Functieomschrijving

Maak jij mee het verschil door het uitbouwen van een sterke organisatie en focus op competente medewerkers?

Als HR Business Partner ben je zichtbaar aanwezig op de site en bouw je sterke relaties uit met medewerkers, leidinggevenden en sociale partners. Je combineert operationele HR-taken met advies, signalering en change management.

· Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij gesprekken rond welzijn, gezondheid en duurzame inzetbaarheid, en helpt hen om moeilijke of gevoelige thema’s op een respectvolle en mensgerichte manier aan te pakken.

· Door jouw aanwezigheid en voeling met de productieomgeving pik je signalen snel op. Je benoemt risico’s en noden rond onder andere opleiding, leiderschap en functiebeschrijvingen, en vertaal je deze samen met je HR-collega’s naar concrete adviezen en acties die écht werken op de werkvloer.

· Je levert een actieve bijdrage aan overlegmomenten, personeelsplanning en change management, en helpt teams om veranderingen stap voor stap mee te dragen.

· Je bepaalt de aanpak voor rekrutering & selectie van medewerkers in productie en voert deze ook operationeel uit. Daarnaast zorg je voor een warm en gestructureerd onthaal van nieuwe collega’s en een correcte administratieve opvolging van vaste medewerkers, interimkrachten en jobstudenten. Je coördineert instroomkanalen, onderhoudt contacten met scholen en VDAB, neemt deel aan jobbeurzen, organiseert schoolbezoeken en volgt stagiairs van nabij op.