Functieomschrijving

Als Learning & Development Specialist speel jij een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van de volledige leer- en ontwikkelingsstrategie binnen onze organisatie. Heb jij een passie voor learning & development en wil je mee bouwen aan een gloednieuw avontuur? 

Onderstaand takenpakket staat op jou te wachten: 

Beleid & Structuur

• Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen samen met de HR Business Partners
• Vertalen van het Learning & Development-beleid naar concrete leer- en ontwikkelingsnoden
• Uitwerken van opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap
• Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen
• Meedenken op tactisch niveau en deze strategie vertalen naar de operationele realiteit

Uitvoering, Analyse & Borging

• Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten
• Waarborgen van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, ...)
• Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven
• Opstellen van rapportages en formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en feedback
• Signaleren van opleidingsnoden door gerichte interactie met leidinggevenden (zonder permanente aanwezigheid op de werkvloer)

Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie

• Opzetten, implementeren en continu verbeteren van onboardingprogramma’s
• Ontwikkelen en beheren van diverse leerinterventies (on-the-job training, e-learning, externe opleidingen, interne sessies, ...)
• Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners en leveranciers
• Analyseren van opleidingsaanbieders en onderbouwde keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost
• Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS)
• Actief inzetten op digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen en rapportering

Samenwerking, Advies & Projectwerking

• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvragen samen met de HR Business Partners
• Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners
• Actieve bijdrage leveren aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie
• Rapporteren aan HR director over voortgang, resultaten en optimalisaties