Vind een job
ADJUNCT-AFDELINGSHOOFD
Contract
- Vaste job
- Voltijds
- Volcontinu systeem
- Contract van onbepaalde duur
Talenkennis
- Frans (Geen)
- Nederlands (Zeer goed)
- Engels (Geen)
Vereiste studies
- Professionele bachelor: Verpleegkunde
Werkervaring
- Beperkte ervaring ( < 2 jaar )
Functieomschrijving
De afdeling CR1 binnen de cluster DUVO-NAH zoekt naar een:
ADJUNCT-AFDELINGSHOOFD
CR1 is een gesloten afdeling voor mensen met globale verwardheid en desoriëntatie ten gevolge van een hersenletsel. We bieden een veilige, gestructureerde omgeving met therapie op maat, gericht op verwerking, revalidatie en oriëntatie. Familie wordt actief betrokken om samen een nieuw evenwicht te vinden.
De cluster DUVO-NAH biedt gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg (GGZ) aan personen met een dubbeldiagnose verstandelijke ontwikkelingsstoornis en personen die na een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) nood hebben aan neuropsychische revalidatie.
Het adjunct-afdelingshoofd ondersteunt de stuurgroep bij het organiseren en coördineren van de afdelingen. Dit in overleg met de stuurgroep (arts, therapeutisch coördinator en afdelingshoofden) zodat we het functioneren van de eenheid kunnen verzekeren.
- Je voert de afgesproken administratieve taken uit en bereidt rapporten m.b.t. het functioneren van de eenheid (financieel, infrastructuur, patiëntgebonden taken...) voor. Je zorgt ervoor dat in samenspraak met het afdelingshoofd en de therapeutisch coördinator de opgestelde werkverdeling, personeelsplanning aangepast worden aan de behoeften van de eenheid om te voorzien in de continuïteit van de zorgverlening.
- Je formuleert voorstellen om de efficiëntie van de eenheid en de stuurgroep te verbeteren. je zorgt ook mee voor de implementatie van nieuwe projecten, die vanuit doelgroep, vakgroepen, apotheek… bij het team moeten landen.
- Je motiveert, ondersteunt en stuurt de medewerkers in de uitvoering van hun taken. Je begeleidt de aanspreekpersonen bij de implementatie van nieuwe afspraken op de afdeling (brandpreventie, obasi, maaltijdgebeuren, was…).
Je ontvangt hiërarchisch leiding en coaching van je afdelingshoofd en je geeft zelf, in overleg met of bij afwezigheid van de afdelingshoofden, samen met de andere stuurgroepleden leiding aan het behandelteam.
Profiel
Generieke competenties
- Mensgericht: Vanuit een positief mensbeeld stem je je acties af op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de personen die beroep op je doen, ook wanneer deze niet rechtstreeks worden geuit.
- Verantwoordelijkheid: Je neemt taken en verantwoordelijkheden spontaan op met inachtname van je eigen grenzen.
- Samenwerken: Je houdt rekening met de andere teamleden en je werkt actief en constructief samen.
- Zelfontplooiing: Je neemt acties ter bevordering van je eigen professionele en persoonlijke groei en die van de organisatie om zo bij te dragen tot het realiseren van de professionele norm.
Functiespeciefieke competenties
- Betrouwbaarheid: Je komt afspraken na en je handelt volgens de sociale en ethische normen, waarden en omgangsregels die gelden voor de functie en de organisatie.
- Richting geven: Je motiveert en stuurt medewerkers aan zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, dit zowel in dienstverband als in teamverband.
- Veranderingsgerichtheid: Je stelt je open voor (organisatie-)verandering en je past je effectief aan de nieuwe werkwijzen en denkkaders aan.
- Beslissen: Op het juiste moment neem je standpunten in en je neemt beslissingen. Je verbindt je hieraan door er naar te handelen.
- Plannen en organiseren: Je brengt structuur in tijd en ruimte aan en je stelt prioriteiten bij het aanpakken van problemen.
- Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor details en je bent gericht op het voorkomen van fouten.
Kennis & Kunde
- Je bent bachelor in de verpleegkunde en je bent houder van een visum om het beroep te mogen uitoefenen.
- Kennis en/of ervaring met herstelgerichte zorg is een pluspunt.
- Je hebt kennis van de ziektebeelden (psychisch en somatisch) eigen aan de doelgroep waarin je werkzaam bent.
- De structuur (doelgroepen, afdelingen en organogram) van de zorggroep Sint-Kamillus is je niet vreemd en je kent de werking m.b.t. het personeelsbeleid.
- Je werkt met en past de procedures uit het procedureboek van zorggroep Sint-Kamillus toe.
- Je beschikt over de nodige vaardigheden in het omgaan met courante informaticatoepassingen
Professionele vaardigheden
- Het budget van een organisatie beheren
- Bijdragen tot de ontwikkeling van het beroep
- De activiteiten van een afdeling plannen
- Het zorgbeleid bepalen
- Assisteren bij verpleegkundige verzorging
Aanbod
- Wij bieden je een combinatieovereenkomst: 50% als adjunct en minstens 30% (samen 80%) als verpleegkundige op de afdeling, in een contract van onbepaalde duur. Je komt terecht in een warm en collegiaal team en geniet van een afwisselende functie met verantwoordelijkheid en impact.
- Je wordt als adjunct-afdelingshoofd vergoed volgens de ziekenhuisbarema's (IFIC 16, www.if-ic.org/nl/ific-baremacalculator, 0 jaar ervaring: € 3.948,02 bruto/maand - 35 jaar ervaring: € 6.333,88 bruto/maand bij voltijdse tewerkstelling) met een aantal extralegale voordelen zoals gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding, personeelskortingen via Benefits@work en samenaankoop KU Leuven.
- Als je bijkomend een functie als verpleegkundige of patiëntenbegeleider binnen de permanentie uitoefent, word je voor dat deel vergoed aan IFIC 14 (Bachelor, 0 jaar ervaring: € 3.379,85 bruto/maand - 35 jaar ervaring: € 5.339,18 bruto/maand bij voltijdse tewerkstelling) of IFIC 14B (HBO5, 0 jaar ervaring: € 3.124,91 bruto/maand - 35 jaar ervaring: € 4.755,05 bruto/maand bij voltijdse tewerkstelling).
- Ons ziekenhuis bevindt zich in een mooie groene omgeving, het is vlot bereikbaar en biedt ruime, gratis parkeermogelijkheid.
Plaats tewerkstelling
3360
BIERBEEK
Hoe solliciteren?
Meer info
Voor bijkomende informatie kan je steeds contact opnemen met:
- Tinne Van Turnhout, Doelgroepcoördinator DUVO-NAH, 016 45 29 32
- Karel Claessens, Afdelingshoofd CR1, 016 45 29 71
- Steffen Gennez, HR Medewerker Zorg, 016 45 27 91
De selectieprocedure bestaat uit een evaluatie van je motivatiebrief en je curriculum vitae en een eerste gesprek met de doelgroepcoördinator, afdelingshoofd en een HR medewerker, een tweede gesprek met de algemeen directeur of de directeur patiëntenzorg en de beleidsarts.
Je kan solliciteren via:
Laat je cv scannen door onze AI-sollicitatiecoach
Zo krijg je tips om je cv te verbeteren en af te stemmen op deze vacature.
Mogelijk ook interessant
