Vind een job
Intergemeentelijk preventieadviseur NIVEAU 2
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Dagwerk
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Nederlands (Goed)
Rijbewijs
- B auto's
Vereiste studies
- Geen specifieke studievereisten
Werkervaring
- Beperkte ervaring ( < 2 jaar )
Functieomschrijving
Ben jij een gedreven preventieadviseur die écht het verschil wil maken voor meerdere lokale besturen? Op zoek naar een job met veel autonomie, variatie en ondersteuning van een sterk netwerk?
Dan is dit jouw kans. Solliciteer nu en versterk onze intergemeentelijke preventiedienst!
Wat zal jij doen?
Elk bestuur is als werkgever verplicht een interne preventiedienst op te richten. WVI wil besturen die dit wensen hierin ondersteunen. Daarom richtte WVI een GIDPBW op, of gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Het voordeel van een preventiedienst op intergemeentelijk niveau is dat de preventieadviseurs fulltime met de materie bezig zijn en dat de opvolging van de wetgeving voor alle besturen samen gebeurt.
In samenwerking met de externe preventiediensten staat de preventieadviseur het bestuur bij in zijn opdracht als werkgever om het welzijn van hun werknemers te behartigen.
Bij WVI krijg je de unieke kans om jouw expertise als preventieadviseur in te zetten voor lokale besturen die rekenen op jouw advies, inzicht en betrokkenheid. Als intergemeentelijk preventieadviseur werk je niet voor één organisatie, maar voor meerdere gemeenten die samen investeren in welzijn op het werk.
De deelnemende gemeenten van de intergemeentelijke samenwerking zijn Alveringem, Damme, Jabbeke, Nieuwpoort, Mesen, Beernem, Oostkamp en Zedelgem.
Je werkt, samen met je collega, in en voor een aantal van deze lokale besturen.
Profiel
- Je beschikt over het erkend getuigschrift preventieadviseur niveau 2.
- Je hebt affiniteit met de werking van technische diensten, je toont dit bij voorkeur door leidinggevende of projectmatige ervaring in een technische dienst voor te leggen.
- Je vertoont gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt bij aanwerving getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
Professionele vaardigheden
- Deelnemen aan werkgroepen
- Arbeidsrisico's identificeren
- Procedures opstellen voor gezondheid en veiligheid op het werk
- Veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk analyseren
- Rapporten opstellen
Persoonlijke vaardigheden
- Zelfstandigheid
- Verantwoordelijkheid
- Communiceren
Aanbod
- Je komt terecht in een afwisselende job met veel autonomie, voor en in verschillende West-Vlaamse gemeentebesturen en met het collegiaal netwerk van WVI.
- Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loon in overeenstemming met je opleiding en werkervaring.
- Een aangename work-life balance met glijdende werkuren, eventueel mogelijkheid tot thuiswerken en gunstige vakantieregeling.
- Een inwerkperiode onder begeleiding van gemotiveerde collega’s.
Extralegale voordelen:
- Maaltijd- en ecochecques
- Een smartphone met split-bill abonnement
- Een fietsvergoeding en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
- Aanvullende pensioenverzekering
- Een gratis hospitalisatieverzekering en loonwaarborg bij langdurige ziekte
- Een flex-plan (of cafetariaplan) met mogelijk tot terugbetaling pensioensparen, een leasefiets of -wagen of bijkomende verlofdagen, …
- Jouw verplaatsingskosten in opdracht van WVI worden vergoed.
- Ruime opleidingsmogelijkheden
Plaats tewerkstelling
Koning Albert I laan 122 Postbus 301 8200 SINT-ANDRIES
Hoe solliciteren?
Meer info
Aanwervingsprocedure
We doen een preselectie op basis van CV en motivatiebrief. Slaag je erin ons te overtuigen van je enthousiasme en competenties, dan nodigen we je uit voor een mondelinge selectieproef met schriftelijke voorbereiding. Wanneer je ook slaagt voor deze proef volgt een assessment bij een extern selectiebureau en een eindgesprek met de directie van WVI.
- preselectie op basis van CV en motivatiebrief
- schriftelijke en mondelinge proef met jury - kantoren van WVI
- assessment center – extern selectiekantoor
- eindgesprek bij jury van directie en vertegenwoordigers van de gemeentes - kantoren van WVI
Uit de rangschikking van de geslaagde kandidaten zal de raad van bestuur van WVI één kandidaat aanwerven met een contract van onbepaalde duur, in functiegroep “medewerker” (bachelor) of “assistent-deskundige” (indien geen bachelor) volgens het administratief en geldelijk statuut van WVI.
De andere geslaagde kandidaten komen in een wervingsreserve.
Hoe solliciteren?
Bezorg ons je kandidatuur, via: jobs@wvi.be met :
- een uitgebreid curriculum vitae (cv).
- een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie jou op het lijf geschreven is en via welk kanaal je deze vacature vernam.
Solliciteren met motivatiebrief, cv
Contactpersoon
Virginie Lemay
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
Mogelijk ook interessant
