Functieomschrijving

Maak deel uit van Carrefour en ontmoet onze gemotiveerde medewerkers!
Vanuit onze meer dan 700 winkels of vanuit het hoofdkantoor zetten we ons elke dag in om onze klanten tevreden te stellen en werken we samen aan ons doel: Wereldleider worden in de voedseltransitie voor iedereen!

Missie

Als O2C Credit Management Director ben je de strategische en operationele leider die verantwoordelijk is voor het bepalen en uitvoeren van de krediet- en inningsstrategie van Carrefour België. Samen met jouw team van 15 medewerkers zorg je voor een gezonde cashpositie en een optimaal rendement op kapitaal (ROC). Je bouwt aan een duurzaam en financieel gezond partnership met franchisepartners, leveranciers en klanten, en stuurt op operational excellence binnen het gehele Order-to-Cash-proces.

Verantwoordelijkheden

• Krediet- en Financieel Beleid: Je definieert en optimaliseert de financiële strategie, het kredietbeleid en de inningsstrategie richting franchisenemers, leveranciers en diverse klanten. Je bepaalt kredietlimieten en methoden om financiële risico's te dekken (zoals garanties en kredietverzekeringen)

• Partner- & Customer Excellence: Je begeleidt franchisepartners systematisch op het vlak van financiële parameters in elke fase van de samenwerking (van rentabiliteitsstudies bij de opstart tot de opvolging tijdens en na de samenwerking). Je beslist over financiële tussenkomsten, afbetalingsplannen en financieringsmethoden (zoals leasing of reverse factoring).

• Operationeel & Facturatiebeheer: Je bent eindverantwoordelijk voor het tijdig, correct en wettelijk conform opstellen en verwerken van alle uitgaande facturen en de huurinkomsten/uitgaven (totaal ca. €3,25 miljard per jaar). Je optimaliseert continu het end-to-end (E2E) facturatieproces.

• Stakeholder Management: Je zet het factoringakkoord met de bank op en bereidt de financiële comités met de Regionale en Zone Directeurs voor. Je werkt nauw samen met interne afdelingen zoals Legal, Immo, Expansie en Business Control.

• People Leadership: Je geeft leiding aan, motiveert en ontwikkelt een team van 15 professionals in lijn met het Carrefour-leiderschapsmodel. Je stimuleert een feedbackcultuur, bewaakt de interne communicatie en bevordert diversiteit binnen het team.