Functieomschrijving

• Je leidt en coördineert alle HR-processen op locatie: van werving en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer.
• Je ondersteunt en adviseert het lokale managementteam op het gebied van personeelsplanning, organisatorische personeelsbezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling.
• Je coacht teamleiders en managers in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen te groeien in hun rol als people managers.
• Je vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie.
• Je bouwt constructieve relaties op met vakbondspartners en zorgt voor een stabiel en transparant sociaal klimaat.
• Je biedt ondersteuning bij sociaal overleg, signaleert tijdig mogelijke spanningen en draagt bij aan evenwichtige oplossingen.
• Je zorgt voor de implementatie van de Learning & Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen.
• Je identificeert lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften en koppelt deze aan de doelstellingen van de fabriek.
• Je werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega's van andere vestigingen. 
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van HR-kernprocessen zoals Workday.
• Je draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan.
• Je bent een actief lid van de Belgische HR-gemeenschap en neemt verantwoordelijkheid voor Belgische projecten.