Aanbod

• Work-life balans: Wij geloven in een goede work-life balans en zorgen voor duidelijke grenzen tussen werk en privé. Iedereen heeft een voltijds contract, maar werkt 34 in plaats van 38 uur per week. In overleg met je team, mag je zelf je uurrooster kiezen, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Er zijn tal van mogelijkheden binnen een helder, transparant en eerlijk kader.

• Opleiding: Maak je geen zorgen als je nog niet vertrouwd bent met onze materie. Wij maken je graag wegwijs! Als je een juridische achtergrond hebt, geeft dat je wellicht een goede basis om snel sociaal-juridische expertise bij ons op te bouwen. Een diploma in een cijfermatige richting helpt je dan weer goed op weg om een sterke salarisexpert te worden.

• Transparant loonbeleid: Bij het bepalen van je startloon houden we rekening met jouw onmiddellijk inzetbare expertise. Na een jaar krijg je een bruto loonopslag die je – als je dat wil – kan inzetten om een bedrijfswagen te kiezen. Boven op de indexaanpassingen mag je als anciënniteitscadeau gegarandeerd jaarlijks een loonsverhoging verwachten.

• Assessment: Iedereen die na een kennismakingsgesprek in aanmerking komt voor een job bij Salar, doorloopt een assessment bij Goelen & Gaukema HR Partners. Onze nauwkeurige aanpak is niet alleen belangrijk voor ons, maar helpt jou ook om met een gerust hart een beslissing over je carrière te nemen.