Vind een job
Onderhoudstechnieker
Contract
- Interim met optie "vast werk"
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: zo spoedig mogelijk starten
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Nederlands (Basis)
Vereiste studies
- Of gelijkwaardig door ervaring
- Lager onderwijs of max. tweede graad secundair onderwijs
Werkervaring
- Beperkte ervaring ( < 2 jaar )
Functieomschrijving
Als onderhoudstechnieker bij onze klant in de regio Antwerpen / Kallo worden volgende taken van je verwacht:
- Het uitvoeren van onderhoud en herstellingen aan heftrucks, magazijntrucks en andere interne transportmiddelen
- Vaste werkplaats bij 1 van onze klanten
Profiel
Dit heb je nodig voor de job
Als technieker bij onze klant op vaste site regio Antwerpen / Kallo beschik je over volgende kwaliteiten:
- Iemand die technisch aangelegd is en bij voorkeur een opleiding heeft gevolgd in mechanica, autotechnieken, elektromechanica of onderhoudstechnieken – of gelijkwaardig door ervaring
- Woonachtig in Antwerpen- Kallo of omgeving
- In het bezit van een rijbewijs B om je vlot te verplaatsen
- Een zelfstandige, klantgerichte en flexibele instelling
- Ervaring met werken in een omgeving waar kwaliteit en veiligheid voorop staan
Professionele vaardigheden
- De werkwijze bepalen
- Voertuig- of machinesystemen op punt stellen
- Het voertuig testen en afstellen
- Milieubewust werken
- Herstellingen en vervangingen uitvoeren aan voertuigen
Aanbod
Je loon en extralegale voordelen
Voor de vacature als technieker regio Antwerpen mag je volgend loonpakket verwachten:
- Direct vast contract
- 37.5 uren/week
- Uurloon: €16,00-€20,00 naargelang ervaring
- Uurloon start bij vertrek thuis en eindigt bij aankomst thuis (dus rijtijd inclusief)
- Overuren betaald aan 150%
- Jaarlijks netto bedrag aan ecocheques van 250,00 euro
- Vakantiegeld 0.92 maandloon betaald door sectorale vakantiekas
- Eindejaarspremie: 13 de maand
- Jaarlijkse niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (CAO 90)
- Jaarlijkse batterij premie: premieregeling voor aanbrengen van sales leads voor batterijen
- Maandelijkse bruto functietoelage als opleider
- Bruto stand-by en uitrukvergoeding volgens sectorale regels
- Netto dagvergoeding per gewerkte dag
- Servicewagen met tankkaart, incl. privégebruik volgens interne reglementering
- Smartphone voor zakelijk gebruik
- Laptop
- Hoogwaardige tools en werkkledij van premium kwaliteit
- Geschenken Programma bij bijzondere gebeurtenissen: huwelijk, geboorte, pensionering, Sinterklaas
- Wettelijk aantal vakantiedagen: 20 dagen
- Feestdagen: 10 dagen
Sectorale anciënniteitsdagen:
- Na 8 jaar: 1 extra dag
- Na 12 jaar: nog 1 extra dag
Loopbaan verlof:
-Vanaf 50 jaar: 1 extra dag
-Vanaf 55 jaar: 2 extra dagen verlof
-Vanaf 60 jaar: 3 extra dagen verlof
Verzekeringen:
- Groepsverzekering bestaande pensioenplan
- Dkv hospitalisatieverzekering gratis ook voor gezinsleden
- Global Assistance: reisverzekering bij professionele verplaatsing
Opleiding en carrièreontwikkeling:
- Corporate e-learnings bij opstart
- Opleidingsplan: initieel 6 maanden
- Bruto scheiding premie bij opleiding met overnachting
Ontwikkelingsmogelijkheden :
- Bijkomende training in specialisatie
- Vormingskrediet en opleidingsplan volgens sectorale bepalingen
Gezondheid en welzijn:
- IDEWE dienstverlening Gezondheidsbeoordelingen
- Jaarlijks griepvaccin
Je hebt recht op wettelijke vakantiedagen, aangevuld met eventuele sectorale of extra verlofdagen, afhankelijk van je functie en anciënniteit.
Plaats tewerkstelling
2000 ANTWERPEN
Hoe solliciteren?
Contactpersoon
Lissa Deputter
Referentienummer
Vermeld referentienummer: 535722
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 73138659
VDAB-beroep: Technicus werf-, landbouw- en hefmachines
Erkenningsnummer: VG.1312/BC 00137-406-20121024 W.INT.10
Online sinds: 24-02-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.


