresjobs.be/zelfstandig-recruiter-aures/

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, talent management.
• Participate in operational and strategical HR topics.
• Communicate with social partners.

The HR Business Partner will:

• Act as a genuine business partner with managers and teams.
• Manage soft HR topics including recruitment, learning and development, performance management, workforce planning, and internal mobility.
• Drive the HR strategy as a change manager focused on human resources.
• Communicate with social partners.