Profiel

Competenties

• Integriteit
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Zorgvuldigheid
• Leervermogen

Voor meer info over de competenties verwijzen we je graag door naar de inlichtingenbundel. 

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

• In het bezit zijn van één van volgende diploma’s:

  • het diploma van master in het sociaal werk;

  • het diploma van master in het sociaal werk en sociaal beleid;

  • het diploma van master in de pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting

  • het diploma van master in de agogische wetenschappen;

  • het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk

  • het diploma van bachelor orthopedagogie;

  • het diploma van bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen;

  • het diploma van bachelor gezinswetenschappen;

  • het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma;

  • het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld

  • het diploma van maatschappelijk assistent, afgeleverd in het sociaal hoger onderwijs van het korte type of het hoger onderwijs van één cyclus studiegebied sociaal agogisch werk, of de buitenlandse diploma’s die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van maatschappelijk assistent;

  • het diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid;

  • het diploma van sociaal verpleegkunde met de titel van gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat behoort tot het vroegere paramedische hoger onderwijs van het korte type;

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.