Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je de organisatie in diverse HR-domeinen.

Strategisch HR-partnership

• Adviseren van managers rond talentontwikkeling, performance management, competentiebeheer en personeelsplanning.
• Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.
• Mee uitwerken van een moderne en performante HR-aanpak afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.

HR Data & Rapportering

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data zoals headcount, FTE, verloop en duurzaamheidsindicatoren.
• Opstellen van dashboards, KPI-rapporteringen en managementinzichten.
• Signaleren van trends en formuleren van gerichte verbetervoorstellen.
• Waken over correcte en consistente data in de HR-systemen.

HR Systemen & Procesoptimalisatie

• Fungeren als key user voor HR-systemen en eerste aanspreekpunt voor interne gebruikers.
• Ondersteunen bij vragen, testen van nieuwe functionaliteiten en opvolgen van optimalisaties.
• Opmaken van handleidingen, procedures en trainingsmateriaal.
• Actief bijdragen aan digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen.

Recruitment & Employer Branding

• Ondersteunen bij selectieprocedures voor toegewezen functies.
• Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bepalen van efficiënte searchstrategieën.
• Meewerken aan employer branding-projecten en initiatieven rond instroom van talent.