Functieomschrijving

Een sterke organisatie waar mensen het verschil maken

Je versterkt een gevestigde Europese producent binnen de voedingssector, die haar volledige proces in eigen beheer organiseert en sterk inzet op kwaliteit, efficiëntie en klantgericht maatwerk. Jaarlijks verwerkt de organisatie ongeveer 1,4 miljoen dieren tot meer dan 140.000 ton eindproduct. Met een klantenbestand binnen distributie, groothandel, retail, horeca en catering en activiteiten in meer dan 50 landen, combineert het bedrijf internationale slagkracht met een stevige lokale verankering.

Ongeveer 960 medewerkers bouwen hier dagelijks mee aan een organisatie waarin verantwoordelijkheid, vakkennis en gezond verstand centraal staan. De communicatielijnen zijn kort, ideeën worden snel besproken en initiatief wordt gewaardeerd. De werkomgeving is toegankelijk en resultaatgericht, met veel aandacht voor samenwerking en betrokkenheid. Voor een recruiter die dicht bij de mensen wil staan en tegelijk mee wil bouwen aan een toekomstgericht personeelsbeleid, is dit een omgeving met uitzonderlijk veel impactmogelijkheden.

Van de eerste kennismaking tot een sterke integratie

Als Recruiter & Talent Partner zorg je ervoor dat de productieafdelingen over de juiste mensen beschikken en dat nieuwe medewerkers zich vanaf hun eerste contact professioneel begeleid voelen. Je kijkt verder dan het invullen van vacatures: je bouwt aan een kwalitatieve instroom, een sterke opstart en een langdurige samenwerking.

• Je brengt samen met directie, lijnmanagement en HR de huidige en toekomstige personeelsbehoeften binnen productie helder in kaart.

• Je vertaalt deze behoeften naar gerichte wervingsacties die kwaliteit, snelheid en kostenefficiëntie combineren.

• Je zoekt actief naar geschikte kandidaten en bouwt een duurzaam netwerk uit van kandidaten, scholen, externe partners en arbeidsmarktorganisaties.

• Je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces en zorgt voor een persoonlijke, duidelijke communicatie.

• Je blijft gedurende de eerste negen tot twaalf maanden een vast aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers.

• Je organiseert opvolggesprekken met medewerkers en leidinggevenden, detecteert mogelijke drempels en zet tijdig passende acties in.

• Je bent regelmatig aanwezig op de productievloer, waardoor je weet wat er leeft en vertrouwen opbouwt bij medewerkers en leidinggevenden.

• Je werkt nauw samen met marketing aan authentieke wervingscampagnes, employer branding en initiatieven die de organisatie sterker positioneren op de arbeidsmarkt.