Vind een job
Internationale HR Recruiter
Contract
- Interim met optie "vast werk"
- Voltijds
- Dagwerk
- Startdatum: 5 juni 2026
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Frans (Goed)
- Nederlands (Goed)
- Engels (Goed)
Rijbewijs
- B auto's
Vereiste studies
- Bachelor
Werkervaring
- Geen ervaring
Functieomschrijving
Jouw verantwoordelijkheden
✔ End-to-end recruitment: Je neemt het volledige rekruteringsproces voor jouw rekening, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van onboarding.
✔ Internationale selectie: Je voert gesprekken in meerdere talen met kandidaten uit verschillende landen. Je interpreteert testresultaten en zorgt voor de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
✔ Actieve sourcing: Je publiceert vacatures via diverse kanalen (website, intranet, social media) en werkt samen met externe partners. Je evalueert regelmatig de effectiviteit van deze samenwerkingen.
✔ Procesoptimalisatie: Je denkt proactief mee na over de digitalisering en professionalisering van het rekruteringsproces en draagt actief bij aan de implementatie van een ATS-systeem.
✔ Onboarding & begeleiding: Je verzorgt een warm onthaal voor nieuwe medewerkers en begeleidt hen tijdens hun eerste periode in de organisatie.
✔ Sparringpartner business: Je werkt nauw samen met afdelingsverantwoordelijken om wervingsbehoeften scherp in kaart te brengen en de juiste profielen aan te trekken
Profiel
Kwalificaties
✔ Je behaalde een Bachelor diploma in een HR-gerelateerde richting of bent gelijkwaardig door ervaring.
✔ Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie met een sterke focus op recruitment en selectie.
✔ Je beheerst interview- en communicatietechnieken en weet hoe je kandidaten écht leert kennen.
✔ Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans. Daarnaast durf je actief Engels en Duits te gebruiken in een internationale context.
✔ Je bent resultaatgericht, diplomatisch en discreet. Je kan zelfstandig werken en bent administratief sterk.
✔ Social media is voor jou geen onbekend terrein en je weet hoe je deze kanalen effectief inzet voor wervingsdoeleinden.
✔ Basiskennis van sociale wetgeving is een pluspunt.
✔ Ervaring met een ATS-systeem is een sterke troef, maar geen must. Heb je de interesse en drive om hierin mee te groeien? Dan leren we je graag de rest!
Professionele vaardigheden
- Opleidingen evalueren
- Competentieprofielen ontwikkelen
- Sollicitatiegesprekken voeren
- Medewerkers aanwerven
- Interne jobmobiliteit bevorderen
Aanbod
Ontwikkeling en groei
✔ Een contract van onbepaalde duur in een voltijds of deeltijds stelsel (80-90%).
✔ Een marktconform loonpakket met tal van extralegale voordelen, waaronder fietsleasing.
✔ Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag per week).
✔ Een extra verlofdag op jouw verjaardag, want wie houdt er nu niet van een beetje extra vrije tijd?
✔ Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
✔ Een uitdagende functie in een internationale omgeving waar je veel autonomie en vertrouwen krijgt om HR én recruitment mee vorm te geven.
✔ Een warm en gedreven HR-team waar samenwerking en sfeer centraal staan.
✔ Een organisatie in volle beweging waar initiatief nemen wordt aangemoedigd en waar HR écht een stem heeft aan tafel.
Plaats tewerkstelling
2100 DEURNE
Hoe solliciteren?
Contactpersoon
Antwerpen Office
Referentienummer
Vermeld referentienummer: a0wOj000005AztlIAC
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
VDAB-vacaturenummer: 73877523
VDAB-beroep: Verantwoordelijke werving en opleiding
Erkenningsnummer: VG 1176/BUOSAC
Online sinds: 05-06-2026
Deze functie staat open voor iedereen, ongeacht leeftijd of gender.
Niet alle vacatures zijn nagekeken door VDAB. VDAB is niet aansprakelijk voor de inhoud van de niet-nagekeken vacatures.
Mogelijk ook interessant
