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HRBP/ Employé en ressources humaines Junior

Konvert Interim in FRAMERIES
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Online sinds 8 jan. 2026
Gestion des talents : Superviser les plans de carrière, le processus de gestion des performances et contribuer à la rétention des talents Gestion des bases de données RH : Assurer la mise à jour et l'exactitude des bases de données RH, incluant les informations des employés et les indicateurs de performance (absentéisme, turnover) Recrutement et intégration : Participer activement au recrutement, à l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la continuité des équipes Collaboration avec les agences d'intérim : Gérer les partenariats en collaboration avec le DRH, formuler les demandes, s'assurer des respects des critères de recrutement, etc Relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et assurer le respect de la législation du travail Développement RH : Mettre en place des projets RH (formations, mobilité interne, bien être) pour accompagner la croissance de l’entreprise Relais sur le Hard RH : Prendre en charge les tâches administratives RH en l'absence de votre collègue, notamment la gestion de la paie, les contrats de travail, et le suivi des dossiers administratifs des collaborateurs Gestion des performances : Mettre en œuvre les processus d’évaluation des performances, suivre les résultats et proposer des axes d’amélioration Pilotage des indicateurs RH : Analyser et suivre les KPIs RH pour recommander des actions en matière de gestion des talents, de motivation et d’optimisation des processus