Functieomschrijving

Over ons

“Bruco in het kort” Bruco Group is een sterk groeiend bedrijf gespecialiseerd in de inzameling en verwerking van allerlei soorten afval, met als doel dit afval een tweede leven te geven en zo ons steentje bij te dragen aan de ‘circulaire economie’. Momenteel hebben wij 5 sites in België: Wijnegem, Hamme, Oostende, Sambreville en Dessel. Bruco Group focust zich vooral op de inzameling, sortering en voorbewerking van gemengde en ook voorgesorteerde bedrijfsafvalstromen. Hiertoe beschikken wij over enkele “state of the art” sorteerinstallaties waarvan er recentelijk 2 nieuwe zijn geopend in Wijnegem en Hamme. Op deze sorteerlijnen worden onder andere gemengde droge afvalstromen (bouw en niet bouw gerelateerd) uitgesorteerd in verschillende monostromen. Deze monostromen worden al dan niet voorbewerkt afgevoerd naar gespecialiseerde recyclage installaes in binnen – en buitenland. Voor sommige monostromen (oa hol en bol glas, vlak glas, puin) beschikt Bruco over de nodige industriële installaties om deze op te werken tot een grondstof (End Of Waste).

Over de functie:

Voor een groeiende en dynamische groep, met entiteiten Bruco en Afval Alternatief, zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager op groepsniveau.
In deze strategische rol ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, structureren en optimaliseren van het HR-beleid over de volledige groep. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen future-proof zijn, wettelijk correct verlopen en bijdragen aan een efficiënte en harmonieuze werking van de verschillende entiteiten.
Je werkt op overkoepelend niveau en focust op structuur, beleid en verandering. De operationele HR-opvolging (zoals payroll en dagelijkse administratie) gebeurt lokaal per entiteit, waardoor jij je volledig kan richten op het grotere geheel.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Uitwerken en implementeren van een uniform en toekomstgericht HR-beleid over de volledige groep
• Bewaken en vertalen van de Belgische sociale wetgeving naar duidelijke en toepasbare interne processen
• Opzetten en optimaliseren van HR-structuren, procedures en systemen
• Aansturen en begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie
• Fungeren als sparringpartner voor directie en management
• Creëren van uniformiteit en draagvlak tussen verschillende entiteiten en teams
• Ondersteunen van lokale HR-verantwoordelijken met expertise en richting
• Actief bijdragen aan een sterke en consistente bedrijfscultuur